医德医风奖惩考核办法

医德医风奖惩考核办法医德奖惩考核方法简介；医德医风奖惩考核办法?为了进一步加强我院的医德医风和行风建设，树立医院及医务人员的良好形象，规范全院职工在履行职责过程中的行为，更加有效地防范各类医疗缺陷及纠纷发生，根据上级相关部门的文件精神，结合我院实际，制定本办法。一、奖励：坚持以精神奖励与物质奖励相结合（一）科室或职工个人受到新闻媒体公开点名医德医风奖惩考核办法本文内容：医德医风奖惩考核办法?为了进一步加强我院的医德医风和行风建设，树立医院及医务人员的良好形象，规范全院职工在履行职责过程中的行为，更加有效地防范各类医疗缺陷及纠纷发生，根据上级相关部门的文件精神，结合我院实际，制定本办法。一、奖励：坚持以精神奖励与物质奖励相结合（一）科室或职工个人受到新闻媒体公开点名表扬的：科室给予通报表扬及一次性奖励500元；职工个人给予通报表扬及一次性奖励200元。（二）科室或职工个人收到服务对象锦旗、感谢信、表扬信的：科室给予一次性奖励100元；如感谢对象为个人，另给予职工个人一次性奖励50元。（三）职工在工作过程中无端受到服务对象殴打、辱骂、非礼，仍满腔热情服务的，给予表扬及一次性奖励50—100元。（四）对于损害医院形象的言行敢于批评、干预、制止的，给予表扬及一次性奖励50元。二、惩处：坚持以批评教育与惩处相结合的原则（一）科室或职工个人收到新闻媒体的公开点名批评，视影响程度分别给予：科室负责人撤职或免去职务、或扣发科室负责人1—3个奖金和职务津贴；职工个人通报批评同时扣发1—3个月奖金，严重的做待岗处理。（二）职工因服务态度差，受到服务对象的投诉，经查实给予点名批评，并扣发当月奖金。（三）职工在工作中对服务对象存在冷、硬、顶、推、拖现象的，视情节轻重，给予批评并扣发当事人50—200元。?（四）职工对服务对象不尊重或出言不逊，甚至打骂病人，轻者扣发当事人奖金，重者待岗1-3个月，取消当年评先选优资格，年度考核为不称职。（五）职工发生收受“红包”回扣、开单提成等违反行业纪律的行为或事件，除如数退还外，扣发当事人当月奖金。（六）对于违反物价项目乱收费、乱记账的，给予科室负责人及直接责任人批评教育，分别扣发科室负责人及直接负责人当月奖金。同时按多收金额给予2-4倍的惩处。（七）不配合调查或在调查时作伪证的，除点名批评外，扣发当事人一个月奖金。如本应受到其他的处罚的，酌情从重处罚。???为了进一步加强我院的医德医风和行风建设，树立医院及医务人员的良好形象，规范全院职工在履行职责过程中的行为，更加有效地防范各类医疗缺陷及纠纷发生，根据上级相关部门的文件精神，结合我院实际，制定本办法。一、奖励：坚持以精神奖励与物质奖励相结合（一）科室或职工个人受到新闻媒体公开点名表扬的：科室给予通报表扬及一次性奖励500元；职工个人给予通报表扬及一次性奖励200元。（二）科室或职工个人收到服务对象锦旗、感谢信、表扬信的：科室给予一次性奖励100元；如感谢对象为个人，另给予职工个人一次性奖励50元。（三）职工在工作过程中无端受到服务对象殴打、辱骂、非礼，仍满腔热情服务的，给予表扬及一次性奖励50—100元。（四）对于损害医院形象的言行敢于批评、干预、制止的，给予表扬及一次性奖励50元。二、惩处：坚持以批评教育与惩处相结合的原则（一）科室或职工个人收到新闻媒体的公开点名批评，视影响程度分别给予：科室负责人撤职或免去职务、或扣发科室负责人1—3个奖金和职务津贴；职工个人通报批评同时扣发1—3个月奖金，严重的做待岗处理。（二）职工因服务态度差，受到服务对象的投诉，经查实给予点名批评，并扣发当月奖金。（三）职工在工作中对服务对象存在冷、硬、顶、推、拖现象的，视情节轻重，给予批评并扣发当事人50—200元。?（四）职工对服务对象不尊重或出言不逊，甚至打骂病人，轻者扣发当事人奖金，重者待岗1-3个月，取消当年评先选优资格，年度考核为不称职。（五）职工发生收受“红包”回扣、开单提成等违反行业纪律的行为或事件，除如数退还外，扣发当事人当月奖金。（六）对于违反物价项目乱收费、乱记账的，给予科室负责人及直接责任人批评教育，分别扣发科室负责人及直接负责人当月奖金。同时按多收金额给予2-4倍的惩处。（七）不配合调查或在调查时作伪证的，除点名批评外，扣发当事人一个月奖金。如本应受到其他的处罚的，酌情从重处罚。医德医风奖惩考核办法本文关键词：医风，医德，奖惩，考核办法