XXXXXX公司岗位核编说明

XXXXXX公司岗位核编说明本文简介XXXXXX公司的岗位编辑说明：XXXX集团XXXX公司岗位核编说明XXXX公司为XX水发天源水务集团有限公司的直属分公司，本公司核编47人，设经理1人，负责全面主持公司工作。设副经理2人，负责参与制订和实施本公司发展战略与年度工作计划，协助总经理主持公司的日常经营管理工作，负责分管领域工作规划制定落实及日常工作。下设办公室、业务XXXXXX公司岗位核编说明本文内容：XXXX集团XXXX公司岗位核编说明XXXX公司为XX水发天源水务集团有限公司的直属分公司，本公司核编47人，设经理1人，负责全面主持公司工作。设副经理2人，负责参与制订和实施本公司发展战略与年度工作计划，协助总经理主持公司的日常经营管理工作，负责分管领域工作规划制定落实及日常工作。下设办公室、业务科、运行管理科、财务科共4个科室、23个岗位。其中，办公室主要职责范围是负责建立健全公司各项管理制度，支持公司内部正常运作的行政、后勤工作，公司文件的建立及归档保管、资产统计入库管理等。业务科主要职责范围是负责对公司经营过程的计划、组织、实施、控制、客服管理及科室行政文件的拟写、收发等工作，并逐步建全、完善公司服务体系。运行管理科主要职责范围是在保证南湖水库正常运转的前提下，通过合理调度水源，及时调整河道、水库需水量，并负责供水管网、设施巡视、检漏、维修及日常管理工作，保证供水管网安全运行；财务科主要职责范围是根据上级有关政策精神，结合公司实际，制定集团各项财务管理办法、规定和相关实施细则并组织实施。天源集团XXXX公司岗位编制一览表序号职位现有人数核配职数备注1XXXX公司经理112经营管理副经理013生产运行副经理014办公室主管015经营管理主管116车间主任017车间副主任018财务主管019维修班班长0110张衙门闸站长0111人事专员1112行政专员0113文员1114司机0115安全生产专员1116市场运管专员1117客服专员1118张衙门闸运管专员7719泵站运行专员181820设备维修员7721监控平台运管员8822会计0123出纳01运行管理部岗位职责说明岗位标识岗位名称定员上级主管岗位编号经理1人任职条件学??历专业工作年限年龄技术职称大学水利、经济、管理学等相关专业10年以上35岁以上中级职称工作职责全面主持公司工作，完成上级交付的工作。工作内容1.主持公司全面工作；2.督导修订及执行与日常运行相关的制度体系、业务流程；3.负责策划、推进及组织协调公司重大运行计划、市场发展跟踪和策略调整；4.模范带头严格遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，以身作则做好本职工作；5、负责对本公司在生产经营和对外服务中的关键问题做出果断决策；对企业经营现状、发展方向、水资源供求变化做出较全面的判断,并定期或不定期地研究企业发展中的重大问题；6、负责协调党、政、工关系及各职能部门的横向业务联系；7、选配好部门领导班子，做到知人善任，负责对中层干部及专业技术人员的聘任、奖惩、调整和解聘工作；8、不断提高企业管理水平，完善经济责任制，自觉遵守和维护公司规定；9、经常检查公司各科室人员岗位工作的执行情况，随时掌握公司的生产进度，充分挖掘劳动潜力，不断提高经济效益，正确处理好公司、集体和个人三者关系；10、根据集团公司经营方针和部门业务需要，合理设置公司组织结构和岗位，优化业务流程，开发和培养员工能力，提升部门工作效率，提高员工满意度。11.负责督导公司水资源调度工作，制定公司给排水水总量控制指标并监督实施；拟定公司水资源中长期供求规划、水量分配方案，制定年度用水计划并监督实施；12.完成上级交办的其他任务。执行主要制度公司内部管理制度岗位考核要素1.严格执行公司运行管理办法2.防止并及时解决运行中的突发情况3.全面主持公司工作岗位标准知识要求技能要求熟悉各种工作流程及方法；熟悉企业运行管理流程；具有较强的时间管理能力和计划执行能力；具有高度的工作热情和责任感；具有较强的应变能力、解决问题的能力；具有较强的对产品、市场营销操控能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。