《职业定位与职业心态》

职业定位与职业心态1从你踏入社会开始第一份工作起，每天你有三分之一时间在工作，直至退休，约有35年时间。以一个人平均寿命70岁计算，35年占到了你整个生命的一半时间，而且这35年是你人生最美好的年华，包括了你最富激情、创造力的青春岁月和春华秋实、成熟练达、经验丰富的中年时光。所以，选择什么样的职业？对职业应持有什么样的态度？这些问题关系到我们生活的质量，关系到我们生命的意义，是我们必须思考和回答的。2职业对每个人而言有三个层次的意义：生存、社会角色和自我价值实现。1、职业是我们赖以生存的方式，是谋生的手段。2、职业证明一个人的社会存在。3、职业是自我价值实现的途径。3讨论：1、总统与爱因斯坦的关系？2、刘备为什么三顾茅庐去请诸葛亮？”3、吕布是不是盖世奇才？三个典故告诉我们要想有所小成，对我们每个人来说两个东西比较重要：定位心态41.1、职业与定位的关系概论1、定位的概念：阿尔·里斯(AlRies)是全球知名的行销策略大师，“定位”概念的创始人。“定位”是一种观念，它从产品开始，可以是一种商品、一项服务、一家公司、一个机构，甚至于是一个人，也许可能是你自己。但‘定位’并不是要你对产品做什么事。”简言之，“定位”就是在顾客头脑中寻找一块空地，扎扎实实地占据下来，作为“根据地”，不被别人抢占。营销是一场战争，而消费者的头脑就是战场。里斯与特劳特合著了《定位：你的一场头脑战斗》。里斯始终认为，在一个过度拥挤的市场中，成功的最佳途径是把经营重点放在你的公司能够创新或超越他人的领域。52、你对工作的观点？你的观点是什么63、工作=生意73、竟然工作是生意，是商品，那我们的顾客是谁？上司同事家人下属生意场上的客户84、职业定位职业定位即为：找准一个最适合自己的工作，不断的提高自己的专业水平和相关能力，使自己牢牢的占据该领域，从而保证自己的“价格”的不断提高。那我们如何才能找准自己的职业定位？找到自己的卖点？9参考：可以根据以下问题考虑考虑自己的职业定位类型1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？4、你后来换工作没有，为什么？5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜？6、你是否回绝过调动或提升，为什么？101.3、职业定位的五大原则1、实事求是原则这山望着那山高是职业定位的大忌。客观的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提，职业定位应以个人发展为目标，应符合自己的兴趣、特长，与个人的知识、能力相符，除此之外，职业定位还需考虑客观环境因素。比如，在一个论资排辈的企业里，承担重要的管理工作就不宜作为刚毕业大学生的短期职业目标。112、个人发展目标与企业目标统一职业定位是自我定位和企业、社会定位三者的统一。个人借助企业的机会和资源，实现自己的职业目标，其职业计划必须在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，更难以在企业立足。因此，个人在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。选择企业需要深思熟虑，想好了就要坚持到底123、立足点原则冯谖为孟尝君干得第一件好事就是在常人看来愚蠢之极的“千金买义”。它“愚蠢”是因为它放弃了诸多眼前的金钱利益，而着眼于长远的战略利益。这个方法是在能力有限，无法一次性解决所有问题时，提供的最有效的办法。影响事物发展变化的因素虽然很多，但在不同的阶段却总有一些主导因素。在处理问题的时候，可以集中有限的力量，从主导因素作为立足点解决起。比如，我们为自己订立了一个目标：十年后，要自己开公司，做老板。那我们就要一步一步去做，首先成为公司的主管、总经理，积累相当的经验和资金，为自己的目标做好铺垫。这样我们才能够很容易的看到成果，激励自己由一个胜利走向下一个胜利，直到到达最终的目标。