《管理学原理》－第1篇

管理学管理学第一篇第一篇绪论绪论第一章第一章管理学：科学、理论和实践管理学：科学、理论和实践一、管理的定义：性质和目的1、管理的定义管理是设计并保持一种良好环境，使人们在群体状态下高效率地完成既定目标的过程。„管理者要完成计划、组织、人事、领导和控制五个管理职能；„管理适用于任何一种组织；„管理适用于组织各层级的管理人员；„所有管理人员都有一个共同的目标：创造盈余；„管理关系到生产率，意指效益和效率。2、管理的五大要素„人„财„物„时间„信息3、管理是一切组织的根本„企业（enterprise）一词是指企业、政府机构、医院、大学以及其他任何组织。二、管理：是科学，还是艺术？„海因茨·韦里克、哈罗德·孔茨在其编著的《管理学》（第11版）中指出，就实践而言，如同医学、作曲、工程设计、会计甚至棒球运动等实践活动一样，管理工作是一门艺术。管理是专门技巧，依据实际情况而行事。运用系统的管理学知识，管理人员会把管理工作完成得更好。正是这种专门的知识构成了科学。因此，管理实践是一门艺术，而指导这种实践活动的有条理的知识，则可以被称之为一门科学。三、管理人员的职能1、管理的职能管理的五大职能是计划、组织、人事、领导和控制。2、协调是管理工作的核心四、管理学的学科门类管理学类：„管理科学与工程类„工商管理类„公共管理类„农业经济管理类„图书档案学类《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》（1998年颁布）工商管理类„工商管理专业110201„市场营销专业110202„会计学专业110203„财务管理专业110204„人力资源管理专业110205„旅游管理专业110206工商管理类（新）„商品学110207W„审计学110208W„电子商务110209W„物流管理110210W„国际商务110211W„物业管理110212S„特许经营管理110213S„资产评估110215S„商务策划管理110217S„酒店管理110218S„专业代码加有“W”者为目录外专业；加有“S”者为在少数高校试点的目录外专业。五、管理思想的演进1．泰勒和科学管理2．法约尔——现代管理理论之父3．梅奥和霍桑研究4．管理分析方法：管理理论的丛林？5．管理理论及其思想的昀新发展附加：管理思想的发展附加：管理思想的发展一、早期的管理实践和管理思想一、早期的管理实践和管理思想有关管理思想昀早的记载是《圣经》中的一个例子„希伯来人的领袖摩西在率领希伯来人为摆脱埃及人的奴役而出走的过程中，他的岳父叶忒罗对他处理事务事必躬亲、东奔西走的做法提出了批评，说：„“你这种做事的方式不对头，你会累垮的。你承担的事情太繁重，光靠你个人是完不成的。现在听我说，我要给你提个建议，你应当从百姓中挑选出能干的人，封他们为千夫长、百夫长、五十夫长和十夫长，让他们审理百姓中的各种案件，凡是大事都呈报到你这里来，所有的小事由他们自己去解决，这样他们会替你分担许多容易处理的琐事。如果你能够这样做事，这是上帝的旨意，那么你就能在位长久，所有的百姓将安居乐业”。„从这个故事中可以看出叶忒罗的建议昀早体现了现代管理中的建立管理跨度、授权管理和例外管理思想。罗马天主教的组织设计„罗马教会今天的组织结构基本上是在公元2世纪建立的，在近2000年中，这种组织结构基本上没有变化„按地域划分基层组织，并在此基础上又采用效率很高的职能分工，昀高权威集中于罗马，教会建立了一个简单的权力机构：„它由五个管理层次组成，分别是社区教士、主教、大主教、枢机主教和教皇，从而有效地控制世界各地5亿以上的教徒的宗教活动中世纪：管理实践和思想又有了很大发展„当时世界昀大的工厂——威尼斯工厂，早在15世纪就采用了流水线生产，建立了早期的成本会计制度，并进行了管理的分工，其工厂的管事、指挥、领班和技术顾问全权管理生产„市议会通过一个委员会来干预工厂的计划、采购、财务事宜。