如何抓好两新组织党建工作调研报告

如何抓好两新组织党建工作调研报告如何做好两个新组织党建工作调研报告；如何抓好两新组织党建工作调研报告改革开放以来，随着社会主义市场经济的不断发展，新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）日益成为我国经济社会生活的一支重要力量，在促进经济全面、协调、可持续发展，服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面，发挥着越来越重要的作用。“两新组织党建工作也随之得到拓展和深化，如何抓好两新组织党建工作调研报告本文内容：如何抓好两新组织党建工作调研报告改革开放以来，随着社会主义市场经济的不断发展，新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）日益成为我国经济社会生活的一支重要力量，在促进经济全面、协调、可持续发展，服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面，发挥着越来越重要的作用。“两新组织党建工作也随之得到拓展和深化，成为党的基层组织建设中的一个重要领域。在巩固党的执政基础、提高党的执政能力、完成党的执政使命中发挥着着重要作用。“两新”组织是一个全新的工作领域，有其自身的特点，开展“两新”组织党建工作不能简单沿用传统的党建工作模式和方法，必须创新工作理念和工作手段。从20世纪90年代初至今，通过各级党组织和广大党建工作者的共同努力，“两新”组织党建工作从无到有、逐步推进，在实践中不断深化，取得了明显的工作成效。但在“两新”组织开展党建工作中面临的困难也较多。一、“两新”组织党建工作存在的主要问题从总体来说，“两新”组织发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。但是作为一个新的工作领域，这项工作还存在着许多亟待研究解决的问题。主要表现在“四难”：第一，党员数量少，发展党员比较难。组织建设不到位，覆盖不到生产一线。一些素质较高的职工政治上要求上进，但由于他们的流动频繁或单位没有党组织等原因，致使他们入党的愿望难以实现。第二，党员结构相对复杂，党员教育管理比较难。“两新”组织党员的流动性大，工作不稳定，结构相对复杂，上班时间不固定导致教育管理比较困难。第三，党组织的地位难以体现，发挥作用比较难。一些企业在开展党建活动中缺乏主动性，甚至有“推”、“拖”现象，党建活动难开展问题突出。有的党组织只组织党员进行简单的学习，活动形式比较单一，对如何发挥作用显得方法不多，难以积极主动开展工作。有的党组织忽视对党员、员工的思想政治教育，遇到重大事情往往束手无策，缺乏战斗力。有的党员平时业务工作繁忙，对参加党的积极性不高。第四，党建工作保障机制不健全，党建责任制落实比较难。没有设置专职党务人员，大部分“两新”组织的党务人员有办公室其他人员兼任，平时很少有精力和经费去开展党务工作。在工作中，存在上级检查紧的时候动一动、补一补，上级不检查时，很少做工作的现象。党建业务培训不到位，党员业务知识不精等问题。“两新”组织党建工作存在的这些问题，究其原因，既有思想认识上的，也有政策、体制上的。主要有一下几个方面：第一，思想上认识不到位。一些企业认为党建工作“无用”，存有戒备心，有的认为企业搞不搞党建工作无所谓，与企业关系不大。有的则担忧在企业中开展党的工作，会增加企业的管理成本，影响企业的正常运行。一些党建负责人对党建工作认识比较模糊，不理解、不支持，在人力、财力方面的投入不足。一些党员党性观念淡薄，有的甚至隐瞒自己的党员身份。第二，党员组织关系接转难。企业员工的流动性大，很多员工认为自己只是临时打工的，对现单位缺乏归属感，因此，不少党员不想把正式组织关系迁入工作的企业。第三，非公有制工作合力不够。有关部门单位之间分工不明确，具体职责不分明，缺乏工作的主动性，出现组织部门“两头热，中间冷”和“推着管，无人管”的详细。基层党组织在开展党建工作理不直、气不壮，影响和制约了党建工作的深入开展。