13立足点原则对人生的职业生涯有着积极的影响。当一个人面临进退两难的尴尬境地时，立足点原则可以为之提供指导。举例来说，当有人想创业缺乏决心，给人打工又不甘心的时候，立足点原则可以给出一个明确的答案。只有实施立足点战略，为自己订立目标并按目标走下去，才能笑对失败，渡过难关。今天我们来评说职业中的立足点是源于《战国策》，他向后世阐述了人生、军事、商业中足以影响成败的至关重要的重要因素——立足点支撑原则。144、生存与发展相统一的原则从客观上讲，任何人的职业生涯都要在一定的物质条件范围内进行，在此之外寻求奇迹可能是徒劳无功的。每个人都要依据个人生活的现实物质条件来发展自己，这就是生存原则。根据生存原则，人的发展的必然性与生存的必然性并不矛盾，而且在一定意义上来说表达的是同样的意思，即：生存是发展的前提，是第一位的；而发展是在生存基础之上的，是第二位的。这个道理并不深奥，很多事实都可以证明，但是在实际生活中有许多人却因为不懂得这个道理错失良机，抱憾终身。他们不能清楚地看待生存与发展的关系，不是太重视生存而忽视了发展，就是为一时的发展放弃了长久生存，这两种情况都要不得的。155、集中力量原则集中力量原则是教会人由平凡变为不平凡的重要法则。龟兔赛跑就是一个典型的例子，骄傲的兔子，三心二意，对乌龟不以为然，掉以轻心；而乌龟却是集中其所有的力量跑步，虽然客观条件可能差点，但最后的胜利是无庸置疑的。职业发展也是一样，我们要选择一个最容易实现的目标，集中几倍的力量去实现它，这是需要精心选择的地方，保证其初战必胜，而不要把有限的力量分散在许多事情上，这样只会适得其反，最终什么也无法得到，或者吝啬的配置力量，希望以少胜多，以较小的代价去解决问题。虽然这在战略上这是可行的、是科学的，但是在战术上，这却是错误的。当然，我们也不是说每次都要无限制的集中所有力量，这是不科学的，也是一种浪费。集中力量的主要原则是相对集中，这是根据需要解决的问题来确定的。人的生命和精力毕竟是有限的，一定要经常告诫自己不要做消耗式的职业人生定位。不能朝三暮四，也不能半途而废，因为反复多了，时间就会无情的溜走。16176、合作性原则合作性原则主要表现在已经选择好职业后，在开展工作的过程中。也就是说，与其他员工的合作精神。当今社会，随着分工越来越细，很多工作单靠个人的力量是无法完成的，要把工作做到最好，就离不开同事间的协调合作。合作性原则有利于个人职业目标的快速实现。总的来说，这几个原则都是一个本质的不同方面的反映，需要综合起来看待。有长远的持久原则，就能看清当前的问题；对于任何问题，我们都需要从战略的高度藐视，但是却要从局部重视；接着是解决问题，解决问题要从一个个具体的问题开始，一个接一个的解决，像立足点一样，逐渐改变。而集中力量原则，正是保障具体问题解决的效果。这样，从战略到战术；从一个点到另一个点；从集中到分散，有原则又灵活的解决人生职业生涯中的所有问题，由自己创造未来。18竟然工作就是生意，职业就是商品？那么现代社会商品最重要的是什么？19顾客满意达成双赢202.1人的分类◆不经营自己，也没有人经营他------没用的人◆不经营自己，由别人来经营他-------活着的人◆经营自己----职业人◆经营自己，也经营别人----老板今天我们探讨就是我们自己“职业人”。212.2成就职业卖点，凸显自身价值通常对于一个人的素质的判断，可以从以下几个方面进行：◆知识。主要是从学校系统学习得来的。我们经常会用教育背景来评价一个人的水平。名校学子总是较容易受到关注。◆技巧。为人处事的技巧，如谈判技巧、沟通技巧等。◆理解能力。明白事情的能力、速度。◆心态。对客观事物的主观评价。假设一个人评价事物总是尽力地贴近客观事实，这个人就很客观；相反，一个人老是从自己的角度出发来评价事物，就会用“这个人很有看法”、“很偏激”之类的话语来形容。◆经验。工作中积累的经验的丰富程度也是评价一个人水平高低的标准之一。22思考：“在今天，让你在关羽和吕布之间选择？你选择谁？23你依然会选择关羽，为什么？关羽是忠义之士，他的人品在吕布之上。”