--公司员工手册

**公司员工手册**公司员工手册本文简介：员工手册****食品集团行政部员工手册目录1、第一章：序言22、第二章：引论33、第三章：集团简介34、第四章：总则45、第五章：聘用制度46、第六章：考勤制度57、第七章：工资与给付制度98、第八章：员工权利109、第九章：员工职责制度1010、第十章：禁止事项1111、第十一章：劳动合同制度11**公司员工手册本文内容：员工手册****食品集团行政部员工手册目录1、第一章：序言22、第二章：引论33、第三章：集团简介34、第四章：总则45、第五章：聘用制度46、第六章：考勤制度57、第七章：工资与给付制度98、第八章：员工权利109、第九章：员工职责制度1010、第十章：禁止事项1111、第十一章：劳动合同制度1112、第十二章：员工入住宿舍手续1213、第十三章：宿舍安全管理制度1214、第十四章：安全生产例检制度1315、第十五章：晋升制度1416、第十六章：附则15第一章：序言尊敬的员工：欢迎您加入****食品集团，愿**集团能成为您事业新的起点！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确集团各公司和员工双方的权利和义务，****食品集团（以下简称**集团）；****饼业有限公司、**市慈盈海产有限公司、****集团电子商务有限公司等各分公司同时使用此手册。本手册是**集团对员工管理的基本准则，它介绍了**集团的基本情况，解释了**集团的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在各公司的工作、生活息息相关的综合性手册。本手册可以帮助您迅速适用工作环境，请您务必仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。本手册适用于**集团各分公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。**集团的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿您和所有的员工一起携手共进,为美好的明天而创新，为人生的价值而进取。但愿你在**集团提供的平台能为你的人生添姿增彩！祝工作愉快、万事胜意！董事长：第二章：引论1、作为公司的员工，秉承“以人为本，做良心企业“是我们的服务宗旨。员工必须以自己良好的形象在顾客和社会大众中表述我们的经营理念，以优良的品质为顾客创造价值。员工的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分。2、本手册能指导员工了解公司的政策和福利制度，从而清楚地认识公司的运作机制及管理风格，其中也倾注了公司对员工的殷切期望以及对员工辛勤工作所给予的回报。3、由于经营环境在不断改变，本员工手册中的政策可能会随之修改完善，员工会对任何政策的变动得到及时通知和负责的解释。第三章：集团简介****食品集团位于中国月饼之乡——**，旗下公司分别有****饼业有限公司、**市慈盈海产有限公司、****集团电子商务有限公司等子公司。公司拥有占地面积5万多平方米园林式食品工业园，包括厂房、生产车间、粗加工区、小食食品厂、办公楼、科研楼、展示厅、公司博物馆等，采用现代最先进的食品生产自动化流水线，拥有自动烘焙系统、自动监测系统、自动包装系统、水冷螺杆式中央空调臭氧杀菌净化生产车间及净化100级高标准化实验室等。主营业务有：月饼、年糕、饺子、汤圆、各类糕点及海产品等，2010年，饼业公司白莲蓉月饼通过中国绿色食品审核认证。2011年，入选湛江年鉴影响湛江十大品牌**金质月饼。2012年，代表广东参加第十届中国国际农产品交易会。2013年，被广东省健康养生论坛推为广东省健康养生月饼。2014年，公司董事长梁伟兴先生被评为广东省非物质文化遗产“**月饼制作技艺”省级代表性传承人。2015年，荣获“中国质量信用企业AAAA级”证书被重点推广为“中国月饼之乡第一品牌企业”。2017年，裕海牌白莲蓉月饼获绿博会金奖。中国心，**月！**月饼，礼到福到！**团圆月，送给天下有福人！第四章：总则第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第五章：聘用制度第二条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第三条、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。第四条、应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；二、向行政人事部提供有关证件；三、呈总经理批准录用；四、资料转回行政人事部备案。第五条、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证；二、学历证明正本（影印后退还）；三、职称证（有职称者）；四、体检表或身体健康证明表（安全生产相关部门需要）；五、近期1寸照片1张；六、其他经指定应缴之文件。第六条、新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工尽快进入工作状态，辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，终止对其的试用。第七条、人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第八条、工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第六章：考勤制度第九条、出勤时间一、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。