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欢迎各位伙伴走进九型人格神秘殿堂！中国老子：知人者智；自知者明。“九型性格”？公元前2500年巴比伦或中东公元前500-100年毕达哥拉斯学派和柏拉图主义者东正教希腊\俄罗斯公元1-3世纪犹太神秘主义公元400-500年埃及沙漠教父奥斯卡·依察诺1960年欧洲中世纪七宗罪伊万诺夫·葛吉夫1910年美国斯坦福大学海伦·帕尔玛苏菲教派14-15世纪国际九型人格协会国际九型人格研究会克劳迪奥·纳兰霍耶稣会修士九型性格？（渊源）公元前2500年古巴比伦中东地区苏菲部落口述相传20世纪80年代末美国斯坦福大学HelenPalmer（海伦·帕尔默）DaveDaniel（戴维·丹尼尔斯）2000年中国大陆香港九型性格管理学院九型性格？（应用）美国中央情报局世界五百强企业美国斯坦福大学MBA课程研修科目中山大学、浙江大学、四川大学、西安交大、清华大学联想国际、中国移动学院、江铃汽车、云南白药、平安保险上海公司、陕西汽车公司、曲江产业集团、助人型平和型完美型成就型自我型理智型疑惑型活跃型领袖型Enneagram=九柱图Ennea=九Gram=图九型人格类型解析要求高完美主义待人处事的原则性强，希望自己和他人都可以达到这些目标。吹毛求疵，无法忍受事情没有依照正确的方式完成。当别人把事情交给我负责时会感到受重视，会全力以赴做到最好。当别人没有努力把事情做好，或是做出不负责、不公平的举动，会感到非常生气，常常努力压抑自己的情绪，尽量不表现出生气的样子。典型特征工作与管理喜欢有具体的工作守则及程序着重于成果而疏于建立良好工作关系有时会将精神集中于鸡毛蒜皮的琐事不喜欢出错，犯错时会自责虽然有时东西很乱，但乱的有系统，有时间会用心整理容易给人压迫感九型人格类型解析第二型：奉献型很能体会别人的感受、看出他们的需要的人觉得良好的人际关系是十分重要的，常会尽一切努力和别人维持和谐的关系。很容易奉献自己，往往会为别人做得太多，为自己做得太少。如果别人以为我想要支配他们，我会觉得很委屈，因为我只不过是想要了解，并设计帮助他们。情绪化当别人不重视我或不体谅我的时候，我会觉得或过于苛求。典型特征喜欢凑热闹，需要别人的接纳与认同喜欢花心思与人交心，是人际关系的“润滑剂”，“柔顺剂”选择工作时，未必是自己喜欢，而是身边的人觉得是理想的工作透过帮人去肯定自己的价值，促使自己接很多事来做——因为人们需要帮忙工作与管理九型人格类型解析属于醒字派的人。认为成功是必须被他人认同。非常认同自己做的事情，知道当选定了一件要做的事，是能够成功的。认为一个人的价值在于他达到目标和得到的社会地位、认同。如果有人做事速度太慢会很不耐烦，会很想把他的工作接过来做，以免浪费时间。虽然爱竞争，但在团体中也会做个合作的队员。典型特征不喜欢太多条条框框,沉闷,死板的工作喜欢有冲劲,有挑战,新鲜的工作目标感强，拼命工作期望下属和自己一样拼命喜欢别人赞赏，对批评可能会充耳不闻避免失败，选自己强项去冲刺工作与管理九型人格类型解析极其感性和情绪化的人。对别人的善恶有一种强烈直觉。喜欢透过艺术、音乐或写作来表达自己的感觉与情绪。有自己的一套审美眼光，也觉得自己与别人不同和不平凡。向往人与人之间的心灵交流和深入人际关系。别人可能会觉得表现梢为敏感，因觉得别人不了解而感到不开心。很喜爱缅怀过往的感性甚至是伤感的日子。生活充满丰富的情感与深度的内涵。典型特征喜欢有创意或者是有自我发挥空间的工作工作效率跟情绪挂钩不期望出名，但希望别人欣赏自己的个性与特质最好是找情绪有帮助的工作,例如:创作,表演……工作与管理九型人格类型解析非常理性、好分析的人。渴望拥有多一点的个人空间以了解自己的感受。喜欢旁观胜过于参与活动。也不喜欢别人要求太多，尤其是要表达自己的内心感受。热爱吸收知识和资讯，对于交际应酬会感到浑身不自在。