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第二章-管理公平机会和多元化导言•HomeDepot公平就业机会诉讼•SalomonSmithBarney公司的性骚扰诉讼•可口可乐的种族歧视诉讼•美国之音的性别歧视诉讼一、公平就业机会•1、美国宪法–未经过正式的法律程序，任何人将不会被剥夺生命、自由或财产。•2、1964年民权法–雇员不能因为种族、肤色、宗教、性别或国籍而受到歧视。–EEOC=平等就业机会委员会•3、政府行政命令–政府合同的承担公司需要严格遵守。•4、1963年《公平工资法》–当工作要求同样的劳动作业，即同样的技能、努力和责任，并在相似的工作条件下完成时，依性别而付不同工资为非法歧视行为。•5、1967年《雇佣年龄歧视法》–不能歧视40岁以上的员工。•6、1973年《职业恢复法》–鼓励雇佣残疾人。•7、1974年《退伍军人重新就业法》–鼓励雇佣退伍军人•8、1978年《怀孕歧视法》–依法保护妇女权益•9、政府制定相应的准则•10、性骚扰二、公司应该有法律意识•1、减少不利影响–小心行事•2、职业资格–安全和年龄的矛盾•3、业务所需–种族需要–年龄需要–身体特征需要三、公司的预防行为•1、明确法律•2、招聘–信息传递–招聘广告•3、甄选标准–教育程度–测试–亲属–身体特征•4、晋升、调动、解雇四、EEOC的执行过程•省略五、对策•1、管理多元化•2、劳动力多元化•3、公平就业•4、公平就业的标准程序•5、基本战略–真诚努力战略–定额战略•数量•百分比•岗位六、新劳动法•劳动合同制度在我国实行十多年来，双向选择的新型用人机制已基本形成。但实践中，一些用人单位不订立书面劳动合同、滥用试用期、劳动合同短期化等问题凸显，新的用工主体和形式不断出现，近日通过的劳动合同法针对这些新情况，对现行劳动合同制度进行了补充和完善。6-1劳动合同•第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。•第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。•第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。•用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。•形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。•对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。6-2无固定期限劳动合同•第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。•用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：•（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；•（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；•（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。6-3劳动合同解除或终止•第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。•劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。•本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。七、新劳动法案例•在劳动合同法2008年1月1日实施前夜，于是无论外资、国企、私企，还是事业单位，很多都在在变相规避法律责任,普遍的做法是不再直接和员工签定劳动合同，而改由劳务派遣公司派遣；花钱买断老员工工龄，以避免和他们签定无固定期限合同；或者干脆裁员7月，韩国LG电子裁掉11％的中国员工。•10月，沃尔玛全球采购中心在上海、深圳、东莞相继裁员近200人。•大裁员随着中国最大的电信设备制造商华为一场耗资10亿的运动而到达喧哗的顶峰。在这场“7000员工先辞职再竞岗”运动中，包括总裁任正非在内的所有工龄8年以上的老员工一律辞职清断工龄，再重新上岗。•在广东番禺，一家消防企业也相继让两百多名员工先填离职协议，再重填入职申请。这家企业成立仅仅两年，员工工龄最长的也不过两年。职工的激烈反应引发当地劳动部门迅速介入，企业被直斥为不懂法。•尤其值得注意的是，此前不受劳动法管理的教科文卫等事业单位将首次和企业一样同被劳动合同法覆盖。中国事业单位约有员工3000万名。8月，中央电视台解聘1800名编外人员，占全台总人数的20％。•11月，中国银行四川省分行向数千代办员——银行除正式员工外的临时工作人员——宣布，必须解除合同，要么领辞退金回家，要么成为劳务用工——与劳务公司签署劳动合同后再由后者派遣到中国银行上班。八、最低工资•最低工资(minimumwages)是国家规定在法定工作时间内应得的最少工资报酬。•依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。深圳最低工资•2008年最新的政策规定•关内1000元•关外900元