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-1-课时分层作业(十二)通往就业之路(建议用时：45分钟)[基础达标练]1．《劳动法》等一系列劳动法律、法规()①保障了公民的合法劳动权益②指明了劳动者就业的途径③是规范我国劳动力市场的法律原则④确立了公民的权利和义务A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④A[《劳动法》是关于劳动力市场及劳动者劳动权利与义务的法规，故选①②③。④说法过于笼统，排除。]2．随着现代科技的发展，要想不出家门就能找到称心的工作，最好的应聘方式是()A．人才招聘会B．电话预约C．职业介绍所D．公共媒介应聘D[要抓住题干中的关键词语“现代科技发展”“不出家门”，故选D项。]3．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括()①试用期②劳动合同期限③工作内容④劳动报酬⑤保守秘密⑥违反劳动合同的责任A．①②③④B．②③④⑤C．②③④⑥D．③④⑤⑥C[①⑤属可备条款的内容。]4．大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说：“你爱签不签。”该公司违背了()①平等②自愿③协商一致④诚实信用A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④A[诚实信用原则题干未体现，排除④。]5．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为()①双方当事人应当依法履行，不得随意变更②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务③劳动者必须按合同约定完成工作任务④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利A．①②③B．①③④C．①②④D．②③④-2-A[①②③符合题意。]6．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是()①确立了我国劳动力市场的基本法律原则②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障③保证了公民不会失业④为我们指明了就业的条条通途A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④B[③中的“保证”说法不正确，排除。][能力提升练]7.“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是()A．劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据D．私企的劳动者不必签订劳动合同C[本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好地享有权利，A项具有片面性；自由要受法律约束，B项观点错误；劳动者必须签订劳动合同，D项说法错误。]8．职工张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同，张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业撤销解除其劳动合同的决定，继续履行劳动合同。企业的处理是否正确？为什么？[解析]本题以张某与企业的劳动纠纷为背景，考查劳动合同的相关知识，应根据订立劳动合同的原则对企业的行为进行具体分析。[答案]依照《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，企业变更张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能改变。企业在未与张某协商的情况下擅自改变了张某的工作岗位，属于单方变更劳动合同，违反了劳动法的规定。因此，企业的决定是无效的。当然，张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当给予适当的批评教育。-3-