公司科协代表发言稿(样稿)

公司科协代表发言稿(样稿)科学技术协会代表的发言：南通醋酸纤维有限公司是国内规模最大的二醋酸纤维素丝束及其原料二醋酸纤维素片生产企业。公司成立于1987年3月，是由中国烟草总公司与美国塞拉尼斯公司合资经营，集轻纺、化工、热电为一体的技术、资金密集型现代化工业企业。公司占地面积851亩，总投资额为4.92亿美元，其中中国烟草总公司投资比例为69.32公司科协代表发言稿本文内容：南通醋酸纤维有限公司是国内规模最大的二醋酸纤维素丝束及其原料二醋酸纤维素片生产企业。公司成立于1987年3月，是由中国烟草总公司与美国塞拉尼斯公司合资经营，集轻纺、化工、热电为一体的技术、资金密集型现代化工业企业。公司占地面积851亩，总投资额为4.92亿美元，其中中国烟草总公司投资比例为69.32％，美国塞拉尼斯公司投资比例为30.68％；公司先后完成了一、二、三、四期工程，产品填补了中国烟用二醋酸纤维素丝束（以下简称丝束）及其原料二醋酸纤维素片（以下简称二醋片）生产的两项空白，并从此结束了我国烟用醋纤丝束全部依赖进口的历史。公司年丝束生产能力为6.4万吨，占国内丝束产量的30％，全球醋纤丝束产量的8％；醋片年生产能力为12万吨，国内独家生产，占全球烟用二醋片产量的10％，公司综合实力位列亚洲第一、世界第三。南纤公司在二十年的建设发展过程中，注重对引进技术进行消化、吸收、改进、提高和创新，科技创新一直是南纤企业文化中最耀眼的闪光点，在一期、二期、三期、四期工程规模经济发展过程中，发挥着重要的作用，公司独立承担并自主研发的《二醋酸纤维素浆液精细过滤及高密度生产技术》项目在2006年第四次全国科技大会上被评为国家科技进步二等奖，标志着南纤公司拥有了独立自主的核心知识产权；公司生产设备的国产化率也由建厂初期的9％提升到现在的97％。公司曾先后荣获“全国五一劳动奖状”、“国家环境友好企业”、“全国质量管理奖”、“全国创建和谐劳动关系模范企业”、“国家科技进步二等奖”、“国家4A级标准化良好行为企业”等国家和省部级荣誉称号。2004年6月，南纤公司经过三年的筹备成立了科学技术协会。这是南通市首家中外合资企业的科学技术协会。南纤科协在公司党委、总经理室的领导下，在市科协的关心和支持下，紧紧围绕“发展规模，做精做强”的企业发展战略，以生产技术经营为中心，促进企业持续稳定健康发展，坚持科学管理增强企业内力，坚持改进创新增强企业活力；注重员工素质提高，培育爱岗敬业的浓厚氛围；注重核心价值观确立，培育主流文化建设氛围；注重学习型组织建立，培育四支队伍建设的良好氛围。公司努力健全科协组织体系，为技术与管理创新工作提供有力的组织保障，努力为广大科技人员发挥聪明才智搭建创新平台，并将科协工作融入到日常的技术和管理创新工作、群众性管理活动中去，调动和激发广大员工的创新热情和主人翁精神，为公司生产技术经营的持续稳定健康发展发挥科协应有的作用。南纤公司科协工作主要是从以下几个方面开展的：一、健全组织体系，明确工作职责，搭建创新平台南纤公司领导非常重视科技创新工作，总经理亲自担任科协名誉主席，主管技术的杨占平副总经理担任科协主席，公司相关部门经理、专业技术人员分别担任副主席、秘书长、科协委员会委员等职。公司科协结合生产实际，成立了化纤专业、化工专业、公用工程专业、设备及管理5个专业学组，明确了各个专业组的职责，全面引导143个科协会员及全体员工围绕生产经营开展各项活动。公司在创新文化的培育中，注重发挥科协人员的作用，搭建“激励平台、科研平台、学习平台”，明确创新的主体是员工，骨干是科协技术人员，核心是技术研发部门，通过群众性与专业性相结合、产学研相结合，为科协团队或个人创新创造良好环境。