农村实用人才开发经验交流材料

农村实用人才开发经验交流材料农村实用人才开发经验交流材料；农村实用人才经验交流材料?加快实用人才开发?培养造就新型农民实现我县农村经济社会又好又快发展??农村实用人才作为农村经济工作的一支重要力量，在我县农村经济发展中具有不可替代的作用，大力开发农村人才资源，培养造就一支规模适当、素质优良、结构合理，适应我县全面建设小康社会需要的农村实用人才队伍，是新形势农村实用人才开发经验交流材料本文内容：农村实用人才经验交流材料?加快实用人才开发?培养造就新型农民实现我县农村经济社会又好又快发展??农村实用人才作为农村经济工作的一支重要力量，在我县农村经济发展中具有不可替代的作用，大力开发农村人才资源，培养造就一支规模适当、素质优良、结构合理，适应我县全面建设小康社会需要的农村实用人才队伍，是新形势下农村经济发展和社会主义新农村建设的必然要求，是加快实施“科教兴县、人才强县”战略的重要举措。在县委、县政府的正确领导下，全县上下紧贴新农村建设工作实际，以促进农村经济发展、农业产业增效、农民增收为根本目的，紧紧抓住农村实用人才的选拔、培养、使用等关键环节，我县农村实用人才从人才总量、整体素质到专业领域都取得了长足发展，人才队伍逐渐发展壮大，人才的经济效益和社会效益正日益显现，为我县社会主义新农村建设和县域经济又好又快发展提供了坚实的人才支持和智力保障。一、取得的成绩一是农村实用人才总量不断增长，队伍日益壮大。截至2006年底，全县农村实用人才总量10370名，2007年达到了11000名，增长5.73%，其中：县级管理1000名，乡（镇）管理10000名。二是各行各业农村实用人才辈出。以职业特征来划分，全县村委会组织人才783人，企业经营管理人才1892人，农牧业技术人才5197人，卫生人才721人，文化体育、民间艺人688人，其他类人才1089。农牧业技术人才占人才总量的50%，一半左右的农村实用人才在农业生产这个广阔的舞台上施展才干。三是农村实用人才素质得到提升。在全县农村实用人才总量中，共有4442位人才取得了农民技术职称，占人才总量的43%，其中：获得农民技师职称的有110人，农民助理技师389人，农民技术员3655人；从学历上看：中专及以上2650人，高中3636人，初中及以下4084人。高中及以上学历的农村实用人才占人才总量的61%，人才的学历结构、知识面、职称等整体素质得到提升。四是农村实用人才呈现出“专、新、特、精”的发展趋势。全县有各种农民致富能手2829人，占全县农业人口339987人的0.83%，其中，能工巧匠1255人，农民营销能手444人，种植能手817人，养殖能手613人，全县共有2677人获得了农民“绿色证书”占全县农业总人口的0.79%。五是我县农村实用技术人才正值创业发展的黄金时期。从年龄结构上看：30岁以下3716人，31至40岁2602人，41至55岁2086人，55岁以上2326人。55岁以下的人才占人才总量的81%，正值建功立业、创业发展的黄金年龄时期。成为了带动我县农村经济发展、农业增效、农民增收致富的领头雁。二、主要做法（一）转变观念，为农村实用人才开发创造良好环境和提供优质服务。一是拓宽农村实用人才认定范围，不断发展壮大人才队伍。在农村实用人才开发工作中，突破传统观念，根据“实用、实际、实效”的原则，对人才认定范围适时进行延伸拓展，农村实用人才不仅包括农村从事种植、养殖、加工、营销、运输、农机、建筑等行业有技术专长的人才，还包括在新的历史时期发展起来的农村经纪人、农村致富带头人、民间技术服务业绩突出的人才等，对农村实用人才的传统观念和认识进行再深化，再提高，进一步优化了我县的农村实用人才队伍结构。二是提供服务保障。全县各有关部门切实转变工作作风，改进工作方式，扎扎实实地为农村实用人才办好事、办实事。农业、人事、科技等部门开通“服务热线”，为广大农村实用人才免费提供技术指导和服务。