在全县“四进四联四帮”活动第四批“连心”小分队选派工作动员会上的讲话稿 小分队 选派 会上 全县 动

在全县“四进四联四帮”活动第四批“连心”小分队选派工作动员会上的讲话稿小分队选派会上全县动员在全县“四进四环四团”活动第四批“连欣”分队选拔动员大会上的讲话：在全县“四进四联四帮”活动工作总结暨第四批“连心”小分队选派工作动员会上的讲话同志们：今天召开全县“四进四联四帮”活动工作总结暨第四批“连心”小分队选派工作动员会，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，回顾“四进四联四帮”活动开展三年来的工作，总结经验，统筹推进，研在全县“四进四联四帮”活动第四批“连心”小分队选派工作动员会上的讲话本文内容：在全县“四进四联四帮”活动工作总结暨第四批“连心”小分队选派工作动员会上的讲话同志们：今天召开全县“四进四联四帮”活动工作总结暨第四批“连心”小分队选派工作动员会，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，回顾“四进四联四帮”活动开展三年来的工作，总结经验，统筹推进，研究部署新一轮选派工作。下面，我就推进第四批“四进四联四帮”活动讲几点意见。一、以优异成绩彰显“四进四联四帮”活动成效“四进四联四帮”活动自2015年6月启动，已连续开展了三年。三年来，全县各“连心”小分队积极响应县委号召，发扬苏区干部好作风，坚持吃住在村、工作在村、扎根在村，聚焦脱贫攻坚、信访维稳、基层组织建设等重点任务，做了大量富有成效的工作，帮助派驻村化解了一大批矛盾纠纷、兴办了一大批民生实事，在推动全县经济社会发展、稳步实现全面小康中发挥了重要作用。一是推动了乡村面貌大改善。三年来，“连心”小分队在各乡（镇）党委、政府的领导下，与镇、村干部一道积极做好农村各项工作，全力打好脱贫攻坚战，全县贫困人口由2014年底的8671人减少到2017年底的3085人，净减少5586人，贫困发生率由2.7%下降到1.9%。全力维护农村社会稳定，全县各“连心”小分队深入村组、农户，认真倾听群众呼声，全面摸排信访问题，及时化解矛盾隐患，90%以上的群众信访问题得到就地及时解决，全县信访工作呈现出来县、到市、赴省、进京总量全面下降的良好局面。全力推进农村环境整治、基础设施建设、现代农业发展，秀美乡村建设惠及广大农村，农民收入水平稳步提高，农村面貌发生了深刻变化。二是推动了干群关系大提升。三年来，“连心”小分队成员与群众工作、生活在一起，说群众话、走群众路、办群众事、暖群众心，与群众打成一片，与当地群众结下了深厚情谊。过去三年，共为帮扶村争取道路、桥梁、饮水、农田水利等基础设施建设项目270余个，发展产业项目40余个，为群众办好事实事2630多件，受到群众交口称赞。很多小分队成员与村里群众结成“亲戚”，经常走动，成为群众家里的“一份子”，“连心”小分队被群众称为“亲人”小分队。党群、干群关系的提升，为县委、县政府的各项决策部署在基层落实打下了坚实的群众基础。三是推动了干部队伍大锤炼。广大农村既是大有可为的广阔天地，也是培养锻炼识别干部的实践课堂。三年来，我们坚持把优秀年轻干部派到驻村工作第一线，坚持把小分队工作经历作为提拔使用年轻干部的一个必要条件，注重在基层工作一线培养和选派使用经过实践考验的优秀年轻干部。在县委号召下，一批批机关干部特别是年轻干部走出机关、下到农村，向群众学习，拜群众为师，在与群众朝夕相处中增进了感情，在完成工作任务中改进了作风，在困难艰苦地方锤炼了意志，在与群众打交道过程中提高了能力，一大批干部成长起来，不少走上了领导岗位。据统计，三年来县直小分队共有13名优秀“连心”小分队成员得到提拔重用。四是推动了基层组织大进步。三年来，“连心”小分队成员特别是驻村第一书记，从加强村“两委”班子建设着眼，指导村干部建设，引导村班子成员提升能力，使村“两委”班子逐步成为基层发展的领头羊；从严格党员教育管理监督入手，健全工作制度，规范政治生活，全县村党支部组织生活开展正常，党员参加率逐年提升，广大党员党性观念和党员意识得到进一步增强，党员先锋模范作用得到更好发挥；从提升农村党支部组织力着手，软弱涣散基层党组织得到持续整顿，全县农村领域“五星”基层党组织数量逐年提高，使基层组织成为一个个坚强的战斗堡垒。