基础韩国语2课程教学大纲

《基础韩国语2》课程教学大纲课程编码：1231086课程名称：基础韩国语总学时数：216实验或上机学时：无先修课程：《韩国语导论课》《基础韩国语1》后续课程：《基础韩国语3/4》《韩国语写作》《韩国语阅读》《韩国社会文化》《韩国语概论》一．说明部分1.课程性质：韩国语专业基础阶段一门必修课。大学基础韩国语课程的教学对象是阿尔泰语言文学专业一年级学生。2.教学目标及意义：大学韩国语是高等学校韩国语专业本科一年级的综合训练课程。其目的是以培养学生的语言交际能力为中心，进行全面，严格的训练，为进入高年级的学习打好基础。在语言情景，交际意向，题材和体裁等语用范围层面上，把语法，词汇等语言知识的传授和听，说，读，写四项基本能力的训练有机地结合在一起，以达到有效培养交际能力的目的。此外，在传授语言知识和技能的同时，也培养学生跨越文化学习和熟练与韩国人交流的技能。3.教学内容及教学要求：大学韩国语第2册共20课。大学基础韩国语2强调调动学生学习的积极性和培养学生的学习能力，使学生树立勤学苦练的优良作风，掌握科学的学习方法，养成主动参加语言实践的习惯。教材从语音到语法，从交际意向的语言表达到笔头论证的方式，都体现异国文化的差异。对一种全新的语言，一种别样的文化和一种不同的社会现实的接近，也是对本国语言，文化和社会现实的比较和认同的过程。大学基础韩国语的学习给与学生的不只是新的语言和新的学习途径，同时也是要求学生逾越社会文化障碍，沟通人际关系。大学基础韩国语课程为阿尔泰语言文学专业学生韩国语语法基础阶段的必修课;安排授课一个学期共216学时，每周12学时。4.教学重点，难点：大学韩国语的教学重点是培养学生的听，说，读，写方面的基本语言知识与技巧，将语言训练融于语言交际的生活情境中，力求做到在交际中学语言，学以致用，使学生逐步达到语言交际能力的各项要求。教学难点在于语言的交际方法，在实际生活中的运用以及复杂的语法想象和所学语言国家的国情和文化，因此需要教师详细介绍有关的国情知识。此外，对于很多学生易混淆的词汇和语法想象及语病，教师应尽量用对比的方法作出解释说明。5.教学方法与手段：大学基础韩国语的教学采用以学生为主体，教师为主导的教学模式。每课都以语音开始，以语言交际方法为主导，先给学生以感性认识，然后归纳语法规律和词汇概念，在此基础上结合实际语言交际情境进行系统的口笔头训练。在教学中教师应始终贯彻启发式教学，先易后难，联系实际的原则。在教学过程中，应注意以下几个问题：1）.尽量避免使用过多的专业术语，而应把知识简洁化，这样才能使初学者提高对韩国语的兴趣和信心，尽快入门。2）.要根据学生学习的不同阶段，不同水平灵活变化授课方式，做好从全中文授课半中文半韩国语授课再到全韩国语授课的事实转变，要渐渐让学生在韩国语的环境中学习韩国语。3）.要时刻关照语言学习能力较弱的同学，尤其是在语音阶段，要让所有的同学打基础。4）.要根据学院具体情况，让学生学到实用型韩国语。6.教材及主要参考书目：1）教材：作者牛林杰[韩]朴性泰.《基础韩国语第2册》.北京.北京大学出版社2005年7月第2）参考书：作者강식진.《진민한중사전》.韩国.韩国进明出版社１９９８年６月3）参考书：作者韦旭升.《韩国语实用语法》.北京.外语教学与研究出版社.2003年11月7.其他1）考核方式：本门课是考试课程，由期末考试和平时成绩两部分组成。期末考试内容不会超过讲课和平时训练范围。形式为闭卷考试。2）成绩评定：本课程的成绩评定采用N+2百分制体系（‘2’代表期末考试和笔记成绩，‘N’代表平时课堂表现、作业完成情况及平时小测试等并且N≥3），期末考试的卷面成绩占40%，笔记占10%，N占50%（课堂表现20%，作业完成情况15%,小测试15%）。二.正文部分第一讲:세배드리러갑니다（拜年）/뭘찾으세요?（请问您需要什么？）