为农民评职称开设“绿色**”，简化申报手续，免收各种材料费等；各级农业服务部门在种子、技术和农用物资等方面为他们提供优质服务，并在费用上给予优惠，积极为他们发挥作用创造良好的环境和条件。三是加大农村实用人才工作经费投入。根据我县农村实用人才工作实际需要，县财政建立农村实用人才资源开发专项资金，并制定了《**县农村实用人才资源开发专项资金管理办法》，每年预算农村实用人才工作经费20万元，重点用于实际型人才培养、引进、奖励及人才市场、人才信息化建设等工作，各企事业单位也切实加大对农村实用人才开发经费的投入，在重大建设和科研项目经费中，划出一定份额用于农村实用人才开发。四是加强管理，建立健全农村实用人才工作激励机制。按业绩分级定期选拔表彰突出拔尖农村实用人才，由县委、县政府，对口管理的县级部门、乡（镇）党委、政府两年一轮分级进行表彰奖励，县级对口管理部门表彰奖励每轮不少于部门管理数的10%，乡（镇）、村表彰奖励每轮不少于乡（镇）、村管理数的5%、3%。对有突出贡献并取得科技成果的实用人才，符合评聘专业技术职称的，在**升专业技术职称时优先考虑，对思想素质好、政治上积极要求进步的农村实用人才，符合入党条件的及时吸收加入党组织，对对具有一定专业技术和管理才能的拔尖农村实用人才，推荐进入村级领导班子。鼓励各类农村实用人才领办、创办民营科技实体和农村合作经济组织。科技、农业、工商、税务、金融等部门在审批、办证和贷款等方面，按国家有关规定在资金上、政策上给予优惠和扶持；优先为农村实用人才安排科技推广项目、无偿提供科技信息和技术支持；优先评聘专业技术职务等。充分发挥农村实用人才的辐射带动作用，鼓励和支持农村实用人才牵头组织农民建立各类新型农民经济合作组织，引导农民进行规模化生产、产业化经营，形成使用一批人才、带动一方群众，搞活一方经济，促进一方和谐的良好格局。五是科学规划，建立县、乡（镇）、村级三级分类管理的乡土人才信息库。由县人才工作领导小组牵头，组织、宣传、人事、财政等12家对口部门负责，将农村实用人才划分为突出贡献村组干部、农副作物种植能手、优秀兽医、畜牧养殖能手、从事建筑建材业的企业经营管理人员、文化体育人才和民间艺人，营销大户（经纪人）、能工巧匠等十二类，由12家县级对口部门进行管理。对农村实用人才的生产、生活、经营活动、科技成果、经济效益等情况进行跟踪问效，做好在册人员的信息更换，及时补充新进人员情况，建立起高效、快捷的县、乡（镇）、村级三级分类管理的农村实用人才信息库，为研究农村实用人才开发工作提供科学决策依据。（二）拓宽渠道，整全资源，加大农村实用人才教育培训力度1、加强科普培训。以青年农民为主要对象，以农村富余劳动力转移引导培训为重点，全方位开展农业实用技术培训。一是“农函大”培训。截至目前，共开设“农函大”13届，参训人员达967人，参加人数逐年上升。各乡镇、村依托党校、农技校，每年举办实用技术培训班达3－5期，每年参加人数在近5000人次。2002年至2006年，全县共安排培训资金68.5万元，培训乡土实用人才8591人。二是专题讲座。发挥城**乡镇、村的地理位置优势，通过“走出去、请进来”的方式，邀请省、州、县农业、科技有关部门技术人员和科研院所专家到乡镇、村组开设讲座。2、开展实践指导。通过科技下乡、科技赶集、科技培训方式，组织相关专业技术人员深入田间地头，结合到各村农业基地进行实践指导，通过现场分析问题、解决问题，不断提高农户的科学种养水平。农业局的设立农业咨询服务窗口，每周三派出技术专家开展就诊服务，现场解答疑难问题；实行技术干部与农户结对子方式，开展科技示范服务，有效地提高农户的种养水平。3、组织观摩学习。各乡镇结合各村经济条件和种养实际，积极组织各种参观学习和观摩活动，采取“走出去”的方式对农村实用人才进行培训，进一步解放了思想，开阔了视野，促进整体水平的提高。4、推广电化教育。为了适应电教和网络教育发展的要求，县委组织部拓宽了党员电化教育的外延，积极开展“党员电教服务三农”的实践活动，在党员电教VCD片库专门建立了“农村实用技术片库”，下发了“农村实用技术VCD目录”。