不会花时间和精力在一些我认为没有价值的人和事上。当我独处的时候我喜欢回味过去的经验，也不会觉得无聊，因为拥有丰富的精神生活。向往单纯、简单的生活，并尽可能远离烦嚣。典型特征精力有限，喜欢单独一个人去思考问题，逃避情绪冲突，面对情绪冲突会内心不安，觉得冷静才能果断，遇到有冲突或者突如其来的问题，会先退缩，稍作思考才能回答。喜欢少说话，多思考的上司，喜欢上司给指引就好，让自己思考后再回复不喜欢太强势的人，不喜欢太有权威的人。工作与管理九型人格类型解析凡事作最坏打算的人，常会联想到可能发生负面事情，甚至会让自己担忧不己，好象这些危险真的会发生一样。丰富的想象力时常可以在不同时间发现新的问题所在。对周遭的人和时常抱怀疑的态度，所以做事常过于犹犹豫豫。虽然倾向于质疑权威，但当一旦相信时，是非常忠诚和认真负责的。对于处理危机有两极化的表现，要不是逃避危险，就是先发制人。希望生活稳定，不常改变。典型特征分析能力强，常常过分考虑事情的负面因素，但也可以事前清晰预见障碍，怕暴露自己的弱点，可能会寻求庇护或者先发制人，事情遇到困难时，可能发挥比顺境更好集体意识强，有时不喜欢别人当面赞扬自己，因为怕树大招风、招人妒忌。工作与管理九型人格类型解析新奇有趣非常之乐观的人，喜欢参与活动。思考很灵活，经常有不同的新念头，也喜欢让不同的念头产生联想；当可以让原本没有什么关系的念头产生联想时，会觉得很过瘾。喜欢把精力投注在感兴趣的事情上，害怕沉闷或反复做同一件事。如果对正在进行的事情失去兴趣或进行得不顺利，会转移到比较有趣的事情上。拥有多项选择是十分重要的，否则会感到被束缚。典型特征喜欢没有常规的工作，例如开发新项目不喜欢按部就班的事物性程序工作工作态度认真、轻松，遇到困难仍可情绪高涨，可以振奋士气、鼓舞人心对上下级的阶级观念不强，给人感觉“没大没小”工作与管理第八型：九型人格类型解析是一个充满自信的强者，面对挑战也绝不示弱，甚至遇强越强，非常重视坚强、诚实，喜欢用率直硬朗的方式跟人沟通，很容易看出别人的狡猾、说谎，或心怀不轨。对待问题的态度是宁为玉碎，不为瓦全，所以有时会很冲动。当发觉有人受到不公平或不道德的对待时，必定会马上挺身而出，保护他们。即使不一定每次都会与人正面冲突，但定会证明自己有足以与他人匹敌的能力。九型性格解析不轻易妥协，觉得妥协是懦弱不满时会直接表达，明刀明枪坚持对自己有利的规章，忽视或者曲解那些对自己不利的不自觉地将人分成不同派系，希望了解不同人的立场想控制或知道发生什么事，不知道的话会不知所措是温和的人，时常以不同的角度去理解事情，善于帮助持不同意见的人消除歧见。好的方面是因为总是可以看出事情的正反两面以及优缺点，所以旁人觉得我很容易相处，待人处事较圆滑，但有时却会显得不够决断。经常为了避免冲突而妥协，也不容易表现出对某人的不满或愤怒。喜欢参与活动，有时会因为过程太投入而忽略了结果。希望生活是舒适、和谐，也很希望被他人接纳。避免自己做决定，最好有程序机制去决定事情希望被认同但决不开口要求太多事情处理时会觉得受不了，很难决定事情的优先次序，会先处理紧急但不是最重要的事情不想背负太多责任。即使做主管，都会很无奈喜欢舒服角色喜欢做调解纠纷，很有满足感学习九型性格专业操守九型性格是一种自我认识及个人成长的工具；容许别人去发掘自己的个性；性格型号不能完全形容一个人的全部；九型性格是一门不断改进的学问；九型性格鼓励我们要相互学习，取长补短；不要乱“点人型”；不要用九型“做借口”；用九型做“提升自己”的蓝图。九型人格与校长岗位每个种人格都可以担任管理者，担任校长；学习了解每种人格的目的是为了发现找出每种人格的优势及局限性，以便更好开展工作性格没有好坏之分，只有健康与不健康；通过学习，让我们在工作中清晰每种人格的特点，从而为搭建最优团队提供依据；首先认知自我，其次利用这个工具在工作中读人、识人、用人。学会对不同人的管理、沟通的方式；