述廉（述职报告）

述廉（述职报告）本文简介：述廉述职报告尊敬的各位领导、同志们：今天，我主要汇报两个方面：一是受矿井党政班子的委托代表矿党政班子就党风廉政建设工作向大家汇报。二是我本人的工作情况及存在的问题。矿井党政班子党风廉政建设情况20**年，我们一矿党政领导班子，在煤电公司党政的正确领导下，以中纪委全会精神和煤电公司党委、纪委党风廉政建述廉述职报告本文内容：述廉述职报告尊敬的各位领导、同志们：今天，我主要汇报两个方面：一是受矿井党政班子的委托代表矿党政班子就党风廉政建设工作向大家汇报。二是我本人的工作情况及存在的问题。矿井党政班子党风廉政建设情况20**年，我们一矿党政领导班子，在煤电公司党政的正确领导下，以中纪委全会精神和煤电公司党委、纪委党风廉政建设总体部署统揽全局，认真落实党风廉政建设责任制，把搞好矿井领导班子党风廉政建设和区队领导班子党风廉政建设当作整个廉政建设工作的重点来抓，始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧围绕矿井各项工作目标和矿井改革发展稳定大局，团结带领全矿干部职工凝心聚力，战危机、攻难关，为全力搞好安全生产、和谐矿区建设提供了强有力的政治保障。主要做了以下工作。一、高度重视，周密布署，切实加强防腐保廉制度建设为切实抓好矿井党风廉政建设工作，矿党委始终把党风廉政责任制目标管理工作纳入全年各项工作考核日程，成立了以矿党委书记、矿长为总责任人的党风廉政建设领导小组，建立了由矿党委统一领导，党政齐抓共管、基层党支部各负其责，依靠职工群众支持的领导体系和工作机制。二、抓好学习教育，从源头上做好预防腐败和党风廉政建设工作1、做好学习宣传教育，提高反腐倡廉风险抵御能力一是矿井坚持每周四集中学习，做到雷打不动。二是开设中层干部学习培训班，培养全矿党员干部，树立与时俱进，开拓创新的观念，增强在各个工作岗位发挥先锋模范作用的自觉性，成为干事创业的带头人，积极践行科学发展观重要思想。三是传达学习了《煤电公司纪检监察工作会议精神和赵铁军书记的工作报告》。四是组织全矿干部观看反腐倡廉教育片等4次。五是利用广播、有线电视、板报和多媒体进行播放和专题报道36期次。2、做好“双节”期间的廉政教育，营造节日廉洁氛围为筑起反腐倡廉防线，通过下发文件，签订党风廉政责任书、承诺书等形式对相关科室和区队进行制度约束。节日期间，向全矿党员干部发送廉政信息900多条，对177名干部在过节期间进行了集体廉政谈话，时刻提醒党员干部清白做人、干净做事。通过开展征集廉政春联、廉政征文、家庭助廉倡议书、廉政书法展、排版展览、廉政电脑桌面设置等廉洁自律教育，全矿副科级以上干部分别结合自己的工作实际进行了剖析，书写心得体会177份、研讨论文76篇。纪委监察科，全过程参与干部的选拔、任用，预算审核、物资验收、合同签订及群众关心的工资分配、奖金福利等重要工作环节的监督，抓好了“小金库”、“虚报冒领克扣职工工资”专项治理活动。两个“双节”期间，没有发现干部违犯纪律的现象。3、稳步推进“讲、促、增、强”大讨论。围绕下半年奋斗目标，要求各单位积极行动，认真组织。通过广播、电视、电子屏、宣传橱窗等有效载体进行宣传，营造浓厚氛围。电视台开辟“讲促增强”大讨论活动访谈专题，各支部书记根据区队实际，谈如何增强“三种意识”、解决“四类问题”、实现“三种突破”。4、开展“廉洁立身、勤政执业”大讨论活动，促进干部作风转变九月下旬在全矿干部中开展了“廉洁立身、勤政执业”大讨论活动，通过召开干部座谈会、组织干部认真学习，全矿177名副科级以上干部都针对“六种”不良现象，结合自身实际写出了自查自纠报告，使全矿干部大局意识、廉洁意识、勤政意识、公仆意识、节俭意识明显增强。上满勤、干满点、务实工作的人多了。为职工办实事、做好事勤政为民的人多了。5、开展廉洁文化“五进”活动，发挥廉政文化建设的服务和保证功能。一是各区队黑板报定期刊登廉政知识528条次；区队会议室和走廊内挂有廉政内容的排版63条幅；二是购置领导干部办公室廉政台历**0块。三是电视广播定期播放警示电教片和廉政文化专题报道共计16期次；四是女工委组织开展向干部家属发放廉政倡议书2次72份。