西城区城管大队待岗人员管理规定

西城区城管大队待岗人员管理规定西城区城管大队待岗人员管理规定：西城区城管大队待岗人员管理规定为了加强执法队伍管理，严格作风纪律，进一步深化人事制度改革，增强队员自觉履职意识，强化奖惩机制，切实将个人经济利益与工作表现挂钩，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员规定》的精神，以及市执法局和区委、区政府关于加强公务员管理的有关要求，结合大队实际，大队党委研究决定西城区城管大队待岗人员管理规定本文内容：西城区城管大队待岗人员管理规定为了加强执法队伍管理，严格作风纪律，进一步深化人事制度改革，增强队员自觉履职意识，强化奖惩机制，切实将个人经济利益与工作表现挂钩，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员规定》的精神，以及市执法局和区委、区政府关于加强公务员管理的有关要求，结合大队实际，大队党委研究决定，对在择优上岗中未被选用上岗的人员和在日常工作中不服从管理，到岗不尽职且屡教不改的人员按待岗管理。具体如下：???一、待岗原则???凡具有以下行为一经查实，且经过所在科（室）分队领导多次教育不思悔改，依旧我行我素的，经党支部集体讨论通过，书面报请大队党委批准，列为待岗人员管理。???（一）工作表现不良???1、不认真落实行政执法责任制，到岗不尽职；???2、玩忽职守，贻误工作；???3、拒绝执行上级依法作出的决定和命令；???4、工作时间擅自脱岗；???（二）思想道德落后???1、压制批评，打击报复；???2、违反职业道德、社会公德；???3、破坏团结稳定；???4、庇护违法行为；???5、不服从管理，顶撞上级，违反工作纪律；???（三）违反廉政规定???1、索要收受管理相对人及其家属的财物；???2、侵吞罚没钱物；???3、利用职务之便吃、拿、卡、要，为自己或他人谋取私利，尚未达到行政处分程度的。???二、待岗时间???待岗培训时间为十个工作日。???三、待岗培训???待岗人员培训期间将进行《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公务员处分条例》、《“五定一查”工作法》及其它相关规定的培训，并写出深刻认识，对待岗原因进行剖析，经培训合格后方可重新上岗。???待岗人员培训合格后应服从组织安排上岗，如不服从组织安排或重新上岗后表现依然较差的，继续进行二次培训。???四、待岗待遇???（一）待岗人员培训期间应按要求出勤，并完成相应的培训任务，并通过考核；???（二）待岗人员在参加培训期间当月考核按不合格计，扣发当月全部绩效奖金，年终督察考核奖按《“五定一查”工作法绩效奖金管理办法》相应规定执行；???（三）一年中出现一次待岗的公务员年度考核定为基本称职，年终督察考核奖扣发50%；一年中出现两次待岗的公务员年度考核定为不称职，扣发全部督察考核奖。连续两年被确定为不称职的，依据《中华人民共和国公务员法》予以辞退。???五、本规定由组织人事科负责解释。2、待岗位1个月以下的，扣除待岗月份的考核奖；待岗3-4个月的，扣除半年考核奖；待岗4个月以上的，扣除全年考核奖，当年年度考核为不称职，同时追究所在科室主要负责人的领导责任，取消所在科室本年度评先资格。凡受到待岗处理的人员，取消当年度评先、评优资格待岗期间，待岗人员由所在科室安排学习，接受政治思想、职业道德等方面的教育，并完成领导指定的其他工作。在提高认识的基础上，深刻查找存在问题的根源，定期向所在科室、就业办汇报自查自纠情况。5、待岗期满，由本人提出书面上岗申请，经考核合格后，方可重新上岗。上岗后再次被投诉查实的，按照干部“能上能下”和“能进能出”的有关规定，由本人另找出路本文档由论文格式()用户上传西城区城管大队待岗人员管理规定本文关键词：西城区，待岗，管理规定，城管，大队