事业单位编制外人员聘用合同书((通用模板))

事业单位编制外人员聘用合同书((通用模板))事业单位编外人员聘用合同(模板)简介本文简介：编号:?????**省事业单位编制外人员?聘用合同书??聘用单位（甲方）?????????????????????受聘人（乙方）?????????????????甲方（聘用单位）基本情况?甲方名称?法?定代表人?事业类别（按行业划分）?单位性质?经费渠道?举办单位（主管部门）?法人登记证书号码?联系事业单位编制外人员聘用合同书(模版)本文内容：编号:?????**省事业单位编制外人员?聘用合同书??聘用单位（甲方）?????????????????????受聘人（乙方）?????????????????甲方（聘用单位）基本情况?甲方名称?法?定代表人?事业类别（按行业划分）?单位性质?经费渠道?举办单位（主管部门）?法人登记证书号码?联系电话?详细地址????乙方（聘用单位）基本情况?姓名?性别?民族??出生年月?政治面貌?文化程度?职称（执业资格）?现住址?户籍所在地???省???市（州）???区（市、县）???街???乡（镇）???村居民身份证号码?联系电话?此前工作单位名称?在何岗位?在何职务（职称）?取得专业技术职务时间????根据《中华人民共和国劳动法》、?《中华人民共和国劳动合同法》和《**省职工劳动权益保障条例》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。???第一条?合同期限???本合同期限执行下列第?款。一、双方签订短期合同，合同期限为年(个月)，自????年???月??日起至??年??月??日止。其中试用期为????月（日）。???二、双方签订中长期合同，合同期限为?????年(个月)，自????年???月??日起至????年??月??日止。其中试用期为????月(日)。???三、以完成一定的工作任务为期限的合同，合固期限自?????年???月???日起至工作任务完成，经甲方验收合格止。???第二条?工作内容和工作地点???甲方根据工作需要，安排乙方在?????????岗位工作。工作地点为：????????????。???乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作任务。??第三条?劳动报酬???一、甲方应当及时足额支付乙方的工资，工资不低于当地最低工资标准。???二、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，不得无故拖欠或不支付工资。???三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：（一）????????????????????????????????????????????（二）?????????????????????????????????????????????（三）?????????????????????????????????????????????（四）?????????????????????????????????????????????（五）??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????第四条工作时间和休息休假???甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家有关休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。甲方安排乙方执行??工作制。???一、执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时闻每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。???二、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时闻。???三、执行不定时工作制的，保证完成甲方工作任务，甲方安排乙方实行符合职业特点的工作日制（休假日期以医院内部规定为准，春节及婚丧假除外）。???第五条社会保险和福利待遇???一、甲乙双方按照国家和**省的规定自愿参加相应的社会保险，履行缴费义务；二、保险和福利待遇事项约定如下：（一）甲方应根据国家和地方政府规定，在乙方自愿的前提下，为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）甲方将根据乙方服务时间、岗位特点、服务能力及态度酌情核发年终奖励、职务津贴以及其他福利待遇。（三）甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。（四）?????????????????????????????????????????????（五）?????????????????????????????????????????????（六）?????????????????????????????????????????????（七）?????????????????????????????????????????????（八）????????????????????????????????????????????????第六条劳动保护和工作条件???一、甲方应对乙方进行劳动安全和操作规程教育培训，努力改善工作条件，保证乙方在工作中的安全与健康；???二、乙方在工作过程中服从甲方的工作安排，必须严格遵守安全卫生规定和操作规程。???三、甲方应对从事有职业危害作业的乙方，按国家规定定期进行健康体检。???第七条工作纪律???一、甲方根据国家法律、法规的有关规**合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。二、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。???三、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的工作秘密，自觉维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。???第八条本合同的变更???有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：??（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；???（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；???（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。???第九条本合同的终止???有下列情况之一的本合同终止：???（一）合同期满的；???（二）甲方被依法宣告解散、撤销的；???（三）甲方因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使甲方无经济承受能力继续聘用乙方的；???（四）乙方死亡的；???（五）甲乙双方约定的工作任务完成的；???（六）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。???第十条本合同的续订???本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。???第十一条本合同的解除???一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。???二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；?????（四）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；?????（五）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；?????（六）无理取闹、打架斗殴或者严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；?????（七）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；?????（八）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；?????（九）对用人单位利益造成重大损害的；?????（十）被依法追究刑事责任的。???三、乙方解除合同：???（一）应提前30天以书面形式通知甲方。违反本合同约定?的应承担相应责任。???（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合?同：???1、乙方在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强?迫工作的；3、甲方工作安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；4、甲方未按本合同约定支付工资的。5、考入高等院校、依法服兵役的；6、被录用为事业单位或公务员的；第十二条终止、解除本合同证明终止、解除本聘用合同后，甲方应开具终止、解除聘用合同证明书。第十三条违约责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际?情况，由双方分别承担相应的违约责任。违约金的约定如下：?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照有关规定给予赔偿。三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。第十四条双方约定的其它事项（可加页）1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方工资延时发放一个月，如乙方无故解聘未提前30天以书面形式通知甲方的，将扣除一个月工资作为违约金，必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满3年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用，必要时通过法律途径追缴。。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。一、?????????????????????????????????二、??????????????????????????????????????????????????第十五条争议处理???甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可在法定期限内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。???第十六条其他事项???一、本合同未尽事宜或条款在合同期内与法律、法规不一致的，按法律、法规的相关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后即生效，甲乙双方必须严格履行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。???????甲方：(盖章)????????????????????????乙方：(签字)???法定代表人：(签字或盖章)?????年??月???日????????????????????年??月???日附件一?聘用合同变更书?经双方协商一致，同意对???年??月??日签订的聘用合同书内容，作如下变更：??????????甲????方（盖章）????????????????乙????方（签章）??发定代表人（签章）????签订日期：??年?月?日附件二：?聘用合同续订书?甲乙双方于???年??月??日签订的聘用合同，至???年??月??日到期。经双方平等协商，同意在不变更合同内容的基础上，续订聘用合同。续订合同期限，自???年??月??日起，至???年??月??日止。???????甲???方（盖章）?????????????????乙???方（签?章）??法定代表人（签章）????签订日期：??年?月?日附件三：?终止或解除聘用合同证明书?根据《**省事业单位聘用合同书》第??条第????款，甲方???????????????????????于????年???月??日与乙方???????????????????终止或解除聘用合同。?特此证明?????甲???方（盖章）??????????????????乙???方（签章）??法定代表人（签章）?????证明日期：???年?月?日本文来自论文格式事业单位编制外人员聘用合同书(模版)本文关键词：聘用，外人，模版，事业单位，编制