商业银行市分行党委书记抓基层党建工作（述职报告）

商业银行市分行党委书记抓基层党建工作（述职报告）商业银行城市支行党委书记抓基层党建工作报告简介：商业银行市分行党委书记抓基层党建工作述职报告xx年一年以来，在xx分行党委的正确领导下，在xx市分行党委班子成员及党员干部的大力支持和配合下，作为市分行党委主要负责人，我始终紧紧围绕xx分行的工作部署，切实履行党建工作“第一责任人”职责，以全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任为抓手，以提高党员商业银行市分行党委书记抓基层党建工作述职报告本文内容：商业银行市分行党委书记抓基层党建工作述职报告xx年一年以来，在xx分行党委的正确领导下，在xx市分行党委班子成员及党员干部的大力支持和配合下，作为市分行党委主要负责人，我始终紧紧围绕xx分行的工作部署，切实履行党建工作“第一责任人”职责，以全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任为抓手，以提高党员干部素质为根本，全力夯实工作基础，提升党建水平，改进机关作风、增强服务意识、提高工作效率，扎实推进基层党建工作，为xx分行改革发展提供了坚强的组织保障，有力的促进了各项工作的顺利开展。现将一年来抓基层党建工作情况汇报如下，请予以评议。一、xx年抓基层党建主要工作开展情况（一）抓机制，切实履行好管党治党责任1.抓好全年党建工作布局。xx年，作为xx市分行党委主要负责人，我紧紧围绕xx年xx分行工作会议“五巩固、五提升”的工作部署和xx市分行工作会议“五重奏”的工作布置，认真贯彻落实党的十八届五中、六中全会、中纪委十八届七次全会精神和党的十九大会议精神，围绕经营管理中心工作，认真落实党风廉政建设责任制、中央八项规定精神、“两个责任”等要求不断提高自己的领导能力和决策组织水平，同时增强党员干部的党性观念和发展意识。着力推进“结构优化”。扩大基层党组织覆盖面，强化党支部“强基固本”工程提档升级建设。力推进“培养选拔”。加强后备力量的培养、选拔工作，确保源源不断为党组织注入新鲜血液。。年内召开了2次市分行党委会专题研究党的建设工作和纪检监察工作，召开了6次党建工作领导小组会议，多次到3个县域支行和机关党支部开展党建工作实地调研，一年来，还对基层党建工作开展了党支部。1.举办青年创新创效论坛“五四”青年节，召开以“创新驱动垆，转型发展”为主题的团委品牌项目青年创新司创效论坛，鼓励全行青年党团员开拓思路，创钎新业务，为建行改革发展和上海国际金融中心烷建设献计献策。分行领导发表讲话肯定了论坛妖对青年员工成长成才所起到的作用，指出论坛条为全行青年提供了展示自我的机会和舞台，并赠鼓励全行青年积极参与论坛，在论坛上提出自敬己的新思路、新见解，在促进建行和上海金融远业发展的同时实现自身的进步。2.组织青年参加市党史知识竞赛组建建行青年代表队参加上海团市委、金融膊青工委、上海人民银行团委主办的“上海金融贻青年庆祝建党九十周年知识竞赛暨演讲比赛”毯。赛前组织队员踏实苦练精心准备，使团队在滔比赛中凭借扎实的金融和党史知识功底，从3赜2支参赛队中脱颖而出，以优异的成绩进入决塌赛，最终获得优秀奖，在金融同业中充分展现辔了建行青年的精神风貌。3.爪组织青年参加各类文体活动发塬掘和鼓励有特长、有热情的青年员工，充实到仞建行民乐队、合唱队、礼仪队和主持人队伍中慧来。招募和选拔身体素质好、热心集体活动的舾青年，参加建行广播操比赛，在丰富青年员工畀生活的同时，为青年提供展示特长的机会和参п加团队活动的平台，帮助青年员工更好地融入摭建行，增强归属感和凝聚力，同时为建行做好璨文体人才的推荐和储备。(二)做好青年职业生涯导航，助力青年职业发展1.推进“一线青年员工成长帮助计划”结合建总行要求，在荭全行青年中全面开展“一线青年员工成长帮助计划”(EAP)项目。向全体青年下发了“调成长E站”网络自助平台登陆账号和密码，公轩布了“成长热线”和心理专家咨询电话，并在宛分行信息站首页“青年园地”上发稿宣传，扩钛大EAP项目在青年员工中的认识和影响，切镏实落实员工关爱举措，进一步促进建行青年员祆工的身心健康。2.开展“团日教育”活动以建党九十周年潢为契机，组织各基层单位青年，分批参观中共桓一大会址、中共团中央旧址和辛亥革命文物展娱，激发青年的爱国主义情感和昂扬斗志，进一钥步提高使命感和责任感;观看《建党伟业》，负举办“八一”传统革命教育讲座，坚定理想信濞念，继承优良作风;开展“规在建行，贵在践噢行”主题读书活动，深化合规经营理念，加强灵青年合规守纪意识，引导青年认真学习专业知睦识，保持良好工作心态，在工作中发挥青年生暹力军作用，用勤奋严谨和求真务实为建行和上刎海金融业的发展贡献力量。3.做好新进行员培训工作为2鲞0xx年度新进行员进行了4次团课培训，介鞯绍分行团工作的概况，并与青年员工进行互动酊交流。通过培训，帮助新进行青年更全面地了斐解团委“引导青年、服务青年”的工作宗旨和痔建行团工作、团活动概况，当好青年领路人。(三)展现青年青春风采，服务青年实际需求1.做好F1、累ATP、世游赛金融志愿服务工作选拔业务娴熟、服务优质、外语良好的青年筚员工担任上海F1大奖赛、ATP网球大师赛谱和世界游泳锦标赛等国际顶级赛事的金融服务式志愿者，做好赛事外币兑换、POS机收单、捏票务代售等服务工作，向全世界游客奉献建行ξ青年热心周到、专业细致的金融服务，展现上驸海金融行业青年员工积极向上、热心奉献的良靓好形象。2.开展各类青年联吏谊活动结合青年员工实际需求，在组织多次建行系统内不同城区支行间的青烃年员工联欢、座谈、互动等联谊活动的基础上鬏，与市公安局、华山医院、海关、华师大、交｛通银行、中国银行、上海贝尔、上海大众等3挪0余家单位结对子，开展了“相约七夕”、“廿相约圣诞”、“寻找有缘人”、“桌游狂欢季和“相约在冬季”等主题联谊活动，丰富青饿年员工业余生活，扩大青年交友圈，切身关爱牦青年员工，服务青年实际需求。(四)组织青年立足岗位建功立业，服务市民丫拓展业务落实团市委、银监局栅“三进”系列主题活动。根据银监局、团市委经要求，号召和组织各基层单位团员青年，利用镖业余时间积极开展送金融服务和金融知识“进聘园区、进郊区、进社区”活动。对各自网点所辖小企业园区、所处郊区和周边社区蚌的企业和居民，有针对性地开展“小企业金融做服务咨询”、“社区金融理财知识讲座”、“鳕郊县帮扶农业金融知识下乡”等主题项目，全年共开展相关服务59次，参与青年近千人次撂，极好地扩大了市民对各类金融产品的了解程鸹度，普及了金融知识，以实际行动服务社会，官展现风采，实现青年员工的自我价值。