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1第五课企业与劳动者一、选择题(本大题共12小题，每小题4分，共48分)1．(2020·双流中学月考)在电视剧中经常会出现以公司的权力争夺为背景的剧情，这其中也蕴含着一定的经济学知识。运用所学的经济学知识，你认为以下剧情中合理的是()①主人公被家族企业驱逐后，自己成立了一人有限责任公司②主人公向股东以外的人转让上市公司的股份，因遭到其他股东的反对而流产③主人公成立某公司后，在公司内部没有设立董事会和监事会④主人公通过竞选某公司的总经理一职，决定了公司的经营发展战略A．①②B．①③C．②③D．③④解析：选B。①正确，一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司，“主人公被家族企业驱逐后，自己成立了一人有限责任公司”的说法是合理的；②错误，主人公向股东以外的人转让上市公司的股份，不必征得其他股东的同意；③正确，有限责任公司内部可以不设立董事会和监事会；④错误，股东大会(或股东会)及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜，主人公通过竞选成为某公司的总经理后，只是执行决策，不能够决定公司的一切重大经营发展战略。2．(2020·昆明一中月考)2019年6月26日，国务院召开常务会议，确定进一步降低小微企业融资实际利率的措施，部署支持扩大知识产权质押融资和制造业信贷投放，促进实体经济发展。这一决策所带来的预期传导效应合理的是()①企业研发投入增加②企业贷款成本降低③提升企业营利能力④转变企业发展方式A．④→③→②→①B．②→④→③→①C．④→②→①→③D．②→①→④→③解析：选D。从材料可知，起点为“降低小微企业融资实际利率”，终点为“促进实体经济发展”。降低小微企业融资利率，使企业贷款成本降低，研发投入增加，科技研发带来企业发展方式转变，从而提升企业营利能力。故D项②→①→④→③正确。3．(2020·天一大联考“顶尖计划”第一次考试)2019年7月，H上市公司拟推出今年2第一期员工持股计划，此次员工持股计划的持有人范围为公司及下属子公司的核心及骨干员工。这是从2017年9月挂牌上市至今，在不足两年的时间里，该公司第二次推出员工持股计划，不仅让更多员工能够分享企业发展红利，而且也彰显了公司对未来发展的信心。上市公司员工持股是为了()①建立长效激励机制调动员工积极性②提高员工的凝聚力和公司竞争力③进一步提升企业员工的主人翁地位④降低企业经营中面临的市场风险A．①②B．①③C．②④D．③④解析：选A。依据题意，公司让核心及骨干员工持股，使员工能够分享企业发展红利，这是一种长效激励机制，能够调动员工的积极性，提高员工的凝聚力和公司竞争力，①②正确。员工持股可以提高企业员工的主人翁意识，劳动者本身就是社会主义国家的主人，③中“提升”错误。员工持股并没有降低企业在市场竞争中的风险，④错误。4．(2020·安徽A10联盟摸底)迪卡侬是一家法国公司，之所以将中国看作是一个战略要地，是因为中国的技术及人才配套能力全球少有，只要一个新点子出来，在中国立即能找到合作伙伴。过去，一个产品在法国设计研发测试要花两年。现在在中国，只要6个月就能完成，效率大大提高。这给企业经营的启示有()①注重开发人才资源，提升核心竞争能力②制定正确经营战略，找准产品市场定位③努力缩短先进科技转化为现实生产力的时间④完善质量管控体系，积极开拓海外市场A．①②B．①③C．②④D．③④解析：选B。从材料可以看出，迪卡侬这家法国公司注重中国的技术和人才优势，提高技术研发测试的效率，因而能够取得成功，①③符合题意。材料没有涉及产品的市场定位和开拓海外市场的问题，②④与题意不符。5．在市场交易中，有时由于买方无法准确了解商品质量，只愿根据市场上商品质量的平均水平付价，导致优质商品因价格被低估而退出市场交易，结果只有劣质商品成交。这种现象被称为“逆向选择”。