2010年上半年基层党建工作（述职报告）

2010年上半年基层党建工作（述职报告）2010年上半年基层党建工作报告简介；2010年上半年基层党建工作述职报告2010年以来，在县委县政府的正确领导下，作为党建第一责任人，我始终团结和带领党委一班人，认真履行基层党建工作第一责任人职责，紧紧把握自身在基层党建工作中牵头抓总、督察指导、定期调度、当好表率的具体职责定位。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展，的工作思路，以推动2010年上半年基层党建工作述职报告本文内容：2010年上半年基层党建工作述职报告2010年以来，在县委县政府的正确领导下，作为党建第一责任人，我始终团结和带领党委一班人，认真履行基层党建工作第一责任人职责，紧紧把握自身在基层党建工作中牵头抓总、督察指导、定期调度、当好表率的具体职责定位。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展，的工作思路，以推动“xxxx”为目标，团结带领全镇广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全镇各项社会事业的又好又快发展。下面，我就履行xx镇党建工作第一责任人职责情况述职报告如下：(转载请注明来自:)一、强化责任，完善机制，努力形成党建工作新格局完善党建工作制度、健全党建工作机制，是加强党的建设的重要保证。近年来，我坚持从健全党建工作制度入手，规范工作机制，构建责任体系，形成了分工细致、责任明确、运转有序的党建工作新格局。一是强化党建工作的责任机制。构建党委书记“第一责任”、分管领导“具体责任”、党员领导干部“基本责任”、村（居）党（总）支书记“直接责任”的责任体系。党委书记总协调、总调度，分管领导具体负责日常党建工作，联片领导具体负责指导所包村的党建工作，村（居）党（总）支书记具体落实党建工作任务，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员牵头包片抓、村（居）党（总）支书记直接抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是完善党建工作的考评机制。一方面，按照“细化、量化、科学化”要求，合理确定党建工作目标，全面推行目标责任管理，每年镇党委与各党（总）支部书记签订党建工作责任状，建立定性与定量相结合的考核制度，把“软任务”变成“硬指标”，对党建工作做到逐项落实；另一方面，实现党建工作与经济发展、新农村建设、计划生育等工作立体化考核，即在党建工作考核中，务求工作成效体现在推动各项重点工作上，将党组织作用的发挥和党员干部作用的发挥作为各项重点工作的重要考核指标。三是强化党建工作的保障机制。从人力、财力、物力方面为党建工作提供条件和保障。将党建工作经费列入财政专项预算，用于党员的教育、管理、培训、慰问，用于党建工作先进集体和个人表彰，用于村级组织活动场所设施修缮、配备，党建工作经费专款专用。同时，把各级干部抓党建的工作实效与年终奖惩挂钩，调动了各级干部抓好班子创建工作的积极性、主动性，逐步规范基层党建工作。二、理论武装，夯实本领，提升领导干部队伍整体水平一是建设“学习型、思考型、进取型”领导班子。推进学习型领导班子建设，坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作，做用最新理论成果武装自己，指导实践，推动工作。坚持每月一次党委中心组学习制度和业余自学制度，丰富学习内容，拓宽学习渠道，努力提升班子成员的党性修养和推动发展的能力水平。坚持民主集中，着力增强领导班子科学决策能力。镇党委在充分发挥领导核心作用的过程中，认真执行党委议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡是需要集体研究决定的重大问题，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子成员之间工作上相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围，形成了风清、气正、劲足的良好氛围。