大陆产业集团知识管理对策研究

东南大学硕士学位论文大陆产业集团知识管理对策研究姓名：闻博申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：傅兆君20031201大陆产业集团知识管理对策研究作者：闻博学位授予单位：东南大学相似文献(10条)1.期刊论文吴卫勇.李建松关于知识经济中知识企业团队管理的有效性综述-现代管理科学2003,(9)目前,知识经济方兴未艾,知识企业成为共识.但采用什么样的组织结构对知识企业中知识和员工的管理有效呢?很多专家学者都呼吁在知识经济形势下,知识企业对知识员工采用团队管理.为什么呢?本文试综述了企业中团队管理的有效性这个问题.2.学位论文马维华企业产权与知识企业会计改革1999该文以此为出发点来研究知识企业会计改革的若干问题.全文结构共分四部分:第一部分对知识企业进行了研究,在该部分笔者界定了知识和知识企业的内涵、种类,分析了知识企业的特征,重点对知识企业的知识资本进行了研究.第二部分笔者首先界定了产权的内涵,接着阐述了企业通过合理设置产权可以起到激励和约束作用,并最终实现企业资源配置的优化和高效率,最后分析了现行企业的产权重心在于有形物权.第三部分从会计与企业产权关系入手,分的了会计理论、会计假设与会计原则、会计要素与会计等式及财务报告所体现的产权思想,由此推出会计产生、发展和变更的根本目的在于:体现产权结构,反映产权关系,维护产权意志.第四部分从知识企业的产权特征入手,分析了会计权益理论改革的必要性,提出了财务资本所有者和知识资本所有者共同拥有企业权益的共同所有者权益理论,并以此为基点,提出了知识资产和知识资本所有者权益纳入会计要素的必要性和可行性,进而提出了知识企业会计计量方法和财务报告模式的改革思路.3.会议论文李培平知识管理的内涵和模式1999该文探讨了知识管理和内涵和模式，作者提出了一些新概念和新见解。4.学位论文董发广知识企业与知识管理研究2003本论文共分七个部分,前言部分简要说明知识已经成为企业的重要资产,国内外知名知识企业的发展为我们研究知识企业与知识管理提供了良好的借鉴,进而在第二章介绍了国内外研究现状以及本文的研究思路.第三、四章详细阐述知识企业的概念、特征以及知识资本的构成,第五章诠释了企业知识活动规律.知识资本构成了知识企业的重要价值基础,个人的创造性知识经过有效的知识活动被整合为企业知识,通过组织间的知识传递活动来提升企业核心能力,这已成为知识管理的主要内容.第六章是本文的重中之重,用归纳与演绎相结合的方法从知识管理的概念、特点、必要性、包含的内容、方略以及我国企业实施知识管理战略应注意的问题等方面详细论述了知识管理战略.有效的知识管理是实现知识资本增值的根本保证.对于知识企业来说,知识管理是生命线,更是企业管理战略的重要内容.5.期刊论文刘国靖.孙林岩试论项目推动型的知识企业发展-生产力研究2004,(2)知识企业在为社会创造财富和就业的同时,承担着创造知识与扩散知识的重大责任,是知识经济社会经济发展与社会进步的创新性载体,项目推动型知识企业创新能力强,成长速度快,但存在较高的经营风险.本文简要回顾了商业环境百年变迁的现实,阐述了项目推动型知识企业的定义与特征,论述了知识企业的一般成长过程与核心竞争力,给出了项目推动型知识企业管理模式的变迁过程,提出了今后项目推动型的知识企业的有效管理模式.6.学位论文刘国武时间序列知识资本蚀耗价值研究2002伴随知识经济的发展,经济全球化趋势日益明显.他的到来,给经济的发展注入了新的活力.知识企业的诞生就是一个明显的标志.在知识企业里,核心生产要素是知识.作为知识企业生产要素的知识与一般意义的知识还是有所不同的.知识在一定的条件和环境下转化为知识资本,知识资本可以转化为两种形式,即具体知识资本和非具体知识资本,具体知识资本又分为具体劳动知识资本和具体技术知识资本.知识资本运营是知识企业管理的核心内容,知识资本存量运营和知识资本增量运营都显示出知识资本蚀耗价值计量的必要性.不同的知识资本由于其性能特征不完全一样,因此,其蚀耗价值的计量方法也略有不同.7.期刊论文刘莉浅谈知识企业的财务管理-技术与市场（上半月）2008,(1)在知识经济时代,由于生产要素的变化,企业财务管理面临知识经济的强大挑战,知识企业具有与传统企业不同的盈利模式,财务管理活动也因此而呈现出较大差异.研究知识企业的财务管理活动,可以帮助知识企业提高财务管理绩效.8.会议论文李思一隐含知识-企业-信息服务1998该文根据若干知识经济的论著，对四种类型的知识从认识论角度来比说明明晰知识和隐含知识的特点，着重说明企业也是人类知识，尤期是隐含知识的重要来源；企业在知识传播与利用，在对技术的投资及技术创新中的重要作用；最后提到，知识的生产、传播与交流形成了知识网络，并与技术创新的网络结构相一致。促进创新需要各行动者、企业、实验室、研究机械及消费者之间的联系，该种联系和企业的竞争需要信息分析服务。但是，供决策用的信息和情报还需通过大量分析和提炼才可得到。9.期刊论文陈永杰知识企业与学习型组织-企业经济2002,(3)随着新世纪的到来,人类已进入一个全新的时代,这就是知识经济时代,在这一时代,知识成了推动人类社会发展的第一要素,是人类最宝贵的资源;在这一时代,管理的核心就是对知识的管理.知识经济的到来对企业的生存和发展模式产生了深远的影响,一种新型的、以知识为主要资源的企业已悄然兴起--这就是知识企业.10.学位论文陈宏面向知识员工的人性化管理研究2002该文第一部分阐述了面向知识员工的人性化管理产生的现实意义,即面向知识员工的人性化管理产生的原因是什么(why).九十年代以来,发达国家的经济发展经验证明:知识正在成为经济发展的主要动力,知识经济和知识产业的发展已经成为不可逆转的潮流,因此,人们越来越重视知识企业的管理.该文第二部分从三个角度分析了面向知识员工的人性化管理所具备的特点(what).首先,管理基础假设的特殊性:面向知识员工的人性化管理是建立在复杂人假设上的.其次,管理重点上的特殊性:面向知识员工的人性化管理必须关注知识员工、知识工作和知识创新,根据其三者的要求来进行.最后,管理模式上的特殊性:知识企业推崇工作自主,提倡态度开放,并且实行以结果导向的管理方式.该文第三部分提出了建立面向知识员工的人性化管理所必须进行的措施.作者认为应该从以下三个方面着手进行:要建立尊重、开放和信任的企业文化;要强化知识企业的沟通机制,建立知识企业的学习制度,建立全新的适应知识企业的评估机制和激励机制;要形成管理者对知识员工的引导和支持的职能.本文链接：：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：85ee5ffb-c867-4a40-9b0c-9dfe00ae0d56下载时间：2010年9月27日