精选“我为群众办实事”心得总结怎么写精简

精选“我为群众办实事”心得总结怎么写精简作为工作的出发点和落脚点，把群众的满意程度作为衡量队伍教育整顿成效的一个尺度。以下是网友整理上传的《如何写好精选《我为群众办实事》的总结》，供大家参考，欢迎阅读。如何写好“我为群众办实事”【我】参加工作已有三年，所内群众工作各项经验做法使我受益颇多。现本人结合在边防派出所工作的实际，就边防派出所群众工作谈谈自己的认识。首先民警与群众打交道，首先要摆正自己的位置，绝不能以为自己胜人一筹、高人一等。如果我们总是一副高高在上的姿态，与人沟通的时候就处在了一个个性不受欢迎的位置。大家都厌恶你，你还怎样与人相处?杜绝高人一等的官本位思想，是警民沟通的前提。其次要营造适合沟通的氛围，中国人讲话很少开门见山，都要寒暄一番。的确如此，我们平时与亲友一齐吃饭还要先等“门面酒”下肚才开始介绍宾客们相互认识。这个嘘寒问暖的过程之所以必不可少，是因为双方在沟通前需要表示友好、充分释放善意。民警在与群众沟通的时候也需要利用一个提前的环节来了解对方脾性，稳定情绪、缓和气场，营造适合交流的氛围，以此来拉近距离。那么如何营造适合交流的氛围呢?其实很简单，只要我们与群众交往能从对方最关心的事、最着急的事、最苦恼的事入手，讲礼貌不去摆谱，说实话不绕弯子就行。“你爱人身体恢复得怎样样了?”、“你家的水管修好了没有?”、“家里此刻还有什么困难?”――如果我们一开始就能站在群众角度替人着想，多关心一下别人的事，沟通便成功了一半。再次，不要随便“为民做主”谚云：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”而在当今的法制社会，封建时代那种事事想着为民做主的“父母官”已经不值得我们提倡。尊重民意、关注民生，都要求我们要把决定权留给群众。事实上无论是谁，你让他做决定，他都会觉得自己很受重视，反之你替他做决定，他心里一百个不愿意。中国的家长在教育子女时往往有着相同的苦恼：“自己明明是为他好、替他着想，孩子却总是好心当成驴肝肺，一点也不领情。”这就是因为我们惯于越俎代庖替人做主而忽视了别人的感受。同样，群众在与公安交往时也有自己的期望和选取，民警就应更多地倾听群众心声，真诚地给予帮忙。在工作、交往中，如果我们的民警能站在群众身边给他们提提推荐、帮帮忙，远比直接替他们决定什么更容易让人理解。最后要多听多想，少说后说，给足群众话语权。民警要主动把话语权让给群众，“少说”是沟通的美德，“后说”是工作的需要。路上的车多了，就容易出事故，交流时讲话多了，也容易有摩擦。群众与我们打交道必然有话要说，大家都七嘴八舌就容易吵架。只有我们自己少说一点，群众才能多说几句，得到提想法、表达意见的机会，此外“多说无益、言多必失”；后说，是指我们要在多听群众讲话的同时也为自己腾出一个思考的空间，以便把经过大脑加工的东西妥当地表达出来。精选“我为群众办实事”心得总结怎么写精简【二】习近平总书记19日下午前往x腾冲和顺古镇考察调研。他沿着古镇小巷步行，和沿途的游客、村民亲切地打招呼。有个游客问：彭妈妈呢?总书记回答说：“没来，过年了，都在家里忙着呢。”总书记与群众“拉家常”的视频一时间成为热点，古镇上笑声阵阵。俗话说，乡里乡亲，下乡才亲。“拉家常”是建设服务型政府路上的一种交流艺术，更是一种工作能力。党员干部要把约会与群众“拉家常”作为必修课，下苦功夫学习掌握，才能更好将党的温暖传递到人民群众心里，提升人民群众的获得感、幸福感、安全感，俘获群众“芳心”，成为群众“贴心人”。诚以待人，“拉”近距离。拉家常，重要的是要会“拉”，所谓“拉”字，强调唠嗑双方的关系。群众可能羞涩、有戒心，要在短时间内“拉”近距离，只能凭借真诚。反之，总觉得自己比群众“高一等”，唠几句，自己别扭，对方也不舒服。同群众打交道，真情是关键，沉下身融入基层、零距离和群众“拉家常”，体现的是我们党员干部对群众的一份真情、一种作风的转变。学会和群众拉家常，就要求广大领导干部牢固树立公仆意识，自觉放下架子、俯下身子，习惯与群众坐到同一条板凳说话，在一句温暖的许诺、一声亲切的问候中，拉近党群之间鱼水之情。贴近生活，以“家”为本。