第十条：打卡一、公司使用指纹考勤系统，员工上下班必须在指定打卡机登记指纹二、指纹打卡有效时间为上班前2小时、下班后2小时内，其它时间打卡无效。第十一条：忘打卡一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，应于行政人事部填写忘打卡证明单，并由同一办公区的同事签字证明，呈直属部门主管或经理签证后，送财务部处理；二、经查忘打卡之申请如有不属实，除当日以旷工论外，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处罚。三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。第十二条：迟到、早退、旷工、加班、本公司员工上（下）班如有迟到、早退状况依下列规定办理：一、员工超过上班时间未到岗，视为迟到；未到下班时间离开工作岗位，视为早退。1、每月允许3次迟到早退10分钟内免罚，超上下班时间后10分钟未满30分钟，一律按30分钟扣费，超30分钟未满60分钟按60分钟计，以半小时起递增，以此类推。迟到或早退应扣除相应的考勤工资，算法为：工资总额/（26*8）*（累计迟到时间+累计早退时间）。2、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；3、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工；4、员工若当月有迟到或漏打卡记录，则没有全勤奖。二、旷工（旷工一天扣三天工资）：（一）、旷工指员工未经批准而故意缺勤的行为，有下列情况之一，视为旷工：1）未请假或请假未批准而擅自缺勤的；2）请假期满未续假或续假未被批准而逾期不归的；3）弄虚作假或无正当理由私自离开工作岗位超过1个小时的；（二）、累计旷工满3天，视为自动离职处理，劳动合同自动解除。员工旷工必须返回公司办理工作交接及离职手续，方可结算工资，如果若因旷工而给公司造成损失的，公司有权追究赔偿责任。三、加班：（1）公司提倡员工在正常工作时间内提高工作效率以完成岗位工作任务，不提倡员工加班；员工确因工作需要在上班时间外工作的，应提前填写加班申请单,并经直接主管、部门负责人审核、公司领导批准，行政部根据实际出勤打卡记录，对应加班申请单的批准时间，以在申请加班时间内对应的考勤后视为加班。（2）车间人员在满足正常工作时间的基础上，按照计件/计时公司批准的工资计算标准计算。（3）凡经过批准加班的其他计时岗位，当月如需休假，可用当月的加班时间进行调休，原则上在加班后的次日后补休，最迟在次月内补休完毕，否则作废处理。第十三条：休假以及请假给假规定，以下为公司应放假之节日：1、元旦一天（元月一日）2、清明节一天(农历清明当日)3、国际劳动节三天（五月一日、五月二日、五月三日）4、端午节一天（农历五月初五）5、中秋节一天（农历八月十五）6、国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）7、春节放假从农历二十六至正月初七8、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按国家规定支付相应的加班工资。四：年休假：1、员工连续在本单位工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2、职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；4、员工工作满1年后可申请年休假，第一次休年休假时，若员工工作月数不满12个整月，按实际工作月数（入职首月未满30天不计入月数）所占比例分配当年年休假天数（计算结果遇小数四舍五入），第二次年休假从次年1月1日开始正常计算。举例说明：员工2007/5/11日入职，2008/5/10满一年，2008/6/1~2008/12/31计7个月，计算公式为7/12*5=3天，那该员工2008年从2008/6/1开始可以休3天年假。5、年休假必须当年休完，不得累计到下一年度，否则未休完的年休假将视为自动放弃休假，年休假天数以实际请假时间为准。6、员工的确因工作需要无法安排年休假的，年底经相关环节审核确认后，折算成工资发放。具体算法为：工资总额/26*剩余年休假天数。7、年休假期间视为提供了正常劳动并支付工资，不影响原有福利待遇。五、本公司员工请假及给假规定说明如下：1、公假：（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。2、工伤假：经确认为工伤的，工伤假工资照发A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如状况紧急，得以事后补办手续。B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。六、请假：1、员工如需请事假，需事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，特殊状况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论请假连续3天以上，由部门经理审核签字报总经理批准。因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。2、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计；连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。事假工资扣除额的计算方法：工资总额/（26*8）*（事假时间）。七、病假：（员工普通伤病、疾