深入开展“岗位描述、手指口述”岗位双述活动

深入开展“岗位描述、手指口述”岗位双述活动深入开展“岗位描述和手指听写”活动；开**集团公司管理创新成果申??报??表（青年项目）?成果名称深入开展“岗位描述、手指口述”岗位双述活动申报单位单侯矿党群部负责人姓名罗九平成果主要负责人姓名杨玉仁罗九平年龄3155职务党支部书记党群部部长职称中级高级政工师?成果主要实施者（注1）??姓?名?李韬陈涛周蕾???年???龄282930深入开展“岗位描述、手指口述”岗位双述活动本文内容：开**集团公司管理创新成果申??报??表（青年项目）?成果名称深入开展“岗位描述、手指口述”岗位双述活动申报单位单侯矿党群部负责人姓名罗九平成果主要负责人姓名杨玉仁罗九平年龄3155职务党支部书记党群部部长职称中级高级政工师?成果主要实施者（注1）??姓?名?李韬陈涛周蕾???年???龄282930????职?务?团委干事党群部科员党群部科员????职?称?助理工程师助理工程师政工师应用于何年何月，在本单位已实际应用多长时期、多大范围与2013年1月在单侯矿全矿范围开展，已经应用开展10个月?已经取得的经济效益，包括应用以来累计数和当年数?????????????（企业上级财务部门盖印）何年何月何日经市地级组织鉴定及鉴定意见??本项成果是否已在本行业或地区推广应用，推荐单位对此有何评价建议???注：成果主要负责人限填2人，成果主要实施者不能超过10人。??????????????????????????成果简介2013年是单侯矿推进企业文化建设、提升矿井文明程度的关键一年，需要深化岗位描述、手指口述活动，加强组织领导，严格责任落实，强化现场作用发挥，注重务实创新，构建正规化、常态化的工作机制，做到企业文化与安全生产有效结合，促进文明矿井建设再上新台阶。单侯矿为此开展了岗位双述活动。通过成立领导小组、制定活动标准，分阶段推进等措施，深入开展岗位双述活动，取得了良好效果。截止到10月底，单位内部员工熟练率达到90%以上，重点岗位部位员工熟练率达到100%，班组长、管技人员熟练率达到100%。有效的规范了员工作业行为，提高岗位作业质量，全面提升了员工安全知识和安全技能水平。在**州公司组织的岗位描述竞赛中，有5名青工获得专业第一名，14名青工进入专业前三强；在集团公司新工一刻钟岗位描述竞赛活动中，刘旺、刘小锁分别获得综采维修电工和巷道掘砌工第二名的好成绩。??申报企业盖印负责人签字?盖单位印????????????????????负责人签字二??级??公??司签署意见（盖章）?推?荐?单?位签?署?意?见??盖单位印?????????????????负责人签字?大力开展“双述”活动助推矿井安全生产??????????????????????????????——单侯矿开展岗位双述活动一、单侯矿总体介绍**州矿业公司单侯矿是开**集团在外埠自行建设的第一座大型现代化矿井，设计生产能力为150万吨/年，核定生产能力175万吨/年。近年来，先后荣获国家级安全质量标准化煤矿、全国煤炭系统第八批文明煤矿、全国煤炭工业行业二级安全高效矿井、**省安全质量标准化一级矿井、全国煤炭工业企业文化示范矿等一系列荣誉称号。二、单侯矿开展“岗位描述、手指口述”岗位双述活动背景2013年是单侯矿推进企业文化建设、提升矿井文明程度的关键一年，需要深化岗位描述、手指口述活动，加强组织领导，严格责任落实，强化现场作用发挥，注重务实创新，构建正规化、常态化的工作机制，做到企业文化与安全生产有效结合，促进文明矿井建设再上新台阶。三、“岗位描述、手指口述”岗位双述活动内涵岗位双述活动，是从改变员工思想观念和行为习惯入手，从强化员工的自我控制能力入手，全力培养员工以积极的心态，主动预知生产过程中的危险，逐步实现现场管理由粗放向精细的转变，从根本上杜绝不安全行为，最大限度的消除和减少安全隐患，有效遏制各类事故的发生。通过开展岗位双述活动，促进知行合一，解决理论与实际脱节的问题、不断提高员工综合素质，将单侯矿员工打造成一支专家型、本质安全型员工队伍。四、“岗位描述、手指口述”岗位双述活动主要做法（一）成立领导小组为确保活动深入推进、取得实效，单侯矿成立了党委书记和矿长为组长，党委副书记、各副矿长、总工程师为副组长的岗位双述活动领导小组，成员为由各专业副总、机关部室负责人组成。岗位双述活动办公室设在党群部，主要负责活动的方案制定、标准审定、过程推进、台帐管理，并组织阶段验收、评比考核等项工作。