资薪体系管理制度

资薪体系管理制度薪酬体系管理体系简介；XXXXXXXXXX影视传媒有限公司资薪体系管理制度一、工资标准1、制定工资标准的依据法律依据：本制度依据《中华人民共国劳动法》和其他有关法律、法规以及《广东省员工工资支付条例》的有关规定，并结合本公司实际情况制定。2、工资1)工资的定义本制度所指工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约资薪体系管理制度本文内容：XXXXXXXXXX影视传媒有限公司资薪体系管理制度一、工资标准1、制定工资标准的依据法律依据：本制度依据《中华人民共国劳动法》和其他有关法律、法规以及《广东省员工工资支付条例》的有关规定，并结合本公司实际情况制定。2、工资1)工资的定义本制度所指工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。2)工资的组成A.员工工资=70%基本工资＋30%绩效工资（+销售业务人员的业务提成）；B.员工的基本工资包括：岗位（职务）工资、五险；C.员工的月度绩效工资：员工按月绩效考核合格后发放；D.员工的年度绩效奖金：员工按年度绩效考核合格后发放；E.销售业务提成：业务部门按业务执行情况考核发放。3、兼职工资在主要工作岗位(或职务)工作量不饱满的情况下，公司有权对员工加派兼职工作，其兼职工资包含在基本工资中，公司不再发放兼职工资。4、外派人员公司外派员工（含派往合作中心、合作项目人员）与公司签订正式劳动合同的，按与其签订的劳动合同标准发放工资。岗位级别与档次的设定，见下表：岗位级别表岗位级别岗位名称岗位级别代码/档A总经理、副总经理A/1-2B部门经理、B/1-2C职员C/1工资体系表岗位级别档次基本工资（元/月）绩效工资（元/月）合计（元/月）A总经理（此级档距为5,000元）117,5007,50025,000214,0006,00020,000B部门经理、设计部经理、行政财务经理、（此级档距为5,000元）110,5004,50015,00027,0003,00010,000C职员13,5001,5005,000二、入职条件及工资标准1、A级人员（总经理）总经理的入职条件由董事会提出并聘用，工资标准根据股东会议商议来决定。2、B级人员（部门经理、设计部经理、行政财务经理）第二级人员的入职条件由总经理提出并提交董事会，经公司考核后由总经理聘用。工资标准根剧股东会议商议来决定。3、C级人员（普通职员）第三级人员的入职条件由部门经理提出并提交董事会，经公司考核后由总经理聘用。工资标准根剧股东会商议来决定。晋级和调档的程序1)劳动合同公司所有员工入职时均应与公司签订劳动合同。2）晋级、降级和调档晋升、降级和调档由总经理提出，交由股东会议决定，并报董事会备案。三、社保基本养老保险金、工伤保险、实业保险、基本医疗保险、重大疾病医疗补助、生育保险按照《广东省社会养老保险条例》的有关规定执行。四、个人所得税的缴纳根据国家《税法》和深圳市地税局的有关规定，企业员工所有以货币形式在公司取得的工资收入，均应按章纳税。具体扣缴手续，由公司财务部按规定统一办理。XXXXXXXXXX影视传媒有限公司2019年1月本文档由论文格式()用户上传资薪体系管理制度本文关键词：管理制度，体系