优质商品生产企业应对“逆向选择”，可以采取的措施有()3①加强市场监管，提高市场准入门槛②组织团购销售，可以不计盈利③完善售后服务，实行无理由退换④提高产品知名度，塑造良好品牌形象A．①②B．①③C．②④D．③④解析：选D。加强市场监管，提高市场准入门槛是政府的行为，不是企业的行为，①不选；企业以营利为目的，因此不能不计盈利，②错误；针对市场交易中存在的“逆向选择”现象，优质商品生产企业应完善售后服务，实行无理由退换，提高产品知名度，塑造良好品牌形象，以吸引消费者，③④符合题意。6．(2020·武汉部分学校起点质测)依据《中华人民共和国公司法》，2019年6月18日，中国铁路总公司宣布改制成立中国国家铁路集团有限公司，这意味着铁路体制和公司架构将向着市场化进一步迈进。改制后的中国国家铁路集团有限公司()①应当以其全部财产对公司的债务承担责任②通过完善法人治理结构提高了运行效率和活力③股东以其认购的股份为限对公司承担连带责任④股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任A．①②B．①④C．②③D．③④解析：选B。中国铁路总公司改制成为中国国家铁路集团有限公司，故作为有限责任公司应当以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，①④正确；题目中没有阐述完善公司法人治理结构，②排除；③属于股份有限公司的特点，排除。7．(2020·湛江调研试卷)改革开放以来，“人口红利”为我国经济发展提供了充沛的劳动力资源。当前，“人口红利”进一步转为“人才红利”：我国一年大学毕业生有800多万人；技能劳动者超过1.65亿人，其中高技能人才4791万人。对此认识正确的有()①创新才是激发新旧动能转换的有力引擎②科技是生产力的重要因素，起着主导作用③科技研发人才能够提升中国创造的价值水平④劳动者是生产关系诸要素中富有创造性的要素4A．①②B．①③C．②④D．③④解析：选B。劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用，劳动者不是生产关系的构成要素，②④错误；“人口红利”进一步转为“人才红利”说明创新和人才越来越重要，创新才是激发新旧动能转换的有力引擎，科技研发人才能够提升中国创造的价值水平，①③符合题意。8．(2020·长春质测)吉林省某药业集团抓住“供给侧改革”契机，进军饮品行业，以中医药传统理论药食同源、草本膳食为根本，做良心品质健康饮品。该集团针对我国消费者的群体心理需求，推出了金银花、人参等功能性饮料，深受消费者的喜爱，为我国饮料市场的发展探索出一条新路。这启示我国医药企业要()①通过产品结构的优化升级，引导消费新潮流②打破当前饮料市场的格局，引领消费新时尚③回归独具优势的传统中医，不断开发新产品④承担企业应有的社会责任，做百姓放心产品A．①②B．①④C．②③D．③④解析：选B。材料中功能性饮料的推出、“深受消费者的喜爱”等信息表明某药业企业产品结构优化升级并且引导了消费新潮流，①正确；材料中“做良心品质健康饮品”等信息启示企业要保证产品质量、承担社会责任，④正确；新产品的出现会改变当前的各种产品的市场份额，并不能打破市场格局，况且设问指向医药企业，不能要求医药企业都进军饮料市场，②错误；企业可以依托中医药的传统资源，但对待传统中医不可以简单“回归”，而且也不能启示医药企业都利用“传统中医”资源寻求出路，③错误。9．(2020·南阳一中开学考试)有专家指出：“我所理解的制造业高质量发展，就是合理满足消费者正常物质需求的发展。应努力保持制造业内部高中低的合理比例，以满足不同消费群体的需求，不求最好，但求正好。”这给我国制造业的启示有()①制定正确的经营战略，灵活应对市场变化②加大研发投入的力度，促进产品升级换代③坚持差异化定位，满足消费者个性化需求④提高产品质量，不断提升中国制造附加值A．①③B．①④5C．②③D．②④解析：选A。“保持制造业内部高中低的合理比例，以满足不同消费群体的需求，不求最好，但求正好”，强调了制造业应合理定位，通过制定正确的经营战略，以差异化的产品优势抢占市场，①③符合题意。促进产品升级换代与提高产品质量均不符合材料主旨，排除②④。