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商业银行工会群团岗绩效考核指标编号GSGS定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1工会工作的计划性提高工会工作开展的有序性有无年度、季度工作计划，或上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[]处，增加1处，减（）分工会工作计划季度2工会工作计划的完成率保证工会工作计划制定的成效逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不低于[]%，减少1个百分点，减（）分工会工作记录季度3定期组织民主生活会的次数维护员工的合法权益未按期组织会议的次数不超过[]次，增加1次，减（）分；减少1次，加（）分民主生活会会议纪要季度4商行精神文明工作开展的力度推进商行精神文明建设工作员工违反商行精神文明相关规定的现象的次数不超过[]次，严重事项为[否决性指标]，增加1次，减（）分；减少1次，加（）分精神文明建设工作总结年度5员工来信处理的及时性与有效性提高员工对商行的忠诚度和信任感收到来信时及时回复的比例不低于[]%，所反映问题是否及时处理的比例不低于[]%（两者权重分别占40%和60%），减少1个百分点，减（）分工作记录季度6民主管理工作力度提升员工的主人翁意识未按计划开展民主管理工作的次数不超过[]次，增加1次，减（）分民主管理工作总结年度7工会工作开展质量促进工会工作的开展在某市工会的评选中，被评为优秀工会干部的数量不低于[]位/个工会工作总结年度8共青团的组织工作的完成率保证团的组织工作的正常开展已完成的团的组织工作的条数/计划完成的团的组织工作的条数不小于[]%，减少1个百分点，减（）分团组织工作计划季度9群众组织工作计划的完成率保证群众组织各项工作计划制定的成效逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于[]%，减少1个百分点，减（）分群众组织工作记录季度10工会经费使用偏差率保证工会经费控制在预算范围内工会经费超支的比例不超过[]%，或为[否决性指标]，增加1个百分点，减（）分工会经费明细帐年度11慰问困难员工、住院员工的比例提高员工对商行的忠诚度实际慰问困难员工、住院员工的次数/困难员工、住院员工的总数大于[]%，减少1个百分点，减（）分工作记录年度12员工福利工作开展的力度保障商行员工的福利未能按计划开展的福利工作条数不少于[]条，减少1条，减（）分工作记录年度