运行管理部岗位职责说明岗位标识岗位名称定员上级主管岗位编号经营管理副经理1人经理任职条件学??历专业工作年限年龄技术职称大学水利、经济、管理学等相关专业8年以上30岁以上初级职称工作职责协助部门负责人，开展行政、市场开发及客服服务工作，不断提升公司运行管理水平。工作内容1.1、模范遵守和执行党的路线、方针政策和国家的法律法规，严格遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，以身作则做好本职工作；2、负责对分管部门的关键问题作出果断决策，熟悉所分管部门的主要业务工作及生产工艺流程等管理工作；3、负责协调分管部门内部、分管部门之间，以及分管部门与分管外部门之间的纵向和横向业务关系；4、经常检查落实分管部门的人员岗位工作的执行情况，随时掌握其生产、工作状况，充分调动劳动积极性，不断提高经济效益，促进企业的进步和发展；5、密切配合经理工作，具有整体和全局观念，将自己分管的工作与公司全面工作协调统一，共同搞好公司的生产经营管理工作。6.协助上级对下属员工开展培训、管理工作，及相关制度的制定、落实、监督；7.负责对中层干部及专业技术人员的聘任、奖惩、调整和解聘工作；8.协同上级主管领导建立并维护公司售后服务体系；9.协助上级主管领导完成对各子分公司电设备管理工作的指导、监督、检查工作；负责审核有关设备管理、维护、检修、检验的各种技术规程、管理制度、定额标准；10.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为公司业务人员、领导决策提供参考。11.负责组织取水许可和建设项目水资源论证相关工作。12.协助上级领导实施公司水资源调度；组织实施水资源调度监控；督导制定公司中长期供求规划、水量分配方案，协助上级领导制定年度用水计划并监督实施；13.负责实施集团公司制定的运行、水资源调度管理计划、方案，并及时将实施情况汇总上报；14.负责督导客服数据统计系统的应用和推广,组织制定预防和纠正措施的检查监督情况;15.协助上级领导督导设备技术状况分析、设备管理工作总结分析，督促整改方案，组织设备检查；执行主要制度公司内部管理制度岗位考核要素1.严格遵守公司各项规章制度2.协助上级领导督导各部门实施公司管理制度，并及时收集、处理各部门的反馈信息3.协助上级领导建立、健全公司运行管理体系岗位标准知识要求技能要求熟悉各种工作流程及方法；熟悉企业运行管理流程；具有较强的时间管理能力和计划执行能力；具有高度的工作热情和责任感；具有较强的应变能力、沟通能力及解决问题的能力；有亲和力，较强的责任感与敬业精神。运行管理部岗位职责说明岗位标识岗位名称定员上级主管岗位编号生产运行副经理1人经理任职条件学??历专业工作年限年龄技术职称大学水利、运行管理等相关专业8年以上30岁以上初级职称工作职责协助经理开展公司生产管理工作。负责组织、指导经营计划的制定、实施及供水业务的开展。工作内容1.根据公司经营目标，协助制定公司年度生产经营计划，组织编制年度生产经营计划，指导生产经营计划的编制、分解与下达；2.模范遵守和执行党的路线、方针政策和国家的法律法规，严格遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，以身作则做好本职工作；3、负责对分管部门的关键问题作出果断决策，熟悉所分管部门的主要业务工作及生产工艺流程等管理工作；4、负责协调分管部门内部、分管部门之间，以及分管部门与分管外部门之间的纵向和横向业务关系；5、经常检查落实分管部门的人员岗位工作的执行情况，随时掌握其生产、工作状况，充分调动劳动积极性，不断提高经济效益，促进企业的进步和发展；6、密切配合经理工作，具有整体和全局观念，将自己分管的工作与公司全面工作协调统一，共同搞好公司的生产经营管理工作；7.根据公司经营管理需要，组织制作相关经营分析报表，组织收集各经济运行实体的生产经营报表，并进行汇总、分析，及时上报领导；8.协助上级领导建立健全公司营运管理制度，为公司经营管理工作提供可靠的制度保证；9.完成领导交付的其他工作。