领导干部2019年度对照思想政治精神状态工作作风三个方面民主生活会个人对照检查材料

领导干部2019年度对照思想政治精神状态工作作风三个方面民主生活会个人对照检查材料领导干部2019年民主生活会三个方面的思想政治精神状态与工作作风比较个人比较考察材料本文简要介绍：领导干部2019年度对照思想政治精神状态工作作风三个方面民主生活会个人对照检查材料目录一、存在的主要问题3（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央领导干部2019年度对照思想政治精神状态工作作风三个方面民主生活会个人对照检查材料本文内容：领导干部2019年度对照思想政治精神状态工作作风三个方面民主生活会个人对照检查材料目录一、存在的主要问题3（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”方面：3（二）在“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告”方面：4（三）在“对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织”方面：4（四）在“担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转”方面：5（五）在“纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”方面：6（六）在“严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面：6二、产生问题的根源7一是理论学习深度不够，创新改革锐气不足。7二是理想信念弱化，主动服务意识不强。7三是自身要求放松，进取精神状态不佳。8三、今后的努力方向和整改措施8一是继续加强理论学习，不断提升综合能力。8二是自觉遵守党纪国法，筑牢廉洁从政防线。8三是不断解放思想，树立开拓创新理念。8四是积极落实党风廉政建设“一岗双责”。8领导干部2019年度对照思想政治精神状态工作作风三个方面民主生活会个人对照检查材料一、存在的主要问题（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”方面：一是对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅仅领导限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起。二是在全力维护中央权威上做得不够好。在同有损于党的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够。主要表现为：对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，没能很好地制止。三是理论学习和具体实践一定程度上结合得不够紧密。能运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作，但学用关系处理得还不够到位，有时只满足片面引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。特别是，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位。（二）在“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告”方面：一是在严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。有时没有如实填报相关事项或填报有误，工作重视不够，自我要求不严。二是在组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活”。在参加组织生活时，批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。三是有些工作缺落实。有时以发文开会代替工作落实，致使一些工作出现前紧后松的现象。比如，在推进“三去一降一补”中，更多是落实上级政策，在降低企业成本、推进园区体制机制创新方面，拿出针对性举措不够。对一些决策部署，没有及时关注后续进展执行情况，导致实际效果打了折扣。（三）在“对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织”方面：一是党性锤炼有所放松。党性修养有所退化，认为现在经济实力雄厚了，生活好过了，工作上“虚”一点、腿脚懒一点、用房用车好一点、吃一点、喝一点，不影响大局，没有做到慎独慎微、慎言慎行。“两个务必”的优良传统淡化了，主观上不积极改革创新、艰苦创业，只想躺在功劳簿上睡觉。二是政绩观有所偏差。比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。三是执行组织纪律不够严格。对党内一些当面不说、背后乱说，会上不讲、会后乱讲等无组织无纪律的自由主义行为，以及有损班子团结的言行，批评不力、教育不力、制止不力。（四）在“担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转”方面：一是落实主体责任不到位。存在没有违纪违法行为就是抓好了党风廉政建设的片面认识，抓党风廉政建设不够严格，特别是在处理和追责时力度不够。二是开拓进取意识不强。工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，缺少对园区发展总体部署和长远规划的系统研究，缺乏创造性工作举措。三是日常监督不到位。没有建立起经常性的督导制度，平常的检查流于了形式，上面布置的或要检查时就动手抓一下，也只是对轻描淡写地对干部的工作纪律情况等方面进行督查。（五）在“纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”方面：一是学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书。二是作风飘浮，脱离群众。惯于坐在机关“吹空调”，搞“遥控指挥”，深入基层、深入群众少，与群众缺少共同语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。三是落实不力，工作疲沓。有时习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。（六）在“严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面：一是自我约束还不够严。有时未能恰当处理好“情理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，为了图方便也打招呼。二是带头作用发挥不到位。对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象，落实“三短一简”不力，专项工作例会、督办会开的过于频繁，下基层调研没有完全做到轻车简从。二、产生问题的根源这些问题的存在，有些是共性的，但大多是个性的，有客观原因的影响，但主要是主观原因的存在，究其根源，关键还在思想认识上。深刻反思和剖析，主要有以下几方面的原因。一是理论学习深度不够，创新改革锐气不足。在学习上对习近平新时代中国特色社会主义思想深刻理解还不够；有时强调工作忙、事情多、压力大，学习的自觉性还有待提高，创新改革的锐气和动力不足，因循守旧思想依然存在。二是理想信念弱化，主动服务意识不强。工作中奉献意识淡化，进取精神衰退，激情和活力减弱，疲劳感明显，有时存在畏难和烦躁情绪。三是自身要求放松，进取精神状态不佳。对自己要求时有放松现象，满足于不出问题，创先争优的精气神锐减。三、今后的努力方向和整改措施针对前面查摆出来的问题及其产生原因，我将以此次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。一是继续加强理论学习，不断提升综合能力。坚持把理论学习作为自己的第一需要，充分利用干部在线学习平台和网络媒体进行理论学习，学习党的十九大精神和习近平系列重要讲话精神，不断提高理论水平和领导工作能力；二是自觉遵守党纪国法，筑牢廉洁从政防线。模范遵守党的各项规章制度，努力做到严于律己、清正廉洁、克己奉公，带头树立党员干部的良好形象。三是不断解放思想，树立开拓创新理念。不断转变思想观念，围绕如何推动工作又好又快发展，及时提出切实可行、科学合理、符合实际的措施和办法，全面推进分管领域工作创新发展。四是积极落实党风廉政建设“一岗双责”。继续落实“七公开”制度、“两查两保”制度、招投标制度、合同管理制度、设计变更“四方会审制度”、专家委员会审查制度，从廉政风险源头入手，从制度约束入手，确保XX工作有条不紊的发展。请领导和同志们批评指正。本文档由论文格式()用户上传领导干部2019年度对照思想政治精神状态工作作风三个方面民主生活会个人对照检查材料本文关键词：对照，思想政治，领导干部，三个方面，工作作风