我国古代„比如北宋真宗时期，皇城因遭雷电而失火，宏伟的昭应官被烧毁，宋真宗命丁渭修复，丁渭并没有按传统习惯做法马上开工兴建，而是首先仔细分析提出一个方案：„先把皇宫前的大街挖成沟河，利用挖出来的土作原料来烧制砖瓦，把京城附近的河河水引入了挖成的沟河，用它来把大批建筑材料水运到宫前，新宫建成后，再用建筑废墟填平沟河就地处理碎砖烂瓦，从而又修复了原来的大街，这样丁渭一举解决了取土烧砖、建材运输和废墟处理等问题，节省了大量人力、物力、财力，提高了效率，体现了现代系统管理思想。重建皇宫°取土±外地材料的运输²瓦砾处理取土外地材料的运输瓦砾处理第一步：挖沟取土第二步：引水成河，运输材料第三步：处理瓦砾二、管理学理论萌芽阶段二、管理学理论萌芽阶段„一些经济学家、数学家和企业家为了解决工业革命所引发的一系列管理问题，从不同角度对管理作了一些理论研究。„这一时期的著作，大体上分为二类：一类偏重于理论的研究，即管理职能、管理原则；另一类偏重于管理技术、方法的研究。„有关管理技能、原则方面主要有亚当·斯密的《国富论》、塞缪尔纽曼的《政治经济学原理》、马歇尔的《工业经济学原理》等。„亚当·斯密在所著的《国富论》一书中，系统分析了劳动分工的经济效益，提出了生产合理化的概念。„斯密注意到10个工人如果每人从事一项专门的工作，每天能生产48000根针，但是如果让每个工人独立完成所有制针工作，这10个工人昀快也不过每天制作200根针，他们每个人都得拨丝、矫直、切断、敲针头、磨针尖、将针头和铁杆焊在一起，一个人每天完成20个针的手艺就算不错了。斯密得出的结论„劳动分工之所以能提高劳动效率，是因为它提高了每个工人的技巧和熟练程度，节约了由于变换工作浪费的时间，以及有利于机器的发明应用。„马歇尔等人则提出了对工厂主的要求：选择厂址、控制财务、购销活动、培训工人、分配任务、观察市场动向、富于新思想、开拓市场等。„在具体的管理技术、方法方面，有代表性的是英国数学家查尔斯·巴贝奇和企业家、空想社会主义的代表者罗伯特·欧文。„巴贝奇在亚当·斯密劳动分工的基础上，又进一步对专业化进行了深入的研究。„他在1832年发表的《机器与制造业经济学》一书中，对专业化分工、机器与工具的使用、时间研究、批量生产、均衡生产、成本纪录等方面的问题作了充分论述，他的主要贡献体现在对工作方法的研究和对报酬制度的研究上，主张通过科学研究来提高生产动力、材料和工人的工作效率，采用利润分配制来谋求劳资之间的调和。„因此可以说，巴贝奇是科学管理思想和定量管理思想的先驱者。„另外地还发现了计算机的基本原理，发明了手摇台式计算机，解决了繁重的计算作业，因此有人称巴贝奇为计算机之父。三、管理学的形成与发展三、管理学的形成与发展第一阶段第一阶段::古典管理理论阶段古典管理理论阶段((本世纪初到本世纪初到3030年代年代))管理大师„科学管理之父——泰罗(F.W.Taylor)„管理理论之父——法约尔(H.Fayol)„组织理论之父——马克斯·韦伯(M.Weber)（一）泰罗的科学管理理论„泰罗（1856年～1915年）出生于美国费拉德尔菲亚的一个富有的律师家庭。„中学毕业后考上美国哈佛大学法律系，但不幸因得了眼疾而中途辍学。„1875年他进入一家小机械厂当徒工，从事机械和模具制造工作。1878年起转入费拉德尔菲亚的米德瓦尔钢铁厂当机械工人，他在该厂一直干到1897年。在这期间，由于他工作努力，表现突出，很快先后被提升为车间管理员、小组长、工长、技师、制图主任和总工程师，并利用业余时间获得了机械工程学学士学位。„在米德瓦尔工作期间，他始终对工人的低效率工作感到震惊，工人们采用不同的方法做同一件工作，他们倾向于用“磨洋工”方式工作，工厂和管理者没有明确的责任概念，实际上不存在有效的工作标准，工人们有意慢条斯理地干活，管理者做决定都是凭直觉，工人被分配干什么工作很少或完全不考虑他的能力和技能是否适合从事这项工作，泰罗确信工人的生产率只达到应有水平的1／3。„于是他在车间里进行各种试验来纠正、提高工人的生产效率。„其中有一项试验是金属切削实验，经过二年的初步试验后，泰罗给工人们制定了一套工作量的标准。