--两新”组织党建工作调研报告

**两新”组织党建工作调研报告两个新组织党建工作研究报告简介：**县“两新”组织党建工作调研报告?我县共有“两新”组织663个，其中，新经济组织641个，新社会组织22个，共成立党支部7个，其中，新经济组织党支部3个，新社会组织党支部4个，有党员51名。按照市委组织部对“两新”组织党建工作进行专题调研的要求，我县由“两新”组织党工委、新经济组织党委、新社会组织**两新”组织党建工作调研报告本文内容：**县“两新”组织党建工作调研报告?我县共有“两新”组织663个，其中，新经济组织641个，新社会组织22个，共成立党支部7个，其中，新经济组织党支部3个，新社会组织党支部4个，有党员51名。按照市委组织部对“两新”组织党建工作进行专题调研的要求，我县由“两新”组织党工委、新经济组织党委、新社会组织党委5名工作人员组成调研组，深入68家“两新”组织进行了专题调研，共召开座谈会3次，广泛征求了“两新”组织出资人、党组织书记、党员、职工的意见建议，形成了调研报告。一、我县“两新”组织党建工作开展情况近年来，我县将“两新”组织党建工作作为党建创新的重点领域，不断扩大“两新”组织党组织覆盖面，实现了两个100%目标，即符合条件的全部建立了党组织，不符合条件的全部选派了党建指导员，为“两新”组织发展壮大提供了坚强的组织保证。1、强化组织领导，党的组织和工作覆盖面不断扩大。一是健全组织机构。按照市委组织部关于加强“两新”组织党建工作的要求，2015年成立了“两新”组织党工委，配备了党工委书记，今年年初，依托县市监局、县民政局成立了新经济组织党委（由原非公党工委更名）、新社会组织党委，由两个部门的主要领导1?、分管领导兼任党委书记、党委副书记，并配齐了专职工作人员，形成了组织部门牵头抓总，相关部门各司其职的大党建工作格局。二是加大组建力度。按照“先行组建、逐步规范、分类指导”的工作思路，以“产业相近、地域相邻”为原则，采取单独组建、联合组建等方式，在符合条件的“两新”组织全力推进党组织建设，不断扩大“两新”组织党组织覆盖面，实现了应建尽建的工作目标。三是下派党建指导员。为及时掌握“两新”组织党员变动情况，确保及时建立党组织，从县市监局、县民政局及“两新”组织党工委成员单位选派了政治素质好、业务能力强的机关党员干部到“两新”组织担任党建指导员，实现党的工作“先进入、先开展”，为发展党员、建立党组织奠定基础。截至目前，共向656个“两新”组织选派党建指导员24名。四是壮大党员队伍。在坚持标准、保证质量的前提下，切实加大在“两新”组织发展党员的力度。通过问业主、访员工、查资料等形式，对“两新”组织积极分子队伍进行全面深入排查。2012年以来，共培养入党积极分子16名，发展党员14名。2、注重资源整合，基础保障水平显著提高。一是选好党组织书记。把加强“两新”党组织书记队伍建设作为工作重点，通过内部推选、外部聘任、机关选派等多种方式选优配强党组织书记。1?2015年成立的汤旺乡有机水稻园区党支部，推选原市委组织部副部长费德纯同志担任党支部书记，有力地推动了园区党支部党建工作的开展。二是规范活动场所。按照有场所、有标识、有制度、有办公设备、有党建资料的“五有”标准，全面加强“两新”党组织活动场所规范化建设。采取“两新”组织自建、上级党组织提供等方式，帮助建立完善活动场所。同时，倡导机关党组织、社区党组织与“两新”党组织共用活动场所，实现资源共享。三是建立经费保障机制。为保证“两新”组织党建活动、党组织书记教育培训正常开展，加大投入力度，采取纳入财政预算、列入企业管理费用（实行税前扣除）、党费全额返还等方式，多渠道筹集“两新”组织党建工作经费，2012年以来，共落实党建工作经费34000元。3、积极开展活动，党组织引领发展作用有效发挥。坚持“‘两新’组织需要、业主理解、党员拥护、职工欢迎”的原则，把党员活动同“两新”组织生产经营有机结合起来，以“双强六好”（发展强、党建强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好）为标准，在全县“两新”党组织中集中开展“双强六好”党组织创建活动。四海公司党支部被评为“双强六好”党支部，我们在县电视台、汤原党建网进行了广泛宣传，充分发挥了“两新”1?党建典型的示范引领作用。二、我县“两新”组织党建工作存在的问题一是党组织机构设置难；二是党组织活动开展相对较少；三是党组织和党员作用发挥不够；四是党员流动性大。分析以上问题存在的原因有：一是“两新”组织中党员数量太少，其中大部分组织关系在社区或村级组织，不具备单独建立党组织条件，只能采取兼合组建或联合组建的方式。一些业主思想认识不一，对在“两新”组织建立党组织心存疑虑，不支持党建工作。