公司先后制订和完善了《科研开发管理规定》、《群众性活动管理制度》、《设计开发与创新管理制度》、《合理化建议管理规定》等制度，通过技术难题招标活动、QC活动、合理化建议活动等形式，推动创新活动的开展，营造创新氛围。2007年，公司在科协的基础上又成立了技术委员会这一科技创新组织机构，统一管理和指挥协调科技创新工作，确保创新机制的系统化和规范化，进一步培育创新文化，提高员工持续改进、追求卓越的创新意识。二、科协工作坚持专业性与群众性结合，紧密联系工作实际南纤科协作为公司的群众性团体组织，始终以公司科学技术章程为指导方针，紧紧围绕公司经营与发展规划，坚持科技人员的专业性创新和群众性管理活动相结合，将科协工作融入到日常生产经营管理中，推动了工艺和产品开发、安全和环保状况的改进提高、质量的改进提高和设备的改进与国产化、合理化建议、技术难题攻关等工作的开展，促进了企业持续稳定健康发展。近年来公司内部推行技术难题招标活动，共发布了22个技术难题，涉及到工艺改进、自动化水平提高、环境保护、产品质量提高、节能降耗等各个方面，广大科技人员和普通员工刻苦钻研，踊跃投标，到目前已攻克了热电站自动控制系统、摆丝机液压系统渗漏故障、丙酮精馏塔高沸点低比重物质的提取、汽轮机油中带水问题等16项技术难题。南纤科协成立以来，先后组织员工提合理化建议3273条，取得经济效益1593万元；开展双增双节活动717项，取得经济效益4710万元，攻克技术难题16项，取得经济效益2300多万元。公司先后有19个QC小组获得江苏省优秀QC小组称号，有7个QC小组获全国优秀QC小组或全国质量信得过班组称号。公司丝束产品规格由初期的3个发展到现在的48个，成为国内最多规格品种的丝束生产企业，能完全满足使用企业的个性化需求。三、多渠道宣传，普及科技知识科学技术知识普及是企业科协长期的工作任务之一，南纤科协充分利用公司现有的信息操作平台，发挥内部局域网络速度快捷、覆盖范围广的优势，积极普及科学技术知识。公司在内部局域网上专门开辟了“科协园地”，设有“科技新闻”、“行业科技动态”、“专业科技动态”、“上级科技动态”、“公司科协动态”、“科技成果展示”、“科技博览”、“科普画廊”、“科普FLASH”、“数码知识”等专栏，宣传公司科技创新成果、上级科技动态及科普知识，满足科技人员的个性化需求及员工对科学技术知识的探求。2004年，南纤科协邀请市专利局的领导专家至公司进行了一次专利知识讲座，使员工对专利知识有所了解，为提高知识产权意识起到了一定的促进作用，公司共向国家专利局申报了22项专利。同年，公司成功举办了“南通市2004年度企业科协经验交流会暨企业科协发展论坛”会，南通市、县、区及兄弟企业科协代表，南京、盐城企业科协代表60多人参加了此次大会，大会就如何充分发挥企业科协作用，推动企业科技进步进行了经验交流。2005年公司参与南通市“科学发展观与循环经济”宣传活动，并在公司内部网站上开辟专栏，介绍清洁生产、循环经济知识，报道国内外循环经济发展情况，转载节能、循环经济等方面的宣传图片，使发展循环经济理念深入员工心中，随后组织全体员工开展“我为循环经济献一策”竞赛活动，获得了较好效果。2006年，公司科协组织开展了科技论文交流评比活动，对涉及管理、生产、环境保护、技术创新、设备维护等方面的37篇优秀论文进行了评比，评出一等奖4篇、二等奖6篇，进行了表彰奖励。同年，公司科协邀请东华大学材料学院副院长、博导王依民教授南公司作有关高分子材料方面的学术讲座，拓展员工科技专业知识的视野。