某区税务局副局长2019年民 主生活会个人对照检查发言材料

某区税务局副局长2019年民主生活会个人对照检查发言材料某区税务局副局长将亲自检查2019年人民生活会议的发言材料。本文简介：某区税务局副局长2019年民主生活会个人对照检查发言材料按照市局党委《关于认真开好2018年度税务系统党员领导干部民主生活会的通知》要求，我以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把某区税务局副局长2019年民主生活会个人对照检查发言材料本文内容：某区税务局副局长2019年民主生活会个人对照检查发言材料按照市局党委《关于认真开好2018年度税务系统党员领导干部民主生活会的通知》要求，我以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省市委决策部署落到实处的主题，重点对照“思想政治、精神状态、工作作风”等3个方面，结合2018年税务机构改革专题民主生活会整改落实情况，查找问题进行自我剖析，找准穴位挖掘问题的根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况作以汇报，请各位领导和同志批评指正。一、其他方面需要说明的问题本人自觉置于党的纪律、国家法律、上级组织和单位职工监督之下，如实报告个人年内发生的各种重大事项情况。本人年内能够遵守各项纪律要求，未受到约谈函询、问责查处等。本人及家属目前都没有办理护照，没有因公因私出国事宜；本人没有利用职权和职务上的影响谋取各种不正当利益或为亲属等谋取私利;本人办公室使用面积16.8平方米，没有超面积使用办公用房问题。本人现有居住住房一处，为房改售房；本人家属没有人在工作范围内经商办企业，本人及家属均不存在违规违纪投资等情况。担当作为干劲不足，有“船靠码头车到站的”思想。随着年龄的增长，没有年轻时的激情，工作中雷厉风行、马上就办的劲头不足。在工作中习惯于老经验、旧惯例，有时候审慎有余、顾虑较多，存在怕麻烦、怕出错的消极思想。比如，在绩效考核工作中，很多事情都是看市里如何安排、看其他县区怎么做。二、税务机构改革专题民主生活会整改情况（一）理论学习不到位，学习主动性不强问题。习近平总书记反复强调，针对学而践思有不足。树立把学习作为一种信仰、一种追求的精神，加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，学习了习近平总书记系列重要论述、著作及重要讲话，重点学习领会习近平总书记关于加强党的政治建设，做到忠诚干净担当，坚决贯彻落实党中央决策部署，学习党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规。认真学习领会省委、区委党代会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，将个人自学与集中学习讨论相结合，联系实际学、带着问题学、随时跟进学，进一步强化思想认识。但由于政治理论学习要求高，还有待我长期坚持，并学以致用。（二）针对思想认识有不足。结合此次税务机构改革，对分管工作进行综合性思考。面对新机构、新人员，在吃透上情、摸清下情、了解外情的基。三、存在主要问题（一）在思想政治方面，还存在持续改造不够的问题。这些年，自己能够不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚定理想信念、提升政治素质。但深入剖析反思，还存在一些差距：一是理论武装还不够深入。能够围绕习总书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，跟进学、全面学、系统学，领悟蕴含其中的世界观方法论，掌握改造思想的有力武器，但还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题，特别是活学活用、转化运用还不够，存在以干代学、重干轻学的现象，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。二是思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局上思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少。对一些热点敏感问题，如肃贪反腐、机构改革等，仍有一些猜测、议论，甚至偏听了一些网上发布的、屏上刷出的、别人传播的小道消息，虽然有自我判断，但没有自觉隔离。三是严守政治纪律还不够坚决。思想还没有真正转过来，执行纪律规矩，高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉，有时还存在事不关己、高高挂起，差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示，私底议论、说说讲讲，自由主义倾向也一定程度存在。（二）在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。我始终认为，精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合反映，更是干事业、谋发展的前提和基础，只有以强烈的责任意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。参加工作这些年，我能够始终坚持一颗平常心，正确对待名利地位，以积极的心态自觉排除外界不良因素的干扰影响，坚持一门心思干工作，聚精会神抓落实，高标准完成各项任务。但反省感到，在勤政敬业方面，还存在一些问题。一是助手作用发挥不够好。自己感到能力素质，尤其是自身业务素质还有差距，创新精神不够强，虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀，但是由于自己业务工作不全面，对部分工作指导能力有限，工作中还有矛盾问题向上交的现象，没有很好的发挥助手作用。另外，受思维局限，有些工作展开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，有时抓工作的力度不足，分管的工作与领导的要求还有差距。二是难点问题破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底下的自主性；怕抓狠了，有的一时接受不了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身；怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。三是创造性开展工作的能力还不足。一年来，自己参与并指导了一些工作创新实践活动。