苏宁电器员工转正申请报告

苏宁电器员工转正申请报告苏宁电器员工转正申请报告本文简介：尊敬的领导：您好，我是财富港湾店的1200本科实习生陈建新，本人自2010年7月1号以1200实习生的身份进入苏宁，在8月经历了财富店正式开业，9月经历了**店的筹建及国庆活动，将在10月底参加1200本科生总部集训，通过对苏宁发展史，企业文化等的学习，自觉已越来越向一名合格的苏宁人靠拢，已于7月1苏宁电器员工转正申请报告本文内容：尊敬的领导：您好，我是财富港湾店的1200本科实习生陈建新，本人自2010年7月1号以1200实习生的身份进入苏宁，在8月经历了财富店正式开业，9月经历了**店的筹建及国庆活动，将在10月底参加1200本科生总部集训，通过对苏宁发展史，企业文化等的学习，自觉已越来越向一名合格的苏宁人靠拢，已于7月1号正式签订了合同。我现在正式向公司提出转正申请，希望领导予以批准。经过了这3个月多以来的学习，从空调品类到数码品类，我觉得苏宁给予我的并不单单只是一份工作，更让我的销售技巧，人际沟通能力，管理能力等有了已个全面的提升，以下是我这3个月以来的总结：1：销售技巧：对于一个法学专业的毕业生来说，大学四年所学到的基本只是理论上的知识，而苏宁则让我的理论知识运用到了实践上。作为苏宁的营业员做好销售的至关重要的一步就是对产品知识的熟识程度，只有对自己的产品有充分的了解才能让客户对产品充分信任，从而为购买欲望的产生埋下伏笔。其次是自我推销的能力，让顾客信任自己才能让他们信任我们所推销的商品，在销售过程中揣摩顾客心理，了解顾客需求，解答顾客的疑虑从而促成销售建立自己的长期客户群。2.沟通能力：在店面做为一名销售人员，所接触的人是比较多的，上至店长督导，下至促销员，乃至顾客，做好几者的衔接关系至关重要，在遇到客诉时，及时沟通解决，耐心倾听顾客投诉，迅速解决，时刻体现苏宁“至真至诚”的服务理念，急顾客之所急，想顾客之所想，做到信息传达准确、快速，将顾客投诉降到最低。3.管理能力：做为1200的一员，要有1200的使命感，还得有作为现场管理人员的责任感，一个店的业绩是一个团队的努力，在日常的工作中，细致准确完成自己的本职工作的同时，配合督导，同事做好导购员的管理工作，协调促销员的工作。好的管理者是一个懂得分工的人，在学习导购员的销售能力的同时提升自己的管理能力。经过这3个多月的学习，我已基本了解了苏宁的企业文化，掌握了店面的销售流程，在与我们的同事相处的过程中也让我感受到了苏宁这个集体的力量，让我坚定了要当一个合格的苏宁人的决心。在接下去的工作中，我将遵守公司的行为准则，各项规章制度，端正态度，认真做好自己的本职工作，克服自身不足与缺点，以苏宁人七大标准严格要求自己，同时配合各部门工作，进一步提升自己的各方面能力，努力成为一名真正的苏宁人！苏宁电器员工转正申请报告本文关键词：转正，申请报告，员工，电器，苏宁