五是推动了乡风民风大转变。三年来，“连心”小分队积极宣讲党的理论和方针政策，教育引导村民学习先进文化和科学知识，为村里带去了新理念、新技术、新风气。一大批农民在小分队的影响和帮助下，改变了生产方式，从“脸朝黄土背朝天”传统模式跳出来，学会了实用技术，学会了闯市场，学会了用电脑，学会了网上购物和销售农产品，掌握了一技之长，增强了通过自身努力摆脱贫困的信心。一大批农村村组道路硬化覆盖了，民房建设规划整齐了，改厕改水力度加大了，农村“脏乱差”现象大为改观；村级红白理事会全覆盖了，一批陈旧落后的思想观念和不良习俗得到转变，婚丧喜庆大操大办得到一定遏制。这些新变化、新气象、新风尚，凝结着广大“连心”干部的辛勤汗水，见证着各“连心”小分队的担当实干。“四进四联四帮”活动的成效是显著的、多方位的，对全县经济社会发展的作用是广泛的、深刻的。全县各“连心”小分队要站在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的高度，站在更高层次深入贯彻习近平总书记对江西工作重要要求的高度，站在推动“决胜全面小康新NC”的高度，进一步深化认识、坚定信心，自觉把思想和行动统一到县委决策部署上来，持之以恒推动“四进四联四帮”活动深入开展。二、以存在问题反省“四进四联四帮”活动不足从总体上看，我县各级“连心”小分队的工作成效是好的，作风是扎实的，但仍然存在不少突出问题。这些问题，我也多次在不同场合讲过，近期也对部分问题比较突出的小分队和个人进行了纪律处分。这里，我再谈几点问题，希望大家“红红脸”“出出汗”，坚决做到下不为例。一是纪律不严。一些小分队成员不在岗问题比较突出，存在轮流驻村、擅自脱岗、有事不报告等情况，应付心态比较严重，认为只要有人值守就行了，组织纪律松散，如县重点办驻上唐镇太平村小分队2人未严格落实请假制度擅自脱岗，受到市委改进干部作风活动办全市通报；一些小分队未与派驻单位脱钩，更未做到吃住在村，经常借口单位事务忙，一周难得去一次驻点村，驻村天数达不到省、市要求。如县气象局驻建昌镇杨龙湾村小分队全员不在岗，甚至村干部反映小分队经常无故脱岗，受到了市委改进干部作风活动办全市通报。还有，省《党风政风热线》节目组督查发现县职业中专驻株良镇云市村小分队全员不在岗、县民政局驻天井源乡新建村1个人脱岗，被全省电视播报。二是思想不纯。一些小分队成员“镀金”思想比较严重，思想认识上出现偏差，认为到村里只要安安稳稳呆上一两年，回来后就符合提拔条件，所以身在心不在、出工不出力；有的认为脱贫工作主要力量在镇、村干部，自己只是配合，只要人在村里就行，干多干少、干好干坏说不清楚，经常“三天打鱼两天晒网”。一些小分队成员认为“四进四联四帮”活动已经开展了三轮，容易做的事基本做完了，现在脱贫攻坚已经进入了攻坚拔寨的阶段，农村环境整治、农业产业发展、农村社会维稳等都是难啃的“硬骨头”，自己顶多在村里呆个一两年，“多一事不如少一事”，不敢触及矛盾，唯恐“惹麻烦”。有的遇到难一点的工作就以“再说吧”“下次”等借口推脱工作，遇到问题就推诿扯皮。这是近期被通报和受处分的小分队存在的普遍现象，思想不纯导致问题百出。三是工作不实。一些小分队成员急于出成绩现象比较严重，重显绩不重潜绩，天天宣传自己花多少钱走访慰问贫困户，工作日记写了多少，口口声声说要办所谓的“大事”，但迟迟未见行动，实际上却经不起检查；有的小分队帮扶方式单一，仅停留在简单走访慰问，只注重给钱给物“走马观花”式帮扶，落实“一户一策、因户施策”少，从各小分队上报的工作报表来看，每周只是走访慰问、嘘寒问暖的占大多数，跑项目、搞发展的还是偏少；有的在推动工作中出现急躁、冒进现象，甚至实施的项目和产业“水土不服”，与群众的期盼相脱离、相违背。四是情况不熟。