公司员工请假休假管理制度

公司员工请假休假管理制度公司员工休假管理制度简介；文件会签部门部门签名日期部门签名日期营销部采购部生管部技术开发部行政部财务部品管部总经理版本版次文件修改履历生效日期分派部门（在需分派的部门的□内打“X”）□营销部□采购部□财务部□管理者代表□生管部□技术开发部□总经办□总经理□品管部□行政部□总监□董事长请/休假管理制度编制/日期：审核/日期：批公司员工请假休假管理制度本文内容：文件会签部门部门签名日期部门签名日期营销部采购部生管部技术开发部行政部财务部品管部总经理版本版次文件修改履历生效日期分派部门（在需分派的部门的□内打“X”）□营销部□采购部□财务部□管理者代表□生管部□技术开发部□总经办□总经理□品管部□行政部□总监□董事长请/休假管理制度编制/日期：审核/日期：批准/日期：受控状态：文件自批准发行之日起正式实施！1.目的进一步规范公司请/休假管理，使公司的请/休假管理有章可循，进一步提高工作效率。2.范围本办法适用于公司全体员工。3.定义3.1请假：因某种原因不能按公司规定正常出勤时提出的并按程序被审批的不出勤申请。3.2休假：按公司有关福利制度规定享受正常带薪休息的行为。3.3员工：本制度中也包括技术和管理人员。4.假期类别及相关规定4.1病假4.1.1根据劳动部《关于企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》的有关条款，公司规定如下：(1)病假（总经理批准最长1个月，经理、各事业部厂长批准最长7天，各事业部主任批准最长3天），超出时间视为自动离职。4.1.2职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或公司职工办理请假手续。4.2事假4.2.1员工在工作期间，确有私人事务要离岗处理的,提前1个工作日可申请事假。4.2.2员工请假，一次最长不得超过15天，或当年度申请事假累计超过30个工作日以上（含）的，员工确实有事需长时间处理，建议办理离职手续。4.3工伤假4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，公司给予医疗假期（停工留薪），按照国家相关规定。4.3.2职工因公负伤，持有具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后休假，本人不能办理请假手续的可委托亲属或公司职工办理请假手续。4.4法定假日（如有调整按国家规定）新年（元月1日）1天春节（农历除夕、正月初一、初二）3天清明节（农历清明当日）1天劳动节（5月1日）1天端午节（农历端午）1天中秋节（农历中秋当日）1天国庆节（10月1日、2日、3日）3天5.请假相关要求及流程5.1全体员工实行请、销假制度。请假人员，应提前一天（请假超过3天以上需提前3天）填写《请假申请单》，注明请假类别、时间、职务代理人及其他请假相关说明，经相关领导批准后，交行政部备案。没有请假手续的一律按旷工处理。5.2员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。5.3员工因突发事件或急病、重大事故等无法亲自提前办理假期申请的,应委托同事、家属、亲友或利用电话、邮件或其他途径向部门负责人请假，不履行请假手续一律按旷工处理，旷工3天按自动离职处理。行政部检查发现员工无请条，车间主任又未办理旷工手续，处罚部门主任100元/次。5.4请假的员工，请假时注明请假期间的工作代理人，无明确代理人其直接主管领导为其工作代理人。5.5员工提出辞职时，在辞职通知期限内，员工不得申请事假、带薪年假、调休等休假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。5.7试用期人员，当月请事假累计超过5天的，并按事假累计天数顺延试用期。6.审批权限6.1请假1天以内由其部门班组长批准（部门未设班组长的，由部门主管或部门经理批准），生管部各事业部员工请假，经班组长批准后并知会本事业部厂长备案。6.2请假1天（含）以上3天以内由其部门主任批准（部门未设主任的，由部门主管或部门经理批准）、生管部各事业部员工请假，经主任批准后并知会本事业部厂长备案。6.4请假7天（含）以内由部门经理批准。6.5请假7天以上由总经理批准。6.6员级、班组长请假3天以上由部门经理或各事业部厂长批准；车间主任请假由部门经理或各事业部厂长批准并知会总经理备案；部门经理、各事业部厂长请假由总经理批准。6.7工伤假期及调休的，先到行政部核准，再遵循以上审批流程。6.8未按公司规定的程序请休假，公司视为请休假无效，按旷工处理，并按公司《出勤管理制度》和《奖惩管理制度》执行并做相应处置。7.相关记录7.1《出勤管理制度》7.2《奖惩管理制度》7.3《人力资源管理程序》7.4公司其他文件8.引用参考文件8.1《请(休)假单》本文档由论文格式()用户上传公司员工请假休假管理制度本文关键词：休假，请假，公司员工，管理制度