(五)认真调研结合实际，落实共青团劈创先争优工作根据团市委、建务总行团委部署和分行团委年度计划安排，在调┪查研究、实事求是的基础上，全年召开全团创先争优工作推进季度会4次，部署各阶段团系统创先争优具体工作，并听取基层行团委书记错就各自单位青年员工开展创先争优特色活动的解情况汇报，从而全面深入地推进分行团员青年澹创先争优活动，把建行团青争创工作落到实处。2019年度民主生活会对照检查材料近段时间以来，我对《党章》、党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容进行了认真研读。特别是近两天来，我原原本本、逐字逐句反复学习了习近平总书记新年贺词及在全国政协新年茶话会、在《告台湾同胞书》发表40周年纪念会上的重要讲话，对照习总书记系列重要讲话精神，对照初心和使命，回顾总结2018年全年工作，深刻认识到了自身存在的不足，现作对照检查发言，请予评议：一、存在的问题（一）在理想信念方面，存在的不足：我能认真学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，但是在学懂弄通做实上有差距。一是理论学习不够。特别是近年来，集中精力抓基层后勤基础建设，往往因为工作时间紧、任务重，对理论学习抓得不够严，党委中心组学习有时流于形式、效果不实。二是学用结合不够。对党的新理论、新知识、新方法，无法做到触类旁通、举一反三，对如何运用党的先进理论知识指导工作缺少思考和实践。三是组织生活不浓。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体，但在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。（二）在工作作风方面，存在的不足：我能努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，但与新时代干部担当作为要求相比，仍有差距。一是干事创业的精神有所弱化。面对繁重的工作任务，在个别工作上要求标准有所降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，落实上级文件要求，偶尔有畏难情绪和浮化思想，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退。二是求真务实的精神有所虚化。在向上级汇报工作时，有时为了展示自己的“政绩”，常常“挑肥拣瘦”、进行工作汇报，导致上级领导不能及时倾听基层最真实的声音，不利于上级开展好的决策部署。三是精益求精的精神有所退化。在贯彻落实党的路线方针政策、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想方面，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，干工作还存在按照“惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办”的思路，以老观念看待新问题、以老套路应对新情况，缺少创新性招法和举措。面对严峻的形势和繁重的工作任务，在工作上要求标准有所降低，干事创业、拼搏进取的劲头有所弱化，工作只求过得去、不求过得硬。（三）在个人担当负责方面，存在的不足：我能严格做到“在其位、谋其政、干其事、求其效”，但也存在一些不足。一是推动工作有点到为止的倾向。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是逐步推进、跟踪问效不力，致使本能很好完成的任务推来推去，最终没了回音、不了了之。二是维护权威有明哲保身的苗头。对社会上的消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，觉得多一事不如少一事，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。三是服务基层有本位主义的现象。考虑问题有时候没有从基层角度站位，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，“群众至上，基层第一”的思想还不够牢固。下基层帮扶督导不够主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统；联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。（四）在纠正“四风”方面，存在的不足：一是工作作风不务实。部署工作照抄照搬，办法不多、决心不大，工作水平长期没有明显提高；工作协调不够，联动不够，力量整合不到位；重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大；对从严管理认同度低，执行制度不经常；对问题视而不见、好人主义问题屡禁不止。二是官僚主义有抬头。有时候对待群众的诉求，存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象，效率低下，不作为、不负责任。有时候喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令。三是奢靡之风有泛滥。自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比，但受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化。工作中，对身边微不廉洁微浪费现象，没能第一时间予以批评教育。二、产生问题的原因分析（一）思想认知与政治新常态还未同频共振。党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。大会提出的坚持全面依法治国、坚持全面从严治党、维护国家安全等重大战略部署，为做好新形势下教育工作提供了根本遵循。但是，我个人对这些新观点、新思想和新要求在理解和把握上还未很好地消化吸收，没有形成思想上和行动上的高度自觉。在推动工作中，时常会忽视基层干部感受，为其办实事的思想观念树立不够牢固，总认为工作一大堆，根本抽不出时间来丰富办实事的举措和方式。（二）惯性思维与新形势新要求还不