2007年公司科协围绕质量改进、安全、节能减排、服务和管理要求，在公司范围内开展“2007精品”活动，评选出一个先进集体、二个精品工程、13个活动标兵。12月公司科协在南京成功举办了“南纤杯”江苏省节能减排专题QC成果交流会，全省共有23个代表队参加，公司二个QC成果分别获得了一等奖和二等奖。2008年，公司进一步深入开展“精益生产”活动，大力推进科技创新，“醋酯工艺废水和废气减排治理技术研究与应用”项目获得了南通市科技进步特等奖。四、重奖科技创新成果，激发员工创新意识南纤建成投产以来，始终高度关注技术进步和创新工作。建厂以来，创新成果有150多项，产生经济效益2.34亿元/年，同时提高产品质量和安全状况，降低生产经营成本，提高生产过程的自动化控制程度，保护环境。公司分别于2001年、2002年、2004年、2006年召开了四次科技创新大会，对51个技术和管理创新成果进行表彰奖励，奖金总额174万元。另外公司还拿出近二十万元奖励合理化建议和QC优秀成果。公司重奖科技创新成果和合理化建议及QC群众性活动的举措，极大的激发广大员工的创新意识和主观能动性，有力地推动了公司技术进步和创新发展。特别值得一提的是，南纤技术人员突破美方在烟用醋纤丝束生产领域的一些常规理论和习惯操作，自主研究创新开发出350孔内涵式纺丝技术，此技术创新成果被国家烟草专卖局评为科技进步一等奖，自主创新的高密度纺丝生产技术及浆液精细过滤技术使丝束产量提高了30％，荣获国家科技进步二等奖，该技术同时被推广应用到昆明和珠海两家醋纤公司，产生了良好的社会效益和经济效益。南纤公司科协成立以来，得到了上级科协部门的大力支持和关爱，公司获得了“南通市科协系统2001-2005年先进集体”荣誉称号，两名员工获“南通市科协系统2001-2005年先进个人”荣誉称号；2006年南纤科技主席杨占平当选为南通市科协兼职副主席；2006年南纤科协因在积极开展自主创新活动中表现突出，被南通市科协、科技局、经贸委联合评为“南通市十佳自主创新型企业科协”荣誉称号。公司有1人获得“江苏省突出贡献中青年专家”荣誉称号；1人获得“江苏省333高层次人才培养工程中青年科技领军人才”荣誉称号；2人获得“江苏省333高层次人才培养工程中青年科学技术带头人”荣誉称号；1人获得“南通226高层次人才培养工程中青年首席专家”荣誉称号；2人获得“南通市226高层次才才培养工程中青年创新创业领军人才”荣誉称号；3人获得“南通市226高层次人才培养工程中青年科学技术带头人”荣誉称号，1人获得“南通市科技兴市功臣”荣誉称号。南纤科协成立以来，虽然开展了一些工作，取得了一些成绩，但依然任重道远，公司科协将紧密结合公司生产经营管理特点，紧紧围绕公司总体发展战略，强化市场意识、竞争意识、服务意识、创新意识，以世界同行一流水平为标杆，进一步加强科研开发，持续改进创新，力求在卓越管理上取得新的绩效，力求在技术创新上取得新的绩效，力求在文化建设上取得新的绩效，努力解决生产上的实质性难题，不断改进完善搭建的创新平台，更好的为科技人员服务，为努力取得卓越管理、技术创新和文化建设的新绩效服务，为企业追求卓越，国际一流的战略目标服务。今天的交流机会难得，我们一定会抓住机遇，切实领会上级科协领导的指示精神，认真学习和吸收各兄弟单位科协工作的先进经验，激励公司员工结合各自岗位及生产管理实际，不断开拓进取，在创新中追求卓越，在卓越中发展壮大，为不断增强公司核心竞争力作出应有的贡献。公司科协代表发言稿本文关键词：发言稿，科协，代表，公司