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九型人格介绍2004年8月30日九型人格介绍人格起源——古来口述的不传之秘九型人格学，是一种始于第三世纪的神秘远古智慧。早在一千四百多年前，就建立了以九型人格为立论的基础学说：二十纪中，由于它对不同人格的归类原则之准确性，首度成为心理学训练教材；七十年代，九型人格学在美国各地迅速盛传起来；自此，九型人格经历了很多心理学派对其准确性和使用价值方面的实证肯定，将其视为一个能有效分辨、揭开人格类型谜底的心理学系统。到了1993年，九型人格学更被世界著名的史丹福大学商学院，专门开设了一个《人格，自我认知与领导》的课程，以此发掘和推广九型人格在营销商学领域的潜能。现在，也因其对个人及企业的深远响，更被广泛应用在企业的管理中。九型人格，价值心法九型人格是一门古老的人格类型学问，它并没有直接授予你达致成功的具体谋略，不过，它却让你懂得如何善用你本身已拥有的定贵财产，它将会为你开拓和累积更丰富的资产，让人创造种种有形无形的财富！逆境发展，由认识自已开始（对个人的价值）在逆境下，越看到人生的脆弱。当我们面对逆境中的生存与发展，最令我们头痛的往往不是那些要面对的困难，而是在这些困难下，我们迷惘不知方向，没有了前进的动力和方法。因此，只有更深刻地了解自已的个性，挖掘自己深层次的需求，然后再进一步顺应自己的个性倾向，同地调整那些一直影响自己而不自知的盲点，有效地开发自己的能量与潜能，掌握和发挥自己的闪光特质和优势，才能找到一条真正属于自己的成功方程式——性格绝非决定人生成功与失败的理由，关键在乎是否懂得发挥本身性格的优点。范例：张先生（化名）是一家电脑公司的老板，他一向对所有事情都有高要求，他努力工作，不苟言笑，不断学习提升自己。但一直困扰他的是他下属的能力，他曾经说过：“我不明白，为什么我的员工总是达不到公司的要求，我们应该达到完美的水准才能不断地进步，只有进步才不会被淘汰。人们总说我要求高，脾气不好，但这是我为公司发展必须做的。”在学习了九型人格后，张先生有了不同的见解：“其实我自己对自己的要求也很高，似乎有一种力量在推着我，不断地进步，不能停下来，这样才觉得有保障。我现在知道我是一号性格的人（完美主义者），我开始思考一个问题：自己是不是过分追求完美？当我不断提出要求的时候是不是有正面的作用？我和我的员工可能一直在这种压力之下，其实进步还有很多方法。我最大的收获是可以接受自己不一定完美，当我接受自己可以错的时候，我轻松了很多，我发现自己开始包容别人，也开始表扬做得好的同事，而不是一味地要求。现在我公司的气氛比以前好了，员工工作的态度积极了，我知道还有很多事情要去学习，我相信自己的改变会提升公司整体水平。”对企业的价值现在的企业临息和竞争飞速发展的挑战，随着市场发展的日渐成熟，企业的综合素质将是决定命运的要素。而企业的核心竞争是什么？越来越多企业从实质上认识到：是人，是企业的每一个员工！如何发挥每一个员工的能力，如何建立一个高效的团队就成为企业的热门课题。九型人格是一套管理有效工具，透过认识性格形态，不单能明白对方心里的想法，更可以仿如亲身体验一样，理懂得行为背后的出发点和原动力，了解他人如同了解自己。从而有效的激励员工，知人善用。每种性格都有自己的特长和盲点，在企业中不同性格的人分工和组合会有着截然不同的结果。范例：周先生（化名）是某大公司的人事总监，他将九型人格运用在公司的管理中颇见成效，他告诉我们：“我早就知道不同性格的人适合做不同的工作，我也学习过不少的性格理论，不过九型人格真是一套很有效的工具。我们公司是以市场为先导的公司，市场对我们来讲至关重要，我们将九型人格运用在市场开拓方面。首先，在人才的选用上，我们留意到每种性格的特长。有一种性格的人，他们目标感强，有超强行动市场工作，很多优秀的销售精英都是这个性格的人。另一种性格的人，他们充满激情，对新的事物特别有兴趣，他们爱冒险，精力充沛，创意多多，喜欢接触不同的人，和他们交流是很愉快的。这种性格的人也是市场工作的好人选。选了有此特长的人，不等于就有好的成绩，每个性格里面都有健康和不健康的发展方向，而且每一个人都是独一无二的，管理的焦点是如何有效地支持他们发挥自己的能力，人尽其才，使企业发展得更快。我们知道员工的长处，也知道他们想要的是什么，更知道他们的盲点和健康发展的方向。我们和员工的沟通是深层次的，给予员工的支持会是更彻底的。这就是应用九型人格的好处。”