拉家常，关键的是找准“家”一个“家”字，强调唠嗑的内容。不仅不说官话，还要避免“打哈哈”。茶米油盐、菜价工资，都是“家”事。党员干部唯有多关注人民群众的“家事”，人民群众才会拿出真情。与群众的距离有多近、离实情就有多近。作为党员干部我们下基层、同群众“拉家常”，不能流于形式、“走马观花”，更不能讲派头、摆官架子，要带着感情、带着责任，从群众最关心、最期盼解决的问题入手，实打实与群众聊“家事”。与群众“拉家常”，就是要以群众家为家，急群众之所急，想群众之所想，在鸡毛蒜皮的小事里解民忧，在家常里短的寒暄里暖民心。夯实作风，形成“常”态。拉家常，可贵的是做到“常”一个“常”字，强调唠嗑的精髓。拉家常成为常态，才能密切联系群众。那种“平时不烧香，临时抱佛脚”，把深入群众工具化庸俗化，不仅无助交流，反而会让群众寒心。党群干群关系是干部作风的晴雨表，和群众“拉家常”是做群众工作的一个好办法，我们党员干部要多和群众“拉家常”，多“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，把“拉家常”常态化、制度化，才能在“拉家常”中把问题找准，解决实，让群众满意。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”“拉家常”是践行群众路线的重要一课，看似清风拂面，实则功力很深。唯有让“拉家常”成为工作常态，才能及时掌握群众想法，真正做到问政于民、问计于民、问需于民，为群众办实事、做好事、解难事，让党和人民群众的血肉联系更加深厚。精选“我为群众办实事”心得总结怎么写精简【三】“这次终于拿到红本了，心里悬着的石头终于落地了。”在x市江汉区政务服务大厅，家住上城国际的居民陈师傅，紧紧攥着刚领到手的不动产权证，心情激动。今年9月，“不忘初心、牢记使命”主题教育启动，江汉区坚持领导带动、部门联动、专班推动、真抓实改，有力解决了群众身边的“办证难”“燃气安全”“无证幼儿园整治”“二次供水”等一系列民生问题。《孟子·;梁惠王下》云：“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”要让群众满意点赞就要做群众满意之事，我们开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的目的不是为了找问题而找问题，更不是单纯让党员干部找自己的差距，我们找自身的不足，找存在的问题其根本目的是为了能够对标缺点求进步、对照问题抓整改、对照目标抓进度。只有将问题台账中的问题一一化解，整改到位，才是主题教育的初衷和出发点。文中这篇题为《把群众满意作为检验整改成效的标尺》的新闻，在光明日报上出现，其闪耀点就在于“群众满意”上。主题教育不管你唱得再响亮、说得再好听、搞得再热烈，若群众不满意，一切都是“镜中月水中花”，不过是自欺欺人、自娱自乐的“掩耳盗铃”罢了。主题教育，组织关心的是教育思想认识到不到位、整改彻不彻底、群众满不满意；而对群众而言关心的只有一点就是反映的问题解没解决。我们说群众是历史的创造者和评论家，只有群众满意了，我们的事情才算是做对了；只有群众说好了，我们的事业才能够蓬勃向上发展。主题教育与群众息息相关，因为主题教育的出发点和归属点都是在群众是否满意上。主题教育不是我们党自导自演的一场“热剧”，而是切切实实要解决民忧、民难、民生问题的一场“革命战”。这场“战争”胜利与否的标准不是处置多少干部，而是我们在整治中为老百姓解决了多少问题，办了多少实事。在这场主题教育中，真心为民办实事是检验主题教育成效的硬指标；群众的“满意度”是检验的最终答案。怎样的落实主题教育群众才“满意”?x市江汉区无疑给出了自己的答案。那就是要从切实解决群众身边事做起————“办证难”“燃气安全”“无证幼儿园整治”“二次供水”等一系列民生问题，这些围绕在群众身边的小事、琐事却是群众实实在在的大事。很多时候在与群众交流时，群众总喜欢说：“我们管你们谁当书记，搞什么大项目，赚多少钱，这些我们都整不懂，我们就关心门前的那条路修好没有，田里的沟理顺没有亦或是安置房管道漏水问题解决没有，该办的产权证办没有......”