二是建设“奋发有为、有所作为”的高素质干部队伍。一方面加强干部思想政治教育，制定学习制度，严格学习考评，营造学习氛围，坚持每月20日为干部集中学习日制度，使干部把学习当作一种追求，一种责任，一种习惯，坚持在工作中学习，在学习中工作，加强干部为民意识和廉政意识教育，促使干部爱岗敬业、珍惜荣誉，迸发干部的工作激情；二，坚持在实践中锻炼和培养干部，充分调动镇、村、组各层次干部的主观能动性，特别是把镇机关的年轻干部放在到征地拆迁、信访维稳、新农村建设、经济发展等急、难、险、重的工作主战场和工作一线压担子培养，提高干部的执行力、操作力、落实力。同时，注重引导以老带新，优势互补，老同志与年轻干部结对帮扶、对干部严格要求与关心爱护相结合。三是以绩效考核激发干部工作的积极性、主动性、创造性。完善绩效考核体系，进一步“量化、细化”工作目标、责任。对镇机关干部实现绩效考核，把干部的工作成效直接与干部的工作福利待遇紧密结合；对各村（居）实行村级目标管理考评，把考评结果作为村干部工资待遇和村干部考核评价的依据；对组级干部要求各村（居）出台操作性、针对性、实效性强的管理考评办法进行考核。通过建立科学、合理的干部绩效考核机制，进一步调动干部队伍工作积极性，切实加强干部队伍作风建设，促进干部队伍认真履职、扎实工作，达到“治庸、整散、罚劣、惩差”的目的，充分调动了党员干部干事创业谋发展的积极性，有力地推进了各项工作。三、强基固本、构筑堡垒，强力推进村级党组织建设按照“抓住关键、强基固本、构筑堡垒”的工作思路，强力推进村级党组织建设。一是做好村两委换届选举前期筹备工作。为确保下半年村两委换届选举工作合法、有序、规范、高效、平稳推进，我镇党委坚持早谋划、早准备、早启动、早落实。广泛宣传发动，利用各类宣传载体，加大对村两委换届选举工作政策法规的宣传，调动群众参选的积极性、主动性，变“要我选”为“我要选”。二是认真组织大调研，从现职班子和干部个人履职情况、党员群众意见建议、后备干部建设情况等几个方面入手，调查分析村情民意，形成实事求是的调研报告，并对村进行划类归档，把握把准换届工作重点、难点，赢得主动权。第三是加强矛盾纠纷排查摸底。对各村矛盾纠纷进行排查摸底，对换届过程中有可能出现的意外问题评估，制定处置预案，努力把矛盾化解在萌芽状态。二是抓学习提高村“两委”干部整体素质，组织支部书记到特兴、得胜等兄弟乡镇参观考察学习，提高他们建设社会主义新农村的能力；利用专门培训会、远程教育、学习读本等渠道方式，举办十七届四中全会精神、计生、农技等培训，使村干部深入了解了党在农村的各项政策、法律、法规，能掌握农业专业技能知识，提高村“两委”干部为农服务的本领。通过学习教育，提升村“两委”干部的整体素质，增强其驾驭农村工作的能力。三是规范村组织运行机制。推行“四议两公开一监督”，认真执行村“两委”工作规则、民主决策制度，坚持“三会一课”制度、“两推一选”和村务公开、民主管理制度，规范两委职能运行、规范村两委议事制度、规范村级阵地的使用、规范干部行为，不断推动基层组织民主建设和科学决策。四、创新载体，激发活力，着力打造高素质党员干部队伍一以“xxx”深入推进争先创优活动。今年以来，我和党委一般人始终把争先创优活动作为学习实践活动整改落实的有力举措和保持党员队伍先进性的长效途径。结合“四个目标要求”，立足我镇当前实际，创新设置活动载体，认真组织开展“xxx”主题活动，大力营造学先进、争先进、当先进的社会氛围。年初制定下发了《xxx评比办法》，明确评比标准、程序，评比过程始终做到公开透明，广泛宣传干部群众积极参与到活动的各环节中来。在庆祝建党89周年期间，专门组织召开“xxx“表彰大会，集中表彰先进人员，颁发奖励证书及相的物质奖励，并通过新农村建设光荣榜、光荣册等方式公开公示先进名单。在后期管理上，我镇不断探索长效管理机制，逐步推行实践“xxx”设岗定责机制和跟踪督查管理考核制度，组织引导他们在推动全镇新农村建设进程中，再立新功。二紧密结合挂包帮，深化“zzz”活动，密切干群、党群关系。“zzz”活动是我镇学习实践科学发展观的主题活动，是经实践检验的加强党员队伍建设的有效载体。