二是“两新”组织中的决策、生产经营、分配以及人、财、物等方面的支配权都掌握在业主手中，党组织受时间、场地、经费等因素的制约，工作缺少独立性，开展活动不容易，存在“有组织无活动”的现象。三是新建立的“两新”组织党组织各种制度不健全、活动开展不到位、党员教育管理跟不上，党组织的凝聚力、吸引力不强。一些党员存在“雇佣”思想，党性观念淡薄，不能很好地履行党员义务，影响了党员先锋模范作用的有效发挥。四是“两新”组织用工制度灵活，人员组成极不稳定，导致人员频繁流动，一些“两新”组织党员队伍出现“朝增暮减”、“有组织、无党员”的现象，既影响党员日常管理，又制约了入党积极分子队伍和考察对象的培养工作。三、我县“两新”组织党建工作下步打算1?1、要着力在推进“两新”组织党建工作理念创新上下功夫、求突破。一是抓机制，强化领导责任。建立起县委统一领导，“两新”组织党工委牵头，新经济组织党委、新社会组织党委、统战、税务、工会等相关部门和单位参加的党建联席会议制度研究和部署“两新”组织党建工作。班子成员每人联系2个“两新”组织，作为党建示范点进行蹲点，经常性走访和调研指导工作。二是抓组建，强化组织覆盖。指导新经济组织党委、新社会组织党委扎实开展“两新”组织调查摸底工作，将“两新”组织的基本情况、党员在职情况、作用发挥情况摸清摸透，为建立党组织提供精准的基础数据。今年，将着重做好我县最大民营企业华强集团公司的党组织建设工作，华强集团下属房地产开发、建筑施工、供热、金融、公交、商厦、物流、汽车销售、汽车维修、物业管理10家子公司，有职工900多人，前期排查出党员30名，正在进行党员身份核实，将在月底前成立党组织，推动全县“两新”组织党建工作向更高层次发展。三是抓制度，强化规范操作。制定下发《汤原县“两新”组织党建规范化工作模式指导意见》，帮助指导和建立“两新”组织党建工作有关制度，定期召开现场会、座谈会，及时总结典型做法，推动“两新”组织党建工作规范化。四是抓管理，强化服务理念。确立党建活动围绕服务经济建设、服务基层组织、服务党员群众的“三服务1?”理念，在“两新”组织中广泛开展党支部为党员服务、党员为员工服务活动，要凸显党组织的组织优势和政治优势，团结党员，凝聚员工，做到党建活动既服务好员工，又服务好“两新”组织。2、要着力在打造高素质的“两新”组织党员队伍上下功夫、求突破。一是加强党员发展工作。按照“坚持原则，注重一线”的原则，制定“两新”组织发展党员规划，采取群团组织推荐、业主推荐、党员推荐、员工推荐等措施，把发展重点放在“两新”组织中层管理人员、生产经营一线职工和专业技术骨干上。二是加强党员学习培训。按照“就近、就时、就需”的原则，广泛开展学习培训“进车间、进班组、进科室”活动，在生产间隙开展专题辅导、观摩交流、座谈讨论等学习培训，确保党员学习的经常性、针对性和实效性。三是加强党员管理。开展“双找”活动（党组织找党员，党员找组织），及时掌握新入职党员和离职党员情况，将党员组织关系转到“两新”组织党组织，解决“口袋党员”的问题。对因各种原因不能转组织关系的，实行身份管理，引导党员在工作、生活中自觉亮身份，参加组织活动，使隐形党员感受到组织的关怀和温暖。3、要着力在推进“两新”组织党建运行机制创新上下功夫、求突破。一是建立领导保障机制。把配强党组织负责人作为1?“两新”组织党建工作的突破口，采取民主推荐、上级委派和业主推举等方式，注重选拔党性强、作风正、懂经营、会管理、有党务工作能力的党员骨干担任党组织负责人，尽可能使“两新”组织业主担任党组织书记。二是建立阵地保障机制。全面加强“两新”组织党员活动阵地建设，积极协调“两新”组织为党组织活动开展提供必要的阵地保障，对确有困难的“两新”组织党组织，采取资源共享的方式与辖区社区党组织共同开展活动。三是建立经费保障机制。争取把党组织活动经费纳入“两新”组织管理费用，在“两新”组织党员缴纳的党费全额返还的基础上，从县管党费中为“两新”组织划拨补助一部分，切实解决“两新”组织活动经费不足的问题。4、要着力在推进“两新”组织党建活动方式创新上下功夫、求突破。在指导思想上，紧密结合“两新”组织生产经营特点，确立“服务、促进、引导”的理念，不断创新党组织的活动方式，丰富活动内容，力求做到“为工作所需要，为员工所拥护，为业主所理解”，既保证党和国家的方针政策在“两新”组织中的贯彻落实，又促进“两新”组织健康发展。在活动内容上，把宣传党的方针政策、引导和监督“两新”组织合法经营，团结凝聚职工群众、维护职工的合法权益作为重点，积极协调各方关系，共同为“两新”组织的发展壮大献力献策。1?在活动方式上，以创建党建品牌为抓手，按照“小型、务实、分散”的原则，把加强“两新”组织文化建设与党建工作有机结合起来，积极打造“两新”组织品牌，推动“两新”组织发展壮大。本文来自论文格式**两新”组织党建工作调研报告本文关键词：党建工作，调研报告，组织