业绩与改进总结

业绩与改进总结性能和改进概述本文是简要介绍：年业绩与改进总结??(Operator)???职工姓名：主管人姓名：入职日期：评估期从:????????????????到:???评级:??5.表现卓越：全方面的或几乎所有方面的表现卓越.这一级适于大家公认的表现出类拔萃的员工。4.优越的：表现超过一般要求。这一级适用在本职工作中表现超出一般标准的员业绩与改进总结本文内容：年业绩与改进总结??(Operator)???职工姓名：主管人姓名：入职日期：评估期从:????????????????到:???评级:??5.表现卓越：全方面的或几乎所有方面的表现卓越.这一级适于大家公认的表现出类拔萃的员工。4.优越的：表现超过一般要求。这一级适用在本职工作中表现超出一般标准的员工。3.合乎要求的：完全符合工作要求。这一级别适于那些通常能完成定额目标并能取得到高标准结果的员工。2.基本达标：能满足最低工作要求。这一级别适于接近期望值但需要改进的员工。1.不能接受：员工业绩明显不能达到期望值。该员工要有重大改进，否则短期内调离现工作岗位。改进的实施计划应马上执行。??工作成果综合评级（主管评定）主管对员工的价值，主要能力和行为的评级，若级别为1或4，请给出实例。评级者可根据自己的判断举例。迟到早退：能按时上下班，无迟到或早退情况发生（一年内迟到或早退记录为0次者评5级，≤3次者评4级，≤6次者评3级，≤9次者评2分，超过9次者评1分）。?工作态度：工作积极努力，态度端正，服从领班对工作的安排，能自觉执行单件流。举例:?质量意识：工作仔细，能贯彻质量第一的原则，严格执行防静电服和防静电鞋使用规范。善于发现物料或设备中可能造成的质量问题，并积极向主管或工程师反映。举例:?团队配合：能积极配合加班，保证订单准时交货。举例:?出勤率：出勤率高（病事假≤2天评5分，2天＜病事假≤7天评4分，7天＜病事假≤14天评3分，14天＜病事假≤30天评2分，超过30天评1分）?安全意识：能按照各条生产流水线上的作业指导书规范操作，无因不规范操作而发生工伤事故或导致他人发生工伤事故的情况或潜在因素。举例:?5S：能认真执行5S，包括在产线、餐厅和洗手间等。举例：?尊重他人：无年龄、资历或地域等偏见，同事间互相尊重，老员工能起到传帮带教的作用。举例：?沟通能力：能与同事有效沟通，正确理解他人的意图，清楚地表达事件和自己的意见。举例:??遵守公司各项规章制度举例：?其他举例:??对员工的价值，主要能力和行为的评级的总结意见?总评分均值：?????????????主管总结：???????????????????????????????????????员工签字?主管签字??上一级经理签字日期:日期：?日期：?本文来自论文格式业绩与改进总结本文关键词：业绩，改进