执行主要制度公司内部管理制度岗位考核要素1.严格执行生产运行管理制度2.及时将收集的各类生产运行管理信息加以分析，并将分析材料及时上报岗位标准知识要求技能要求熟悉企业生产运行管理流程。具有较强的时间管理能力和计划执行能力；具有高度的工作热情和责任感；较强的责任感与敬业精神。XXXX公司办公室岗位职责说明岗位标识岗位名称定员上级主管岗位编号办公室主管1人经营管理副经理任职条件学??历专业工作年限年龄技术职称大学管理学等相关专业3年以上25岁以上工作职责配合上级完成公司行政事务的管理，确保公司各项工作正常运作。工作内容１、负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；２、配合决策层做好公司人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发的沟通与协调，以及劳动、社保年检等，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；３、管理员工信息资料及各类人事资料，执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；４、组织制定本部门工作发展规划，计划；５、组织制定公司行政管理规章制度；６、负责公司重要文件、文稿的审核；上级来文的拟办与落实；公司日常公文上行文、下行文的审核；重要会议、活动的材料准备、组织和宣传；７、参与公司办公例会和重大公务会议，并做好纪要发文工作；８、组织外联工作，建立与公司内外的联系；９、办理公司所需各项证照以及证照年检工作；１０、负责企业文化建设；１１、负责公司印鉴管理及综合档案管理；１３、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作；１４、负责公司信息化建设，督导信息资料档案管理工作，组织内刊编辑、发行，保证公司内部信息畅通；１５、完善后勤保障制度，制定科学合理的工作流程；１６、组织公司办公用品的购买，管理和发放工作，负责办公设备（如：电脑、扫描仪、传真机、打印机、打孔机等）的日常清洁及维护保养工作；１7、完成上级领导交办的其他任务；执行主要制度公司内部管理制度岗位考核要素1.严格执行公司行政、人事管理制度2.在及时将行政、人事信息加以分析、上报的同时，组织、督导相关解决方案的实施岗位标准知识要求技能要求熟悉行政管理流程。具有较强的时间管理能力和计划执行能力；具有高度的工作热情和责任感；较强的责任感与敬业精神。XXXX公司岗位职责说明岗位标识岗位名称定员上级主管岗位编号行政专员1人办公室主管任职条件学??历专业工作年限年龄技术职称大学管理学等相关专业1年23岁以上工作职责完成公司交办的文书、会议组织、后勤工作工作内容１、协助制定、督促、检查公司各项制度的执行；２、协助组织、协调公司年会、各类会议及活动；３、组织公司办公用品的购买，管理和发放工作，负责办公设备（如：电脑、扫描仪、传真机、打印机、打孔机等）的日常清洁及维护保养工作；４、负责公司仓库物资的管理，做好出库、入库登记；５、公司的基础设施和食堂管理，统筹安排后勤工作；６、协助外联工作，与合作单位、政府部门的沟通、协调；７、协助主任实施行政管理和企业文化建设等。8、负责处理公司日常文秘工作，完善公司内部管理制度及目标管理办法；9、完成公司交办的各种文书工作；10、负责组织安排公司召开的各种会议，做好会前准备、会议记录、会后整理工作；11、负责来信来访及来电处理；做好资料收集、整理、文件登记、传阅和归档工作；12、上传下达，综合职工意见，当好领导的参谋；13、认真收集本部门所形成的档案资料，按规定及时向综合档案室移交；14、完成领导交办的其他工作。执行主要制度公司内部管理制度岗位考核要素1.严格执行公司各项规章制度制度2.3.严格遵守水资源监控平台工作流程，完成对各管线、站点及单位水情实时监控；4.协助上级领导完善公司运行管理体系岗位标准知识要求技能要求熟悉企业运行管理流程具有较强的时间管理能力和计划执行能力；具有高度的工作热情和责任感；较强的责任感与敬业精神。运行管理部岗位职责说明岗位标识岗位名称定员上级主管岗位