管理技能培训需求调查

管理技能培训需求调查管理技能培训需求调查本文简介：管理技能培训需求调查（目的：为了决定目前的管理人员是否需要技能培训，特别是计划和组织能力——包括时间管理、领导、有效沟通。）一、在下列符合自己实际情况的描述后，选择“是”；在不符合自己情况的描述后，选择“不是”：是□不是□1．我能清楚地理解我们公司明年的整体发展目标。2．我能理解到公司对我负责的部门管理技能培训需求调查本文内容：管理技能培训需求调查（目的：为了决定目前的管理人员是否需要技能培训，特别是计划和组织能力——包括时间管理、领导、有效沟通。）一、在下列符合自己实际情况的描述后，选择“是”；在不符合自己情况的描述后，选择“不是”：是□不是□1．我能清楚地理解我们公司明年的整体发展目标。2．我能理解到公司对我负责的部门明年工作的期望。3．根据公司的目标和对我们部门的期望，我已经制定了部门的绩效目标。4．我的上级已经同意了部门的绩效计划。5．我的下级都同意了部门的绩效计划。6．在制定整体规划时，我为上级提出了一些有价值的建议。7．在确定部门或参与制定公司规划时，我可以激发下属的投入。8．我没有时间去思考绩效计划。我的全部时间全部用于完成工作上。9．我的下属不愿意参与制定绩效规划，他们只希望我做决定。10．我需要在制定绩效规划时得到一些指导。二、列出你在制定部门计划时一般要经过的步骤：1．2．3．4．5．6．7．三、请根据以下要求进行恰当的选择：（1）代表描述从来不符合您的行为，（2）代表描述很少符合您的行为，（3）代表描述有时候符合您的行为，（4）代表描述通常符合您的行为，（5）代表描述符合您的行为特征。1．每天都事先对自己的活动进行安排。①②③④⑤2．我几乎不能完成我计划要完成的事情。①②③④⑤3．我的部门非常忙，所以我根本没有可能的规划自己的时间。①②③④⑤4．我通常先完成计划中重要的事情。①②③④⑤5．我感觉到没有足够的时间去完成自己工作中应该完成的任务。①②③④⑤6．我发现自己是懂得如何完成项目计划的人。①②③④⑤7．我工作的时间比部门的其他人都长。①②③④⑤8．我感觉到做一名管理者时间真的不够用。①②③④⑤四、选择您作为部门领导日常的行为倾向：1．我与下属进行沟通：（1）通常有固定的时间安排（2）需要安排新的工作任务时（3）当他们需要与我进行沟通时2．我通常给予下属反馈：（1）当需要提高工作质量时（2）当工作完成情况很好时（3）当公司有要求时3．我希望公司可以：（1）为我的下属提供更多的技能培训（2）为我的部门提供更能干的员工（3）根据实际需要提供相关培训五、请您简要回答下列问题：1．作为一名部门领导，您认为自己面临的最大挑战是什么？2．作为一个部门领导，您认为自己最大的优势在何处？3．作为一个部门领导，您认为自己需要提高那些方面的管理技能？谢谢您的合作！姓名（可不填）：本文档由论文格式()用户上传管理技能培训需求调查本文关键词：技能培训，需求，调查，管理