二、“两新”组织党建工作的对策“两新”组织的快速崛起，开辟了党建工作的新领域，对党的基层组织建设提供了新课题，对党的先进性提出来新要求，对党的执政能力提出了新考验。为了解决以上问题，我们可以从以下几点出发，使企业更加自觉依靠党组织。第一，保证政治方向。企业党组织是党的一个基础组织，作为党建指导员其基本职责是贯彻中央的路线、方针、政策，第一时间把党的最新精神传达到企业，能旗帜鲜明地向企业职工宣传、灌输党的路线方针政策和国家法律法规，确保企业沿着正确、健康的方向发展。坚持成熟一个，发展一个，严把政治素质关，坚持标准，保证质量，积极组建党员队伍。第二，团结凝聚人心。抓好党员队伍建设工作，切实了解党员、职工的个人情况，关心困难党员，帮助他们解决生产生活中的困难。党组织作为企业整体利益的维护者，必须兼容企业与员工的需求，通过发挥自身的思想政治工作优势，克服企业和员工在目标上追求的片面性，把双方的力量凝聚起来，可以通过党员主题活动日开展相互沟通交流，同心同力促进企业发展。第三，推动企业发展。探索方法，创新载体，充分发挥党组织作用，组织开展党员责任区、党员先锋岗等丰富多彩的主题实践活动，引导广大党员“岗位职责先做到、工作技能先掌握、技术革新先带头、急重任务先行动”，在各个领域发挥好先锋模范作用，推动企业发展。第四，服务人才成长。让党员成为骨干，让骨干成为党员。两新党组织要建设好，必须要得到党员的信任，让党员感受到党组织的温暖，党员有困难要真心帮助。1.党组织活动要不影响正常工作，鼓励党员努力工作学习，成为企业的业务骨干，这样才能更好地发挥党员表率作用。2.党组织在企业选人用人方面也要发挥积极作用，向企业推荐业务能力强、政治素质高的优秀党员担任重要岗位，使其能为企业发展做出更多贡献。同时党员要帮助群众、带动群众，形成凝聚力，企业发展好了，员工的稳定性也就增强了。3.党组织还要积极发现业务能力强的普通群众，积极引导、培养，对政治观念强的企业骨干在把好政治关的条件下发展为党员，壮大党组织，力争使党建工作和企业发展形成良性互动，开创两新组织党建工作新局面。第五，建设先进文化。定期组织开展党员职工喜闻乐见、健康向上的文体娱乐活动，充分发挥先进文化的导向、激励、凝聚作用。进一步增强党组织的凝聚力和向心力，促进本单位健康发展。要积极组织引导和沟通协调优势，在组织中探索党内互帮、扶贫济困等党内关怀机制，对党员给予关怀与帮助。第六，加强自身建设。1.建立健全和落实好各项制度。如党组织组建机制、党组织和党员发挥作用机制、党员发展机制、党务保障机制、流动党员管理机制、党员党费收缴机制等。2.建立需要、管用的党组织工作制度。既要继承三会一课的传统，又要认真总结运用先进性教育活动中的成功做法和经验，结合企业组织的实际，与时俱进地创新，落实好各项制度的有效实施。3.建立保障制度。加大宣传、教育、引导企业组织更多地赋予党组织在政策导向、思想工作、文化建设、培育人才等各方面资源，把党建纳入企业组织生产经营管理的制度框架，推进党组织和谐发展。4.建立健全党员活动室。要按有关规定落实党组织活动经费，受表彰的优秀党员，给予一定的物质或经费奖励，以帮助提升工作层次和水平。三、“两新”组织党建工作的总结党建工作任务重，党建工作成为企业管理的重要组成部分，作为党建指导员，我们应该做到：（一）积极向企业和广大党员、职工宣传党的路线、方针、政策，宣传党章、党规、党纪以及关于“两新”党建工作的政策。（二）通过多渠道，摸清党员。动员企业党组织中的流动党员主动亮身份，及时转接组织关系。（三）帮助组织健全党组织，建立有利于开展党的工作，有利于促进“两新”组织健康发展的规章制度。（四）完成上级党组织交办的任务。（五）遇到重大决策或困难时主动征求党组织意见、建议，寻求党组织的支持和帮助。今后，我们要更加深入调研，及时解决党组织出现的问题，要经常深入一线，全面掌握党建工作的第一手资料，加强调查研究，不断总结提高，努力在企业营造良好的党建工作氛围。本文档由论文格式()用户上传如何抓好两新组织党建工作调研报告本文关键词：抓好，党建工作，调研报告，组织