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。一是担当作为干劲不足。工作方法上注重安排部署和调度结果的多，工作过程关注的不够，对有的工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做得不够。对形式主义、官僚主义新表现不能有效整治，揭短亮丑、通报曝光力度不够，部门主义、本位主义问题仍然存在。二是开拓创新意识不够。有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署要就，不出差错，按部就班完成上级安排的任务就可以，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。如在推进国家监察体制改革上，上级要求必须按照省市纪委部署制定方案、转隶人员、不能提前，就按部就班进行了，没有发挥推进改革的积极性和主动性。三是在安排调度工作时，有时怕影响同志们感情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。（三）在工作作风方面，还存在求真务实不够的问题。坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养的重要要求，还是以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本所在。基于这一认识，工作实践中我始终坚持正确的工作指导，注重加强调查研究，无论是大项任务，还是在日常工作中，每次我都带头深入一线调查了解，掌握第一手材料，并深入研究具体情况，制定相应措施，确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。虽然在这些方面做了一些工作，取得了一点成绩，但是认真查纠起来，还存在一些问题和不足。一是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线亲自督导指挥。二是深入调查研究不够。虽然自己经常深入基层，往往面上检查多，深入调查少；具体帮带指导不够及时有力；随时随地检查多，静下心来、沉到基层帮带少；对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。反思自己在大的方向上没有差池，但在深入基层上还有差距，具体表现在，联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。三是对工作统筹协调不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在基层，在打牢基础上下功夫，但面对大项活动多，工作任务重的实际，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通协调不够，给基层安排工作、部署任务时时多过满，致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果，另外，还存在不能够根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形、重行为轻思想、重结果轻过程的问题。四是对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但是杜绝方面做的还不够完全。比如，有时临近上级工作组检查，个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，为了争取时间迎接检查，自己也是睁一只眼闭一只眼；再比如，在有上级工作组检查时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看，而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。究其原因，还是受名利思想的束缚和影响造成的。一是形式主义、官僚主义依然存在。工作中会风文风不够简洁，一些会议限于一般性的安排，有时短会开成了长会。深入基层虽然较多，但多是与干部交流谈心，较少与普通群众交流。调查研究不够全面深入，通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多。另外，虽然建立了党员干部联系党外代表人士机制，但日常与党外代表人士实际沟通交流少，听取的意见建议不够广泛。二是对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是批评教育，没有严肃处理，纪律的震慑作用没有充分发挥，导致个别干部仍出现中午饮酒问题。三是鼓励担当的氛围未全面形成。街道急难险重的任务较多，棚户区改造、拆违治乱、环保整治、城市管理等工作中易出现矛盾性问题，只是让党员干部放手干，勇于担当，在符合政策的前提下出了事情由我负责，但对于他们的精神、物质激励等措施较少。忽视思想政治建设的极端重要性，政治素养不高。一是政治理论学习不深入、不系统、不扎实。自己对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习没有做到深入细致，思考不系统、不全面，没有深入开展调查研究，没有充分认识学懂弄通新思想的重要意义，没能做到学思践悟，将其真正应用于指导实践、推动工作。比如，在政治理论学习中，没有做到坚持不懈，缺乏主动学习的自觉性，参加集中学习研讨等系列活动比较认真，转入常态化学习之后，更多地将精力向日常业务工作倾斜，思想上逐渐有了懈怠情绪，存在理论学习“应景化”、“程序化”的问题。二是意识形态工作行动迟、落实浅。具体工作中，落实的力度小，顾此失彼。比如，特殊时期**维稳工作上，只管安排同志们发通知、印文件，有时强调了，却没有跟上后续的督查，效果不好。究其根源，是工作作风不严谨导致而成，存在粗枝大叶、走马观花的问题。二是被动应付，消极等靠。存在等靠的思想，缺乏勇于担当的精神，不能大刀阔斧地开展工作，做事保守谨慎，创造性地开展工作积极性不高，高质量意识淡化。比如，在党政办公楼**秩序维护工作机制建设上，有畏难和消极情绪，没有从大局、长久着眼，依法打击机制还没有建立起来。现在思考起来，关键是个人担当意识不强的问题。三是安于现状，得过且过。缺乏争创一流的精神和意识，对工作满足于过得去，不求争一流、出经验，做不到尽善尽美、精益求精。比如，对于办公室工作，只求完成任务、不耽误重点事项，不求创新，缺少亮点和典型。对国家**局部署开展的“我在基层做**”和微信创作大赛活动，没有抽出专门时间督促指导，在落实环节“卡壳”。说到底，还是个人党性修养减退，缺乏敬业精神。忽视新发展理念要求，缺乏贯彻落实的实招实效。一是担当尽责意识不强。面对日益艰巨繁重的**工作任务，责任担当意识不强，不敢啃“硬骨头”，