全市落实巡视反馈意见整改专题组织生活会个人对照检查材料

全市落实巡视反馈意见整改专题组织生活会个人对照检查材料全市实施巡视反馈，整改专项组织生活会议个人控制检查材料。本文简介：全市落实巡视反馈意见整改专题组织生活会个人对照检查材料根据乡党委关于落实市委巡视反馈意见整改专题组织生活会的要求，本人通过集中和自学的方式认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，特别是习近平总书记对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和“四个扎实”要求，并通过党支部集中学全市落实巡视反馈意见整改专题组织生活会个人对照检查材料本文内容：全市落实巡视反馈意见整改专题组织生活会个人对照检查材料根据乡党委关于落实市委巡视反馈意见整改专题组织生活会的要求，本人通过集中和自学的方式认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，特别是习近平总书记对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和“四个扎实”要求，并通过党支部集中学习研讨、深刻领会习近平总书记重要讲话精神和习近平巡视工作思想。结合谈心谈话征求到的意见，紧密联系思想和工作实际，深刻反思和自我剖析，认真梳理自身存在的问题，并明确了下一步整改措施。现将对照检查情况报告如下，请同志们给予批评指正：一、存在问题（一）学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深不透。一是学习内容不全面。对习近平总书记部分重要讲话未及时学习到位，本人作为支部书记也未督促其他党员同志全面学习到位。二是学习不够深入。在组织学习时往往照本宣科，浅尝辄止，浮于表面，在读原文、学原著、悟原理上下的功夫不深，缺乏深层次的理解和思考，理论联系实际不深不透未完全做到深学笃用。（二）肃清孙政才恶劣影响土地时沟通联系不到位，思想上未高度重视.行动上迟缓，导致其房屋改建未在规定时间完工，而在区扶贫检查中被扣分。（三）在党的作风建设、纪律建设和夺取反不廉洁斗争压倒性胜利方面。一是加强党性修养的自觉性不够，缺少争先创优的劲头缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。二是管党治党担当意识不强。缺乏全面从严治党、深入推进党风廉政建设和反不廉洁斗争的勇气和担当。工作循规蹈矩，有风险的工作不愿担当，怕担责任，遇到问题绕着走，带头作用发挥不到位。三是在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺。在具体工作中，思想不敏感，对一些倾向性问题和苗头性问题工作预见性不够好，对一些基层干部的思想动态掌握不及时，没有创新和超前意识，事情没有提前预防，总是被问题牵着鼻子走，监督还没有形成强有力的预防和震慑作用。（四）在民主集中制执行不到位方面。支部委员会在商量讨论决定党组织建设的重要事项时我作为支部书记，一般由我先对工作进行了安排布置后再向支部委员征求意见，末位表态制度执行不严，发扬民主不够。（五）在党的思想建设存在薄弱环节方面。作为村总支部书记在落实意识形态“党建主业意识”有差距，自加压力还不够，对各党支部和普通党员教育管理不到位。（六）在党的组织建设不扎实方面。本人能较好履行支部书记抓党建职责。但是通过对照，主要存在：一是发展党员不够规范，没有较好的开展对入党积极分子的审查工作而导致在确定发展对象做政治审查时不过关。二是落实支部组织生活不严格，主要表现为“三会一课”制度落实不严格，组织生活不规范，主题党日主题有时不明显。（七）在党的纪律教育抓得不严方面。主要表现存在好人主义思想，碍于情面，怕得罪人，对流动党员管理存在宽松软的现象、对个别不守规矩的老党员没有及时提醒批评。（八）在全面从严治党责任落实不力方面。对支部书记履行主体责任不到位，对班子和党员廉政警示教育少，提醒约谈少，作为支部书记对履行党风廉政建设“一岗双责”职责认识不清。二、存在问题的原因剖析（一）理想信念不牢。由于对马克思主义和习近平新时代中国特色社会主义思想理解不全面，对深层次思想理论问题认识不清，对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准和内涵掌握不透彻，自己对共产主义远大理想的艰巨性、长远性认识不深，理解不透，总认为自己做为农村党支部书记.把村里的事情干好就行了，没必要想那么远，学习的自觉性减弱，理想信念就有所滑坡。导致对孙政才、薄熙来、王立军背离理想信念宗旨、严重违反党的政治纪律和政治规矩的本质认识不清，造成自己对孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒在思想认识、结合实际、推动基层上肃清不彻底的问题。（二）党性修养不足。总是以自己的观点来衡量一般群众而导致宗旨意识不牢，理想信念滑坡，党性锤炼不够、在工作上安于现状，在情感上疏于群众，存在畏难情绪和得过且过思想，忽视了自我的进一步完善和提高，对廉洁自律要求有所放松，导致在思想认识上肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒不干净不彻底，存在党风廉政建设“一岗双责”意识不够强的问题。（三）进取担当意识不强。认为农村工作就这个样子活路多待遇低，干多多出事干少少出事，只求过得去，不求过得硬，缺乏攻坚克难的拼搏精神，有时又觉得搞农村工作有这么多年了对村里的情况熟悉了，满足于过去所取得的成绩，产生了懈怠和放松，精益求精的进取精神、不达目的不罢休的工作韧劲还不足，所以导致自己在推进村里各项工作不扎实问题的存在。三、下一步整改措施针对上述三大方面存在的突出问题，我对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及习近平总书记每一次讲话精神和习近平巡视工作思想，联系实际，紧扣问题根源，认真整改存在问题，着力从以下三方面加以改进：（一）强化理论学习，坚定理想信念。