10．(2020·百校联盟尖子生联考)下图显示的是企业产量与效益的关系。下列对此解读正确的有()①企业生产规模过大可能会导致单位产品成本提高②企业规模与管理难度成反比，与管理效率无关③企业应该根据行业特点及管理能力选择最佳规模点④技术密集型企业比资源密集型、劳动密集型企业效益高A．①③B．①④C．②③D．②④解析：选A。图示显示，企业生产规模过大可能会导致单位产品成本提高，这要求企业应该根据行业特点及管理能力选择最佳规模点，①③符合题意；企业规模与管理难度成正比，与管理效率有关，②错误；技术密集型企业比资源密集型、劳动密集型企业效益高的观点不科学，④错误。11．(2020·全国卷五省优创名校联考)我国GDP每增长1个百分点，大约能拉动130万—150万人就业。2019年需要在城镇就业的新增劳动力保持在1500万人以上，其中高校毕业生834万人，1—6月全国城镇新增就业737万人，完成全年目标任务的67%。下列对材料信息的理解正确的是()①经济发展是解决就业问题的根本出路②我国就业压力大，需要多方面拓宽就业渠道③我国劳动力整体素质高，就业能力强④劳动者要转变就业观念，坚持平等就业和自主创业A．①②B．①③6C．②④D．③④解析：选A。材料观点指明了经济发展是解决就业问题的根本出路，①符合题意。材料数据表明我国就业压力大，需要多方面拓宽就业渠道，②符合题意。材料信息没有体现我国劳动者的就业能力问题，也没有体现就业观念问题，③④与题意无关。12．(2020·皖南八校摸底)某市经济开放区全面推行法定机构改革，实行全员竞聘和绩效薪酬。其中，管委会副主任均通过全球竞聘产生，吸引了1000多名高水平的优秀人才前来竞聘。最终选聘出的24名管委会副主任中，继续留任的副主任3名，新聘任的副主任21名。该改革举措()①破除了妨碍人才自由流动的体制机制障碍②确立了以市场化为导向的开放灵活的用人机制③完善了基本分配制度，激发了人才的内生动力④启示了劳动者要提高技能，实现多种方式就业A．①②B．①③C．②④D．③④解析：选A。从应聘和选聘的结果看，全面推行法定机构改革，实行全员竞聘和绩效薪酬的举措破除了妨碍人才自由流动的体制机制障碍，同时也确立了以市场化为导向的开放灵活的用人机制，①②符合题意；完善基本分配制度的主体是国家，同时从应聘和选聘的结果看，材料中的改革也不是激发人才的内生动力，③错误；材料未涉及劳动者要实现多种方式就业，④排除。二、非选择题(本大题共2小题，共52分)13．(2020·深圳高级中学测试)阅读材料，完成下列要求。中国的发展进入“新时代”，从大到强、从高速发展到高质量发展，核心技术是强国的必由之路。最近，美国制裁中国中兴通信公司，让中兴通信公司陷入了困境。这个事例，从反面再次警醒我们：核心技术不仅仅是一个企业的问题，而是事关国家前途与命运的大问题。只有核心技术才是企业真正的核心竞争力。一方面，对技术创新的企业，应该采取财政政策等方面的优惠措施予以扶持；另一方面，对科研人员的创新成果，可予以诸如按产出比例分成，参与入股之类的激励，让创新者有更多的“获得感”。结合材料，运用经济生活知识说明掌握核心技术的必要性，并简述支持发展核心技术的经济学依据。(26分)解析：本题要求结合材料，运用经济生活知识说明掌握核心技术的必要性，并简述支持7发展核心技术的经济学依据。材料中中兴通信公司的事例告诉我们，核心技术不仅仅是一个企业的问题，而是事关国家前途与命运的大问题，只有核心技术才是企业真正的核心竞争力。可运用经济生活的相关知识，从科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑、企业必须提高自主创新能力等方面，说明掌握核心技术的必要性。从材料可以看出，为了发展核心技术，国家对技术创新的企业，应该采取财政政策等方面的优惠措施予以扶持。对科研人员的创新成果，可予以诸如按产出比例分成，参与入股之类的激励，让创新者有更多的“获得感”。可从财政的作用、完善按要素分配的体制机制等方面，简述支持发展核心技术的经济学依据。答案：必要性：①核心技术是国之重器，必须坚持