同时要求各基层单位把活动纳入到企业文化品牌打造的长远发展战略来规划和实施，成立相应的活动领导小组，做好本单位岗位双述活动的督导落实工作。（二）制定工作标准要求各单位、部门以“会背、会讲、会操作”为总体思路，按照持续深化、不断提高的原则，从机关到基层、从管技到工人，层层开展岗位描述演练活动，促使员工能够熟练掌握本岗位描述内容，准军事化、手指口述动作规范到位，双述演练思路清晰，语言准确、简练。同时，在原岗位描述说明书的基础上，结合安全规程、应知应会、手指口述、准军事化、危害辨识、事故案例等工作内容，进一步充实、完善、规范、创新岗位描述各要素内容，做到全面、细化、标准、到位，促使岗位描述说明书进一步规范化、系统化。岗位双述时间原则上控制在3—5分钟。要注重现场作用发挥，突出实践成果转变，体现岗位价值，提升岗位作业质量，促使岗位描述工作不断推向深入。（三）巩固强化、全面提升（2月23日—3月31日）各单位、部门按照上述岗位描述内容要求，结合工作岗位实际，进一步梳理完善了不同岗位说明书内容，采取多种方式深入开展学习训练活动，并抓好了班前会抽查、重点岗位部位、重点人群熟练提升工作。3月底前，单位内部员工熟练率达到60%以上，重点岗位部位员工熟练率达到80%以上，班组长、管技人员率先垂范，发挥模范带头作用，熟练率达到100%。（四）持续深化、务实创新（4月1日—6月30日）岗位描述要与手指口述相结合，即“双述”要达到完美融合，全矿员工做到准军事化现场演示。各单位、部对原手指口述内容进行梳理完善，本着易操作、重实效的原则，优化设计每个岗位的口令动作，明确不同岗位的确认内容，将岗位描述要素中的操作流程与手指口述紧密结合，同时，将总结不同岗位上的事故案例、故障处理经验，不断充实岗位描述说明书。按照自我介绍、作业场景、设备概况、岗位职责、操作流程（要进行手指口述，做好每一个操作流程的安全确认）、危害辨识、事故案例（要描述一个事故案例，并对案例分析透彻，说出隐患点及原因、措施，达到吸取教训目的）、形象展示等描述要素要求，进行了再培训再训练工作，强化了员工岗位熟知度，进一步提高员工的安全技能水平。单侯矿团委还在采煤机司机等13个工种中组织了青工“双述”竞赛，深入推进了“双述”活动开展。（五）拓展延伸、常态推进（7月1日—9月30日）按照标准要求规范做实岗位描述工作，将岗位双述进班前会、进制度、进迎检、进现场，实现岗位描述向常态化延伸。一是进班前会，岗位双述作为班前会召开的一项重要议程，做到班班检查、班班验收；二是进制度，岗位双述要纳入矿各项安全教育、培训、检查、考核管理制度中，实现同安排、同布置、同考核，构建正规化、常态化工作机制；三是进迎检，岗位双述作为迎接检查和形象展示的一项首要内容，员工要主动进行准军事化描述，动作要规范到位，语言要准确简练；四是进现场，岗位双述与“五精创建”验收、“安全知识型矿工”实践考试、管技管全矿、技术比武实践操作考试等活动紧密结合，扎实推进岗位双述工作，促使此项活动得到不断延伸和拓展。（六）考评验收、检验成果（10月1日—12月31日）为推进此项工作开展，矿岗位双述工作领导小组根据各单位岗位描述开展情况，围绕计划方案、制度措施落实、创新载体、宣传报道、信息反馈、学习检查考核记录、员工掌握程度以及推进效果等内容，分阶段进行综合评比验收，评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖5名，分别奖励12000元、9000元、5000元；对于被评为百名“双述”明星的先进个人，将每人奖励600元，对于综合评比成绩排在后三名的单位、部门，要向矿党政领导或组织部门说明情况。五、“岗位描述、手指口述”岗位双述活动取得的效果岗位双述活动开展以来，活动取得了良好效果，截止到10月底，单位内部员工熟练率达到90%以上，重点岗位部位员工熟练率达到100%，班组长、管技人员熟练率达到100%。有效的规范了员工作业行为，提高岗位作业质量，全面提升了员工安全知识和安全技能水平。在**州公司组织的岗位描述竞赛中，有5名青工获得专业第一名，14名青工进入专业前三强；在集团公司新工一刻钟岗位描述竞赛活动中，刘旺、刘小锁分别获得综采维修电工和巷道掘砌工第二名的好成绩。本文来自论文格式深入开展“岗位描述、手指口述”岗位双述活动本文关键词：岗位，深入开展，口述，手指，描述