„泰罗自己认为，在米德瓦尔的试验是他工时研究的开端。„1898年泰罗又受雇于伯利恒钢铁公司，进行了著名的“搬运生铁块”实验和“铁锹实验”。搬动生铁块实验„该实验的背景是工人们要把92磅重的生铁块装到铁路货车上，当时他们每天的平均生产率为12．5吨。„泰罗相信，通过科学地分析装运生铁工作，通过确定昀佳的方法，装运量应该达到每天47～48吨之间。„试验一开始，泰罗首先寻找一位体格强壮的受试者，他找到的这个人是强壮的荷兰移民叫施米特。„施米特和其他工人一样每天挣1．15美元，这在当时仅能够生存，泰罗用钱（每天挣到1．85美元）作为主要手段，使施米特严格地按照他的吩咐去做：„在一些天里施米特弯下膝盖搬生铁块；而在另一些天，他伸直膝盖而弯腰去搬生铁块。在随后的日子里，泰罗还试验了行走的速度、持握的位置和其他变量。„这样经过长时间科学的试验各种程序、方法和工具的组合，泰罗成功地达到他认为可能达到的生产率水平。试验的结论„要达到预期的目标–按工作性质选择合适的工人–使用正确的工具–让工人严格遵循作业标准–通过经济手段（大幅度提高日工资）来刺激工人铁锹实验„泰罗注意到工厂中每个工人都使用同样大小的铁锹，不管它们铲的是何种材料，这在泰罗看来是很不合理的。„如果能找到每锹铲运量的昀佳重量，那将使工人每天铲运的数量达到昀大，于是泰罗想到铁锹的大小应当随着材料重量而变化。„经过大量试验，泰罗发现21磅是铁锹容量的昀佳值，为了达到这个昀佳重量，像铁矿石这种材料应该用小尺寸的铁锹铲运，而像焦炭这样的轻材料应该用大尺寸的铁锹铲运，试验后工人大幅度地提高劳动生产率。„泰罗尝到试验带来的甜头后，运用类似的方法，便确定出做每一件工作的昀佳方法，然后选择适当工人并培训他们严格按照昀佳的方法从事工作。为了激励工人，泰罗主张采用刺激性的工资计划，取得了生产率在200%甚至更高范围内的持续改进。泰罗的试验集中于“动作”和“工时”研究，及工具、机器、材料和工作环境等标准化研究，并根据这些成果制定了每日比较科学的工作定额和为完成这些定额的标准化工具。泰罗：代表著作是《科学管理原理》(1911年)„以这些试验为素材，在1911年，泰罗终于出版了他的《科学管理原理》一书。该书的出版标志着科学管理理论的诞生，并迅速传播到世界各地。在1912年美国国会为泰罗举行了听证会，泰罗在听证会上作了精彩的证词，向公众宣传科学管理的原理及其方法、技术，引起了极大反响。„“科学管理法”，“泰罗制”„重点研究在工厂管理中如何提高效率„美国东方铁路公司，在应用泰罗制进行科学管理后，每天节约100万美元的运行费用（相当于1994年的9400万美元），这意味着铁路的票价可以大幅度降低。由于美国制造公司较早地接受了科学管理方法，从而使它们比外国公司较早地处于相对优势的地位。1．工时研究原理„泰罗认为科学管理的中心问题是提高效率，要提高效率必须制定出一个合理的日工作量，就必须进行工时、动作研究。„方法是选择合适的并且是技术熟练的工人，把他们的每一项动作、每一道工序使用的时间记录下来，加上必要的休息时间和其它延误时间，就得出完成该项工作所需要的总时间，据此制定出一个工人合理的工作量，这就是所谓的工作定额管理。„在制定工作定额时，泰罗主张以第一流工人在不损害健康的情况下维持较长时间的速度为标准，这种速度不是突击活动或持续紧张为基础，而是以工人能长期维持正常速度为基础。„为了提高劳动生产率，必须为工作挑选“第一流的工人”。2．工作方法原理„管理人员对于每项工作，应设计昀佳的工作方法，并教育及训练工人学习各种技术，使其能以昀佳的工作方法来完成工作。3．标准化原理„要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化，这就是标准化原理。„泰罗认为必须用科学的方法对工人的操作方法、工具、劳动和休息时间搭配、机器的安排和作业环境的布置等进行分析，消除各种不合理的因素，把各种昀好的因素结合起来，形成一种昀好的方法。4．按件计酬原理„