群众关心的事情在我们眼里可能是琐碎的“鸡毛”，但对于群众而言却是直接影响其幸福感和获得感的大事。只有把压在群众心里的石头搬掉了，把群众关心关切的事解决了，群众才能够真心说好！“不忘初心、牢记使命”主题教育给所有党员干部一次心灵的洗礼，给党员干部一次整装前行的动力，更是给我们党员干部密切联系群众的一次强有力的推动，是党群干群关系的“黏合剂”。我们党员干部是人民的公仆，唯有切切实实为民办实事、办好事，才能够赢得群众的“满意点赞”。脚下有多少泥土心中就有多少深情，这不是唱出来的，而是靠着一步一步脚印走出来的，靠着无数党员干部实实在在干工作做出来的。只有我们把群众提出的每一个问题都答对了、答好了，群众才会对我们交出的答卷给上“满意”的分数。精选“我为群众办实事”心得总结怎么写精简【四】为切实加强医院作风建设，深化医疗服务，提升服务水平，我院以开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动为契机，从开展行风建设活动和构建和谐医患关系活动为切入点，来对照职能为群众办实事、办好事。一、加强教育、弘扬正气树立“一切以病人为中心”思想，作为医务人员必须有诚信精神，有强烈的责任感，真正为病人着想，诚心诚意地为病人服务，把为病人解除痛苦视为终生最高追求。为此，我院利用于每周二下午的政治思想学习时，加强了医务人员的职业道德，职业责任，职业纪律的教育，建立他们正确的人生观、世界观、价值观，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识。二、做到五个结合，力求群众满意（一）与为群众办好事、办实事相结合。我院在临床工作中依据病情合理检查、合理治疗、合理用药，控制医疗费用，坚决杜绝大处方，减轻病人负担；实行住院每日清单制，病人可以及时了解其用药、检查、治疗和手术费用等情况，做到吃明白药，花明白钱；我们对药品采取明码标价、上墙，接受群众监督；我院所有药品都是通过统一招标，保证用药安全有效。同时不定期组织医护人员深入街头、社区街道、敬老院等地，向群众普及健康知识，为百姓免费义诊；我们始终把想病人之所想落实在实处，为部分特困患者减免医药费，为急需的病人免费派车接送，为所有病人24小时免费提供开水......（二）与改进医德医风、构建和谐医患关系相结合。我院积极开展行风建设，按照要求对医护人员进行定期考核，建立医德医风档案。规范药品购销行为，严格执行药品审批和大型器械添置审批制度。在行风建设中，我们向社会承诺：1、无红包医院；2、不开大处方、人情方；3、24小时值班制；4、为病人保守医疗秘密和隐私；5、对待病人不分身份地位、经济状况，均一视同仁。我们还通过医疗知情制、服务公示制、首诊问责制、服务投诉制等多种形式，保持和患者沟通，促进了医患和谐。（三）与提高医疗质量、改善医疗服务相结合。我们坚持以病人为中心，以质量为核心的服务理念，结合医院管理年、创建平安医院等活动，进一步提高医疗质量，改善医疗服务。我们陆续选派了多名医疗技术骨干到省级医院进修，以尽快提高我院的医疗技术水平。同时，为规范执业行为，我们经常组织医务人员学习《执业医师法》、《护士管理条例》、《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规和各项诊疗规范。并严格技术人员准入制度，除积极对执业医师、执业护士注册、变更外，还严格按照执业范围进行医院的诊疗服务，并对医疗机构执业许可证、法人证书及时进行校验、变更。杜绝了医护人员未经注册执业和跨专业执业的现象发生。（四）与发挥中医药特色优势、提升中医药服务能力相结合。为充分发挥中医药在保障人民群众健康中的积极作用，我院一手抓适宜技术推广应用，进一步提升中医药人才队伍整体素质，着力提高中医药服务能力和水平，（五）与打造团队精神、激发个体创造力相结合。为使医院进一步增强凝聚力和团队精神，在工作中勇于挑战，战胜自我，医院进行了拔河比赛，每科为一队训练，通过此次比赛，增强了员工的团队精神，激发了他们创造力。总之，我院在开展行风评议活动中虽然取得了初步的成效，但与上级的要求还有很大差距，下一步我们将继