乡镇党政班子“四风”问题汇总

乡镇党政班子“四风”问题汇总乡镇党政班子“四风”问题总结；乡党政班子“四风”问题汇总?一、形式主义1.学习还不够扎实，集体讨论学习时间不够多。学习的整体意识还不够强，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论较少。学习形式和方法较为单一，主要乡镇党政班子“四风”问题汇总本文内容：乡党政班子“四风”问题汇总?一、形式主义1.学习还不够扎实，集体讨论学习时间不够多。学习的整体意识还不够强，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论较少。学习形式和方法较为单一，主要流行于念稿子、看电视。集体讨论学习机会较少，时间较短。2.调研不够深入，针对上溪发展的调研开展得不够多。主要表现在调研主题、内容、形式指导不尽详细。从上溪的实际出发探索符合上溪发展特点的课题进行有针对性的调研开展的还不够，而流于一般形式，为切实解决上溪产业发展存在的问题而找到有效的途径不多。3.部分制度不够健全，有些制度流于形式。制度在执行力方面有待加强和完善，比如主要表现在极个别同志工作还不够专心，出勤不够出力，为推进工作积极出主意想办法做得不够，没有严格按工作制度执行。4、有些工作做得还不实，督促落实不够到位。存在重部署轻落实、要求挂嘴上、把布置当落实的现象，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性还不够强，有个别同志有的时候当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”的现象。二、官僚主义1.有时存在决策拍脑袋、保证拍胸脯的个别现象。有的为了赶时间或穷应付，没有深入调查就匆忙作出决策，与实际结合得不够紧密，以致出现群众不满意现象。有的存在拍胸脯保证，调研分析不到位，以致后来碰到很大难题而难以实现。2、关心基层群众的生产、生活和群众需求不够。个别班子成员公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢下基层，也不愿多接触群众，对群众麻木不仁，对做群众工作不热心，缺乏耐心。有的主动深入群众和服务群众的意识不强，落实惠民政策机械执行、没有灵活运用，造成部分群众误解，形成不必要麻烦和不利的影响。3.掌握干部职工的思想、工作、生活动态做得还不够。个别班子成员与普通干部职工群众交心较少，关心还不够，特别是工作上有时有急躁情绪，批评同志不注意方式方法，影响干群关系和同事间融洽关系。三、享乐主义1.创新意识不够强，缺乏开拓进取的精神动力和坚强意志。有时存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想。有时存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为工作终极目标。2.工作中有时有畏难情绪，缺少攻坚克难的勇气和毅力。有的班子成员有时不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去。工作中有时存在遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”的现象。3、个别班子成员有时存在安于现状，不思进取的盲目乐观思想。个别班子成员工作中有时缺少紧迫感，容易满足现状、自我陶醉、安于现状，抱有“船到码头车到站”的思想。有的班子成员有时干工作满足于一般化，按常规出牌，以老观念看待新问题，投入的时间、精力不够，方法不够灵活，方式不够创新，工作成绩较为一般。四、奢靡之风1.部分班子成员对井冈山精神和艰苦奋斗的精神本质理解不够深。在生活上存在不够勤俭的问题。2、个别班子成员在价值取向上，把个人利益看得较高。工作多做一点觉得辛苦，在福利待遇方面喜欢与兄弟乡镇和他人相比较，稍差一点心理就不平衡。?3、在接待上级部门和兄弟单位的时候，有时存在超标接待现象。有时会担心招待不周，会给客人留下不好的印象，给今后工作开展造成不必要的麻烦，而忽略了用餐标准，超标准接待的现象。??本文来自论文格式乡镇党政班子“四风”问题汇总本文关键词：班子，党政，乡镇，汇总，四风