民主生活会上的发言提纲

民主生活会上的发言提纲民主生活会发言提纲简介；民主生活会上的发言提纲按照2018年度组织生活会的要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会党的十九大精神实质，认真研读《习近平谈治国理政》等重要论述，深入理解党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集民主生活会上的发言提纲本文内容：民主生活会上的发言提纲按照2018年度组织生活会的要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会党的十九大精神实质，认真研读《习近平谈治国理政》等重要论述，深入理解党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。通过座谈访谈、发放调查问卷等方式，征求党员、干部和群众的意见建议，下面，我把个人情况在民主生活会上作以汇报，希望大家给予中肯的批评和指正。一、存在问题（一）聚焦政治建设方面存在的问题1.政治理论的学习不够深入。理论学习缺乏针对性，对党内法规、习近平总书记系列重要讲话精神及党中央治国理政新理念新思想新战略的系统性学习不深，思考不够。在业务学习方面，与本职工作有关的学的多，其他的业务知识关注的少，导致思想和工作存在主观性、局限性和片面性。2.党性坚守和实践历练还不是很到位。一是对照党章和《准则》《条例》，在执行规章制度上不能坚持一以贯之，有时采用实用主义态度，存在时紧时松现象。二是批评和自我批评不够。自我批评时容易找客观理由，反省不深刻，与班子成员沟通的深度不够；批评下属有时片面和主观，缺乏倾听和冷静分析，有时容易武断。（二）聚焦作风建设方面存在的问题1.对“作风建设永远在路上”认识不深刻。盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕，如：对自身仍然存在的以会议落实会议、以会议贯彻会议，靠文件落实文件的做法。一般说的多、具体措施少，安排部署多、检查督促落实考核少，存在好人主义倾向。例如在检查工程施工时，对发现的现场质量问题、作业不标准和干部把关不到位问题，往往是指出来并提出严厉的批评，就不了了之，盯控指导解决不到位，以作风不实的办法解决现场作风问题，效果不佳。2.宗旨意识淡化、服务意识弱化。调查研究不够深入，掌握实情不准确。下现场奔着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少，到基层单位调研，接触一把手和主要管理层人员多，接触一般干部和职工群众少，和群众直接交流更少，工作不够接地气。对分管业务工作用心多，对党建工作关注少。（三）聚焦责任担当方面存在的问题1.对基层党内生活指导不够。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，自己能够按照要求参加党内政治生活，但对基层支部的组织生活的管理和要求不够严格，使一些支部的组织生活质量不够高，如组织生活会上学习内容多、工作汇报多，开展批评和自我批评的内容少，针对性也不够强，缺少辣味。2.带头维护组织生活的严肃性不够。“三会一课”制度坚持得比较好，但真正坐下来谈心谈话就比较少。日常组织生活中的“老好人”思想还有存在，批评别人照顾面子、点到为止，不愿得罪人。（四）聚焦全面从严治党方面存在的问题1.落实“两个责任”职责分布上存在不平衡。对基层党组织落实“两个责任”的指导不多、要求不够严，党风廉政建设“两个责任”意识还没有全面深入基层领导干部的内心，存在上边紧，下边松的现象，对基层支部落实“两个责任”的效果缺乏评估，对基层支部如何落实好“两个责任”缺乏跟踪指导。2.党风廉政建设的长效机制不够完善。党风廉政制度、办法还没有深化到根据不同部门、不同岗位、不同职能的特点来制定不同的管理规定的程度，只靠几个全局性的制度和管理办法，有些条款还比较笼统，没有细化和量化，存在“失之于宽，失之于软，失之于松”的现象，有效的党风廉政建设长效机制需要进一步研究、完善。