农业局在因特网上建立了“农业网”，及时提供农业政策法规、病虫害通报、市场行情和符合本地实际的新技术信息等，设立了咨询信箱和联系电话，方便了广大农民群众的学习与查询。（三）激活载体，注重发挥农村实用人才作用。1、树典型，发挥辐射作用。开展了创评农村党员经营示范户活动，加大了农村实用人才培育力度，培育出一批敢为人先、经营有方的先进典型。在全县树立了347户种殖、养殖、加工、流通等经营类型的经营示范户典型。2、建基地，发挥示范作用。鼓励和支持农业科技人员、农村实用人才领衔创业或开展科技承包，先后同**农大等高校合作,引进、推广了38个新优特农作物品种,在乡镇建设了一批生态果园、珍稀食用菌、无公害蔬菜等优势农产品基地。3、办协会，发挥指导作用。积极开展“村会协作”，推动农村能人牵头兴办种植、养殖、营销等各类专业合作经济组织，带动农民增收致富。成立了蔬菜种植、烤烟种植、板栗产业、萝卜、碰柑、中草药等47个专业协会，形成了“生产、加工、销售”为一体的农村经济合作组织和“公司+农户”的订单生产模式，逐步向规模化、产业化经营迈进。目前，全县共有248名有农业技术职称的农户参与了协作活动，协作内容上涵盖了农作物栽培、果树种植、林木丰产、农产品加工等。4、结对子，发挥帮扶作用。通过大力开展农村基层组织“双带双创”、妇女“双学双比”、培育农村青年“四个带头人”等专题活动，组织实用人才开展结对帮扶。全县共有600多名农村种养大户或党员参加该项活动，有103户贫困户得到帮扶。5、以示范带动为目的，开展农村拔尖乡土人才选拔工作。经过逐级筛选，上报审批，全县共评出13类803名农村拔尖乡土人才。县委组织部牵头制定了我县农村乡土人才推选管理工作的实施意见，明确了推选对象和条件、推荐评选程序和管理措施，对农村拔尖乡土人才进行科学管理，充分调动农村乡土人才带头勤劳致富和带领群众致富的积极性、主动性和创造性。三、取得的基本经验一是坚持党管人才工作方针，切实加强对人才工作的领导，是我县农村实用人才队伍建设取得长足发展的根本保证。成立了由县委副书记任组长、县委常委、组织部长和县人民政府分管副县长任副组长、组织、宣传、人事、财政、教育、科技、农业、卫生等单位主要领导为成员的人才工作领导小组，根据人员变动情况对领导小组及办公室适时调整充实，配备（齐）了专（兼）职工作人员，建立健全领导机构和工作机构；建立一把手负总责的农村实用人才工作责任制，制定了人才工作立项督查表，对每一项具体工作进行立项督查；明确了各成员单位所要完成的具体工作，目标任务、工作标准和考核分值，年终严格考核奖惩；明确选拔农村实用人才的指导思想、目标任务和具体措施，领导小组主要领导经常思谋和专题研究农村实用人才工作，为我县农村实用人才的开发建设工作奠定了坚实的组织和制度保障。二是营造氛围，科学规划，是我县农村实用人才工作取得显著成效的关键环节。以实施“人才强县”战略为目标，认真贯彻中央、省、州党委、政府关于加强人才工作的精神及要求，广泛宣传农村实用人才开发的意义和成果，扩大社会影响面和农民群众参与面，把开发农村实用人才作为一项战略任务来抓。认真编制符合我县实际的农村实用人才资源开发利用长期规划和年度计划，对每个年度的重点工作作出安排部署，把人才工作纳入了全县国民经济和社会发展总体规划长抓不懈，切实抓出成效。三是以实施农村党员、基层干部“素质教育”工程为契机，加强教育，注重培养，是我县农村实用人才得以成长、成才、成功的基础。县委党校、科协、农业、畜牧、烟草、劳动和社会保障、县农广校、县农函大、县农函大辅导站等单位结合实际，因地制宜，按需施教，采取多种方式，广泛开展学历教育、农业实用科技培训、农村党员干部素质教育、劳动力转移引导和阳光工程等培训，形成了部门协作、行业协会配合、乡（镇）人民政府统筹的培训格局。农村实用技术人才源源不断地涌现出来，成为了发展农村经济的中坚力量。四是以鼓励劳动和创造为目的，通过开展