一是认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持全面学深学透学习习近平总书记每一次重要讲话精神，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一种习惯、一种自觉、一种追求、一种信仰，做到学深学透、真学真懂，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是做到学以致用、知行合一，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是作为村支部书记牢固树立党建主业意识充分利用“三会一课”等形式，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展交流讨论创新学习方式，确保学习到位。（二）提高政治站位，坚决彻底全面干净肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒。2019年1月领导班子民主生活会四个方面对照检查材料这次会议的主题是，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。根据认真开好民主生活会有关要求，xx局领导班子紧紧围绕会议主题，认真制定实施方案，严格做好各项准备工作，通过自己查、领导点、群众提等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等4个方面查找自身存在的差距和不足，并进行深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施：一、存在的突出问题及具体表现1.在思想政治方面。一是政治理论学习方法单一，效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻；学以致用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不够。二是贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作，存在“双重”标准，有分内分外之念，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。三是对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了，面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。2.在精神状态方面。一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如，在xxx这一打基础、管长远的工作上，国家和省级主管部门正大力推进，考虑到需投入大量人力、物力，市本级就放慢了攻坚力度，从而突破不大。二是开拓创新精神不足。推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度。比如在xxx、xxx等方案的出台，认为省级办法还没有出台，没有参照对象，因此结合实际深入调研不够，研究起草工作进展缓慢。三是存在趋利导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益，因此对有奖项的工作关注更多；少数工作站位不高、格局不够，存在“小我”的思想，没有站在全局考虑，比如在单位聘用人员待遇问题上，多次找领导汇报请示，没有意识到全市较多单位都存在类似情况。四是干部积极性调动不够。近年来，通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人，但想关于按照老经验、老办法安排干部力量，没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排，常常是那个科处少人了，就紧急调一调人手充实下力量，存在“见子打子”的情况。3.在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作，也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象；工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课；有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象；一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。4.在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。二、产生问题的原因分析1.党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致发现问题、解决问题不及时。三是问题整改不够。今年以来，县委县政府结合上级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中反思自身不够，少数问题整改不及时。2.服务意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以来运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就相对减少，忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米”的距离。3.奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率。二是实事求是坚持不够。深入调查研究没有坚持，少数班子成员习惯于坐在办公室等待汇报，主动走出去深入科室做得不好，与乡镇的交流也不多，没有掌握第一手资料和先进做法，降低了决策的科学性。三是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作，对其他工作提建议不多。工作的标准有所降低，少数工作没有坚持高标准、严要求推进。三、整改方向和措施1.在强化学习中增强党