今年以来，我镇以开展“领导挂点，部门包村、党员帮户”活动为契机，继续深化“zzz”活动成果，着重帮扶“发展后进村”、“软弱涣散村”和贫困群众户。全镇共建立党委领导联系村9个，联系企业9个；17个镇级部门与村建立帮扶关系、机关党员定点帮扶41户困难户。活动开展过程中，各班子成员、部门、党员干部，带着学习实践活动整改落实还未完成的目标任务，结合本年度“公开承诺”事项和民生工程目标，大力推行一线工作法，深入基层、融进群众，问计于民，求智于民，帮助群众解决最关心最直接最根本的问题，大力实施**利民工程，为推动村经济发展、基础设施建设等发挥了积极作用，取得了了较好效果。截止7月初，党员干部到企业帮扶120人次，到联系村帮扶650人次，落实帮扶项目50余个，带动解决问题38个，为群众办实事80余件，得到了广泛群众的高度评价。四、凝聚力量，扩大覆盖，扎实推进非公党建工作加强对非公党建指导领导，制定非公企业党建工作考核细则，健全党委班子联系非公党建制度，认真落实非公企业党建工作经费补助制度和党组织书记岗位津贴激励制度。注重将非公企业的党建与企业文化建设相结合，打造企业管理文化亮点。大力开展“双向培养”活动，强化党组织在企业中的战斗核心和党员的先锋模范作用，并于七一期间，公开表彰了优秀非公企业党支部和优秀企业党员。目前，我镇规模以上非公企业全部建立了党支部，下步将进一步加大力度，实现非公企业党组织40%的覆盖率目标。五、廉洁自律，筑牢防线，认真组织开展党风廉政建设一是增强自律意识，发挥表率作用。我始终坚持掌权为民、自觉用好权，为民办实事，办好事，竭力维护党和政府的整体形象，切实发挥表率作用，自觉学习廉政准则及党风廉政建设的各项规定，自觉遵守党的纪律，执行党的决定，廉洁自律，以身作则，抵制各种不正之风，凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做。工作中认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，推行“一岗双责”制度，与各支部书记签订党风廉政责任书，强化党风廉政的责任意识和主体意识。二是深入开展党风廉政“三化”建设。强化领导，积极推进，成立了“三化”建设领导组及相关工作组，把“三化”建设工作纳入党委年度工作重要议程，将“三化”建设工作开展情况纳入年终目标考核，纳入领导干部个人绩效考核的重要内容；强化重点，严格查找。把所有岗位人员都纳入风险管理范围，形成人人查找风险，人人防范风险的良好氛围。根据风险等级和性质采取不同的管理模式，提高风险防范的针对性。特别是对重点岗位，重要环节的廉政风险实施重点防范，提高风险防范的实效性，坚决不走形式，不走过场；强化结合，统筹兼顾。把“三化”建设与中心工作、行政效能建设等工作紧密结合，坚持两结合两推进，把活动有机融入业务工作之中。进一步加强党员干部思想道德修养，筑牢拒腐防线，切实做到秉公用权、廉洁从政；强化宣传，形成合力。充分利用网络、专栏、信息等形式大力宣传党风廉政“三化”建设工作，动员社会群众监督，不断总结和推广经验，营造良好活动氛围。三是坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则，凡重大事**经集体会议研究决定，并坚决贯彻落实。工作中始终坚持“四个亲自”，即坚持重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。总之，回顾过去的工作，虽然取得了一定成绩，但离县委和人民群众的期望还有差距，主要表现在：一是理论学习缺乏毅力，理论基础不扎实，个人的整体素质亟待进一步提高。二是领导水平、工作方法还需要进一步的提高和锻炼；三是在新形势下，对干部的管理体制和激励办法有待健全和完善。四是镇域经济发展不足，农业产业化水平比较低，财**农民增收比较困难。这些不足都需要我在今后的工作中加以改正和克服。今后，我将认真贯彻落实县委文件和各种会议精神，围绕目标任务，坚定信念，克服困难，认真履行党建第一责任人的工作职责，团结和带领广大的党员和人民群众，进一步解放思想，奋力拼搏，开拓创新，全面完成各项工作任务，努力实现经济社会又好又快发展。2010年上半年基层党建工作述职报告本文关键词：党建工作，上半年，述职报告，基层