（五）有关事项报告能够按照要求如实填报个人重大事项，家属及子女中没有从事经商活动人员，没有为亲戚、朋友、及下属利用职务之便提供商业帮助和谋取利益行为。二、原因分析上述四方面8项问题，其原因有以下四个方面：一是理想信念还不够坚定。习近平总书记反复强调共产党人的理想信念问题，他指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神就会缺‘钙’，就会得‘软骨病’。”自己总觉得入党多年，对党的认识、理解，对实现共产主义的远大目标的理想、信念已经很坚定，没能驰而不息，时时刻刻胸怀共产主义的远大理想，对自己高标准、严要求。二是党性修养锤炼不足。有时候觉得在大是大非面前坚定党的立场就行了，而没能把党性历练作为改造主观世界的持久要求，去自觉地体现在公与私、情与法等具体的事件中，因而有时情面上对一些明知不合理、不科学的事情会有放一放、等一等的想法。直面矛盾的意识和勇气不足，相互批评顾虑多，更没能经常性地上升到党性高度来认识。?三是权力观地位观利益观出现偏差。随着职务的改变、工作环境的变化，存在对上负责考虑较多、向下用心不够的情况。导致在现实中密切联系群众不够，开展的调研少，倾听员工声音少、决策落实不畅，对照焦裕禄“心里装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀，自己没有从思想深处理清“我是谁，为了谁，依靠谁”的根本性问题。四是宗旨意识有所弱化。反思存在的一些不足，一个深层次原因，就是马克思主义的群众观点还是树立不够，主观主义多了些，没有主动去倾听群众的呼声、了解员工群众的疾苦、困难，或者了解到了也受政策、条件所限，而不能耐心地听取各方面的意见，导致在如何提高社会组织党建质量等具体矛盾和问题时主动性不强，方法不多。三、努力方向和改进措施上述存在的问题，既影响了自己工作的开展，也疏远了与群众的关系。为此我将重点从以下五个方面改进提高：（一）不断强化理论学习，坚定理想信念，立根固本。一是继续保持学习的动力和习惯，增强学习的系统性。在今后的工作和生活中，我将不断深化党章、党纪、党规、党史的学习，突出学习习近平总书记系列讲话精神及党的十九大精神，做到勤学善思、把握精髓、领会要义、理解实质，自觉用讲话精神更新思想“存储”，经常“补钙”、“加油”，不断提高政治觉悟，提升党性修养，坚定理想信念。二是持续增强政治的坚定性。要经常对照焦裕禄、杨善州等先进典型，在任何时候、任何情况下都把党的理想、宗旨、要求内化在血液中，外化在行动上，持续坚守好共产党人的精神家园，做政治上的明白人，在原则问题上立场坚定，大是大非面前旗帜鲜明，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，中央要求的全力去做，中央禁止的坚决不做，做到党性坚强、党纪严明。（二）强化群众观念，践行党的宗旨，做到心中有民。一是牢固树立群众观念。深入群众和基层单位，广泛听取意见建议，切实做到在感情上贴近群众、思想上尊重群众、行动上深入群众。二是办好实事。积极回应群众的期待，想问题、办事情、做决策要真正从员工群众的切身利益出发，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，在政策允许和资源具备的条件下，尽量解决一些群众关注的热点、难点问题，提升幸福指数，凝聚改革发展的正能量。三是定期参加党风廉政监督员、民主管理监督员、谈话谈心制度，与基层党支部书记进行面对面的交流，密切关系。（三）创新求变，心中有责，勇于担当。持续深化党建“双提升”工作。针对支部发展参差不齐，工作差距较大、支部书记一岗双责、党政同责、齐抓共管意识不到。积极落实党建工作责任制，围绕履行党建工作责任制，进一步增强党建工作的责任感和紧迫感。充分发挥党建工作服务大局、服务中心工作的重要作用。将党建工作和中心工作同安排、同督导、同考核，严格落实党建工作责任制，坚持问题导向，着力加强督查指导力度，及时发现问题、解决问题，切实推动党建工作各项任务落实。本文档由论文格式()用户上传民主生活会上的发言提纲本文关键词：会上，提纲，发言，民主生活