一些小分队成员开展驻村工作仅限于与村干部打交道，很少离开村委会大院，深入田间地头、走进群众家门谈心交心更少，甚至部分群众反映对第一书记情况不了解、不熟悉；有的小分队成员连贫困户情况、基本扶贫政策也不知晓，遇到上级部门检查时“一问三不知”。这方面，省、市扶贫专项督查组也多次向县委反馈过，我们小分队情况不熟情况非常突出。五是资料不全。一些小分队工作台账、民情日记记录较少，记录多为三两行字、“三言两语”，达不到市、县规定要求，在今年上半年开展的专项督查中就发现县招商局、县统计局、县廖管局等单位小分队记录简单的问题；有的小分队“一证两册”错填、漏填较多，帮扶手册上的帮扶措施和上户记录填写不全，部分小分队资料互相抄袭严重。如县物资局驻万坊镇邓家边村小分队“一证两册”错填、漏填较多，资料也不齐全，全队受到了提醒谈话处分。此外，选派单位和乡镇党委也存在不少的问题，从选派单位来看，有的单位对“连心”小分队工作不重视，一派了之，单位领导过问少，关爱措施也不落实；有的单位仍给第一书记和“连心”小分队加任务、压担子，经常将小分队成员召回单位从事相关工作，做不到与单位工作脱钩。从乡镇党委来看，存在着管理不到位的现象，只满足于小分队派了人、到了村，没有认真落实日常管理制度，基本上放任不管；有的乡镇甚至对“连心”小分队不在岗情况“包庇”“打掩护”，间接助推了小分队的不作为。三、以优良作风推进“四进四联四帮”活动开展上述种种问题暴露了我县“四进四联四帮”活动还存在诸多不足，对以上问题，绝不能麻木不仁、任其蔓延。要结合全县正在开展的“进一步解放思想、深入调查研究、切实改进干部作风”活动，对标问题自我检视，举一反三认真整改，以作风大整顿推动问题大整改、促进工作大提升，确保以更扎实的作风投入到新一轮活动中。一要坚决摒弃“镀金思想”。基层工作矛盾多、困难多、挑战性强，基层实践也是最具体、最实在、最能锻炼人的。到基层历练一番，是促进干部成长成熟的有效方法，是我们党培养干部的重要途径。驻村干部到基层是为了到村里接受锻炼的，是为了切切实实干实事的，而不是溜一圈、镀个金，不是单纯为了提拔使用补基层经历的。党的十九大报告明确指出，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。什么叫“经过实践考验的优秀年轻干部”？对驻村干部而言，就是在驻村工作一线接受锻炼、经受考验、出色完成各项工作任务、表现优秀的干部。所以，对选派驻村的干部，如果表现不好，不仅不能提拔，还要批评教育；个别有“镀金思想”的，必须坚决召回。希望抱有“镀金思想”的同志立即纠正过来。二要坚决克服形式主义。全县各“连心”小分队不能把大量时间和精力用在统计报表、做数字文章上，不能把应付上级检查作为驻村的主要任务，而对如何推进精准识别、产业扶贫等不去想办法，只是做做表面文章，汇报起来头头是道，实际工作却成效不大。我多次指出过一种现象，就是应付心态，一些同志把应付上级检查当成了脱贫攻坚工作的主要任务，认为检查过关了就是脱贫了，攻坚不是攻精准脱贫的坚，而是攻检查过关的坚。这种应付心态，不仅在脱贫攻坚工作中存在，在其他工作中同样存在；不仅在基层干部身上存在，在“连心”小分队成员身上同样存在。这种应付心态，是典型的形式主义，不仅对工作不利，而且令群众反感，甚至会耽误NC发展。作为新一轮选派的驻村干部，要时刻牢记自己的职责，真正把真抓实干的作风带下去，带头说实话、办实事、求实效，真帮实扶，决不搞花架子，不搞形式主义；带头在精准扶贫、为民服务、调处矛盾纠纷等方面下真功、做实事，决不能在基层干部群众中树立形式主义的不良形象；带头把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，多办顺民意、解民忧、增民利的好事，决不脱离群众、脱离实际、急功近利。三要坚决避免浮在面上。小分队履行好工作职责，不深入基层、深入群众是不行的，必须下深水、用苦功。要始终牢记县委要求，带着感情沉下去，和群众打成一片，深入群众中开展连心帮扶工作，跟群众交心谈心、同甘共苦，带着感情做工作，真心实意解难题，以热心、诚心打动贫困群众