关羽的心态一直都很坚定，从未动摇！而吕布则落了个骂名，而最终未得到重用，反而杀头！24真是一语惊醒梦中人！过去我们总说“机会是给有准备的人的”，而这个“有准备”通常被公认为是个人才能的准备，在当今这个“能力恐慌”的时代更是如此。于是，许多人忙于提高自己的才能，有人认为，当才能具备时，自然会有机会找上门。但我们看到的现实是，许多人才高八斗，能力出众，应该是市场上的“抢手货”，但却并没有得到企业的青睐，机会的垂青，总在怀才不遇的感慨中黯然神伤。其实，这是我们对“机会是给有准备的人的”这句话理解偏差造成的。也许你没有意识到，从进入职场第一天起，你所有的努力都是为了一个目标——赢得别人的信任。这种信任包含两个方面，第一，相信你的为人；第二，相信你的能力。252.3企业选择了你是因为信任你如果你的企业不相信你，就不会在众多的应聘者当中选择你；如果你的老板不相信你，就不会把一个部门，甚至一个企业交给你管理；如果你的上司不相信你，就不会把重要的任务交给你，你也就没有机会去施展才能；如果你的同事不相信你，就不会和你配合工作；如果你的客户不相信你，就不会让你提供产品或服务。26不要让信任我们的人，选择我们的人失望打造个人品牌272.2企业一般存在两种不同心态的工作者1、用利工作者“用利工作者”在我们中间占大多数。在他们眼里，工作是赚钱糊口的无奈之选。想到工作，就想到每天在拥挤的公交车上赶去打卡，汗流浃背地辛勤劳作，就想到办公室机械而枯燥的事务，就想到老板、上司严肃的面孔和同事之间的明争暗斗。因而，在工作中他们会表现出工作被动、怨天尤人、见异思迁等阻碍自己成长的职业病症。1.1工作被动症：思想懈怠，行为懒惰；工作拖延，效率低下；敷衍应付，得过且过；借口不断，逃避责任是工作被动症的四种表现，其主要原因就是把工作当作苦役，当作要应付的差事，缺乏工作热情和动力。工作被动症带来的是工作的低效率和低品质。28案例1：（工作被动症）国内某公司项目立项后，瑞典专家与中方负责人会面，确定了具体文档。国内当时承诺这些文档在一个月后可拿到英文版，瑞典专家很认真地将此记录到会谈纪要中。一个月后，翻译根本没有启动，项目计划因为缺乏必要的输入进展缓慢，中方为此付出了时间代价。有一次，在从北京飞往广州的飞机上出现了一个从未见过的现象，座位旁的通道上乘客排起了长队，后来打听才知道经济舱的两个卫生间，其中一个坏了，只有一个能使用。排队的乘客们等得心急，终于有乘客向空姐提出要求，解决这一问题。谁知空姐冷冷地说了一句：“卫生间坏了，我有什么办法？”几个乘客立即反驳：“卫生间坏了是你们工作没有做好，不能让顾客承担这个结果。”空姐没有理会，转头就走了，排队的乘客们无奈地摇摇头，“这叫什么优质服务啊！”29（怨天尤人症）猫头鹰急促而忙碌地在树林里飞着。一旁的斑鸠好奇地问：“老兄，你究竟在忙什么？”猫头鹰回答说：“我在忙着搬家。”斑鸠不解地问：“这树林不是你的老家吗？你干吗要搬走呢？”猫头鹰叹气道：“在这个树林里，我实在住不下去了，大家都讨厌我的叫声。”斑鸠同情地说：“你唱歌的声音实在令人不敢恭维，尤其是晚上更是扰人清梦，所以，大家都把你当作讨厌的人物。其实，你只要把声音改变一下，或者在晚上不要唱歌，在这林子里你还是可以住下来的。如果你不改变自己的叫声或夜晚唱歌的习惯，即使搬到其它地方，那里的人一样会讨厌你。”30你有没有发现你身边有些人颇像这只猫头鹰，总是在抱怨环境对自己不利，同事、上司、老板对自己不好，从来没有从自身找原因。这些人只知获得，不愿付出；只见问题，不见办法；只会抱怨，不懂感恩。因而他们要么怨声载道、斤斤计较，要么频繁更换环境，以求自慰，逃避自己应该面对的问题。这就是“怨天尤人症”，其主要病因是“打工心态”作祟，在回答工作为谁的问题时，他们的回答是“为老板”，没有把自己当成事业的主人。3．见异思迁症“外面的世界很精彩，里面的世界很无奈”，有些人缺乏明确的职业发展目标，这山望着那山高，或仅被高薪吸引，或追求不切实际，幻想有完美的公司和职位等待自己，或通过跳槽逃避应面对的挫折和困难，因此，频繁