一、教学要求了解韩国过春节时风俗、礼节等掌握商场买衣服时的日常交际用语二、教学内容知识要点：+아/어/여야/되다（应该…….）+아/어/여보다（试着……）+(으)니까（表示原因+에대해서（关于，对于……）三、本课学时数：20第二讲:태권도를배웁시다学习跆拳道吧！/여화이야기（谈电影）一、教学要求了解选择句和动作同时进行句的表达和用法掌握感叹句的表达和冠词型定语词尾的用法二、教学内容知识要点：+(으)면서（一边…..一边）+(으)ㄹ수있다/없다（可以，能/不可以，不能）+는군요+군요（表示惊讶或感叹）+같이（一起做某事）三、本课学时数：20第三讲:쇼핑（购物）/감기（感冒）一、教学要求了解日常交际用语购物计划表达掌握看病时的常用语表达二、教学内容知识要点：+기전에（在什么什么之前）+말이다（接在体词后，表示对曾经提到的实事加以强调和确认）+(으)ㄴ후에（在……后）+기시작하다（接在动词后表示开始做某事）三、本课学时数：20第四讲:약국에서（在药店）/환전（换钱）一、教学要求了解药店买药时的常用语掌握在银行换钱时的基本用语二、教学内容知识要点：+고나서（接在动词词干后，表示前一个动作结束紧接着做另一个动作）+나보다（接在谓词词干和名词的后面，表示有根据的推测）+(으)려면（如果要……./想要……）+(으)면좋겠다（……就好了）三、本课学时数：20第五讲:소포보내기（寄包裹）/파마와염색하기（烫发和染发）一、教学要求了解在邮局邮寄物品时的常用交际用语掌握在理发店的交际用语二、教学内容知识要点：+게（接在形容词后，使其变为副词，属于副词型词尾）+는데/+(으)ㄴ데（连接语尾，表示提示、引起下文和轻微转折等）+처럼（像……一样）三、本课学时数：22第六讲:취직（找工作）/지각（迟到）一、教学要求了解表达值得、能、可以、不想等意义时句式掌握推测和原因句式的表达二、教学内容知识要点：+는편이다/(으)ㄴ편이다（算是……）+(으)ㄹ만하다（值得……等）+는지알다/모르다（接在谓词词干后，表示推测）+ㄴ/는데요（接在谓词词干后，表示略带惊讶或感叹）三、本课学时数：22第七讲:돌잔치（周岁宴）/실수（失误）一、教学要求了解韩国周岁宴的习俗掌握用韩语表达“当什么时候”的句式和用形容词表达某种状态的形成二、教学内容知识要点：+기때문에（因为……）+아/어/여도（连接语尾，表示让步或者对立也可以表示可以等）+아/어/여지다（变得…….）+거든요（接在谓词词干后，表示告诉对方不知道的事实）三、本课学时数：22第八讲:유럽여행（欧洲旅行）/그림엽서（明信片）一、教学要求了解决定好做某事和曾经经历句式的表达掌握信件的格式及书写二、教学内容知识要点：+기로하다（决定…….，打算…….）+(으)ㄴ적이있다/없다（接在动词词干后，表示有过…，没有过…）+는/(으)/ㄴ/ㄹ것같다（好像……）+(으)ㄹ줄알다/모르다（接在动词词干后，表示会/不会）三、本课学时数：22第九讲:제임스의하루（詹姆斯的一天）/출입국관리사무소에서一、教学要求了解日记的格式与书写掌握在大使馆和出入境管理所的常用语二、教学内容知识要点：+다가（接在动词词干后面，表示一个动作或状态进行或者保持的过程中转为另一个动作或另一个状态）+(으)ㄴ/는척하다（装作…….）+을/를위해서（接在名词后面，表示目的）+(으)ㄹ뻔하다（接在动词词干后面，表示差一点，险些）三、本课学时数：22第十讲:하숙생활（寄宿生活）/은행（银行）一、教学要求了解寄宿生活描述用语掌握在银行办理相关事务时常用语二、教学内容知识要点：+에비헤서（表示比较的意思，相当汉语的“比………..”）+(으)려고하다（接在动词词干后，表示意图或者打算。想要..，打算…）+아/어/여야하다（接在动词和形容词干后，表示“应该/必须……”）三、本课学时数：22教研室：德日韩教研室执笔人：张海卿系主任审核签名：1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作