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-1-第二框就业维权之道一、选择题1.农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是()A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚C．李某没有遵守劳动纪律D．李某没有履行职业道德解析：选B。分析材料可知李某忘记戴安全帽，没有执行劳动安全卫生规程，按照合同的规定，应该对其进行罚款的处理，因此B符合题意。2.劳动和社会保障部门要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护()A．平等就业和选择职业的权利B．取得劳动报酬的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利D．享受社会保险和社会福利的权利解析：选D。抓住材料中的关键信息“用人单位依法参保缴费”，与其相对应的就是享受社会保险和社会福利的权利。3.《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有()A．平等就业和选择职业的权利B．获得劳动保护的权利C．提请劳动争议处理的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利答案：A4.我国劳动争议的处理机构有()①劳动争议调解委员会②劳动争议仲裁委员会-2-③人民法院④公安机关A．①②③B．②③C．①②④D．①②③④解析：选A。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者()A．平等就业和选择职业的权利B．获得社会保险和社会福利的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利D．取得劳动报酬的权利解析：选D。通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。二、非选择题6.大学生孙某与甲公司签订了劳动合同。因孙某经常无故请假、迟到，月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。运用劳动者权利和义务关系的知识对上述材料进行分析。解析：本题以孙某违反公司规定，不履行义务为材料，考查学生对劳动者权利和义务关系的认识。分析问题时首先指出权利与义务是相辅相成、不可分割的，然后运用这一原理对孙某的行为进行分析。答案：(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)孙某经常无故请假、迟到，没有很好地完成劳动任务，没有全面遵守劳动纪律和职业道德。孙某没有很好地履行义务，当然也不能享受到应该享有的权利，公司按照规定在不违-3-法的前提下扣发一定的工资是可以的。7．小张的母亲病了。小张四年来没有休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休假探亲。小张工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长的拒绝。单位只给老职工办理了社会保险，小张等不在其中。(1)小张的哪些合法权益受到了侵害？(2)小张应该怎么办？解析：本题考查教材基础知识。第(1)问考查劳动者的基本权利的内容，第(2)问考查劳动者的维权途径的知识。答案：(1)休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和社会福利的权利。(2)首先，小张应该与厂方进行协商，若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；若调解不成，应向本地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不成，可向当地人民法院提起诉讼。