五是印发致全矿党员干部的一封信177份；六是举办党员干部培训班3期；七是各单位每季度坚持开展一次廉政教育专题活动共59场次。使党员干部对“五进”廉政文化入耳入脑入心，为矿井安全生产提供了良好的精神文化支撑。三、认真落实责任制，增强党风廉政建设工作年初，我们及时调整了党风廉政建设责任制领导小组及领导班子成员责任分工制度。明确责任，层层落实，按照“谁主管，谁负责”的要求，以党风廉政建设责任制形式落实到各级领导干部本人，确保了党风廉政建设责任制的全面落实。我们与基层区队支部签订了《党风廉政建设目标管理责任状》共计19份。实行了矿井领导、区队党政正职和机关部门负责人以上的领导干部党风廉政抵押金制度。确定了各自的职责和义务，使责任制不留空档，层层抓落实。调动了各级领导干部落实责任制的积极性。四、坚持民主监督，多层次多渠道抓好党风廉政建设工作一是加强矿、队务公开工作。矿井的安全生产、经营管理等重大问题都通过职代会、中层干部会议研究决定，并在矿务公开栏等进行公示；强化了区队工资奖金队务公开力度，对不及时公开的个别区队除处罚外，按照“三色”预警管理给予“三色”提醒。二是发挥区队“四员一站”的监管作用，积极营造民主监督的浓厚氛围。强化区队制定工资分配方案，工资分配方案必须有“四大员”签字后及时上报矿纪委，坚持每月抽查不少于2个区队的工资分配、结算、发放情况，有效的避免了工资管理混乱、套取工资的不良现象。五、注重效果，强化领导干部廉洁执业一是加强了对领导干部决策、执行环节、权力运行的监督。二是加强了对行使“人、财、物”的重要部门和重要岗位的监督。三是关口下移，加强了对基层区队负责人监督和管理。四是加强对私设“小金库”的监督管理。五是充分发挥群众监督的作用。通过设立党风廉政意见箱，设立廉政举报电话，“四大员”监督体系等形式广开言路，听民声，知民情，不断改进工作。六是落实谈话制度。今年对新提拔任用和转岗的干部进行了任前提醒谈话，取得了良好的效果。六、领导干部廉洁自律得到进一步加强一是按照企业领导干部“七不准”要求开展自查自纠活动4次，坚持领导干部重大事项报告制度4次。坚持重大问题集体讨论研究决定。矿井和区队两级领导班子及时、认真召开民主生活会，开展批评与自我批，全矿干部能够自觉维护和遵守党的政治纪律、组织纪律和经济纪律。二是严格遵守“禁酒令”规定，一年来全矿副科级以上干部没有发现违反“禁酒令”和领导干部吃、拿、卡、要和公款吃喝，游玩，公车私用等现象。七、领导干部勤政更加到位一是干部带班制度落实到位，矿井领导月月完成或超额完成公司下达的下井工数。二是矿井领导干部坚持以矿为家，多数矿井领导都没有休息过公休日和节假日。三是矿井领导干部井下包头包面和分包区队到位，对各自分管的区域认真负责。四是干部抓工作一步一个脚印，全年为职工办实事16件，整体工作都比去年有明显的改观，各项指标完成顺利，实现了安全生产。五是在资金异常紧张的情况下，为职工调升了工资。投入29万元为10幢职工宿舍楼室内外刷墙9250平米。投入80万元为职工宿舍配备了空调、饮水机、更衣柜等设施，改善了职工居住条件。投入336.2万元，对家属区供水系统进行了改造，对8幢家属楼进行了整修，解决了家属吃水难问题，改善了家属居住环境。地面矿区环境治理方面：种植花草500多平米，投入38.5万元修建灯塔广场，绿化了环境，美化了矿区面貌。投入58万元，为家属区硬化道路、对工业广场道路进行了铺油。投入32万元，对职工浴池改造升级，使职工能洗上舒心澡。六是突出抓好井下防治水区域性治理工作。七是举办“唱红歌”歌咏比赛、体育比赛18场次。八是做好效能监察工作，截止10月底两个项目为矿井创经济效益二千多万元。九是区队活动室配置了电脑、打印机、音响、电脑桌等办公、娱乐用品。回顾全年工作，我们虽然取得了一定的成绩，但还存在有不足之处，主要表现在廉政学习教育方式不够多样，廉洁文化活动开展的形式、内容还有待于进一步完善和探索。我们决心在明年的工作中克服不足，扎实做好党风廉政建设工作，为塑造辉煌平禹一矿而努力奋斗！***20**年2月6日本文档由论文格式()用户上传述廉述职报告本文关键词：述职报告，述廉