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-1-第一框通往就业之路一、选择题1.2018年沈阳大学师范学院的小李就要在7月份大学毕业了，6月2日，小李收到了这样一个邮件，邮件上说经过公司讨论同意录用他为职员。但是在工作前要先进行业务培训，考虑到小李家不在大连，公司优先照顾他，可以让小李先汇教材费400元，在沈阳自学。小李按规定汇教材费400元，结果没有了消息。上述事例告诉我们，应该()A．拿起法律武器，同发布虚假招聘广告的网站作斗争B．不要相信网站上的招聘广告C．直接到正规用人单位应聘D．辨别网站的合法性，慎重对待媒介信息解析：选D。上述事件责任不一定在网站，A项说法错误；网站上的招聘广告不全是虚假的，B项说法错误；C项说法不符合实际。2.为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。其意义是()①确立了我国劳动力市场的基本法律原则②为维护公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障③保证了公民不会失业④为我们指明了就业的条条通途A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④解析：选B。③说法夸大了我国劳动法的作用，应排除，选B项。3.下列选项中对劳动合同理解错误的是()A．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同解析：选B。本题考查对劳动合同的理解。根据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。-2-违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，故选B项。4.下列条款，属于劳动合同必备条款的是()A．试用期B．保守秘密C．劳动保护D．福利待遇解析：选C。劳动合同的必备条款有：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括试用期、培训、保守秘密，补充保险、福利待遇等，因此本题选C项。5.《劳动法》等一系列劳动法律、法规()①保障了公民的合法劳动权益②指出了劳动者就业的途径③是规范我国劳动力市场的法律原则④确立了公民的权利和义务A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④答案：A二、非选择题6.刘某是某重点大学的毕业生，前些天学校组织校园招聘会，多家企业到学校招工，刘某忙于考研，错过了校园招聘会，看到很多同学找到了工作，他非常着急。请为该同学指出求职的途径，提醒他求职时应注意的问题。解析：本题旨在考查对大学生求职之路的认识。求职的重要途径主要有三条：人才(校园)招聘会、职业介绍机构、公共媒介应聘。回答问题时指出刘某错过了校园招聘会，可以走后两条路，然后强调应该注意的问题。答案：(1)除校园招聘会外还可以通过职业介绍机构和公共媒介应聘。(2)①职业介绍机构是求职的重要途径。职业介绍机构是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构，有非营利性和营利性之分。求职时要注意职业介绍机构的合法性，谨防上当受骗。②公共媒介应聘除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外，还可以选择网上应聘。网上应聘打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制，以其大容量的信息和方便快捷的特点使它成为越来越多求职者的选择。由于公共媒介应聘方式的管理工作还不完善，也会引发一些法律问题。通过这种方式应聘时，务必擦亮双眼，要找合法正规的报纸或网站，同时不要轻信媒-3-介上的信息。7．劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权益的重要保障。某市劳动和社会保障局在2017年3月对贯彻落实《劳动合同法》的有关情况的调研结果显示，建筑业农民工劳动合同签订率不到20%，多数未签员工都是附近的农民和外地来打工的农民，他们怕签了合同就会把自己“套”住了，不自由，不便流动。(1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则？(2)谈谈你对“签了合同就会把自己‘套’住了，不自由，不便流动”的观点的理解。答案：(1)订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以就合同进行协商解除。②劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决，订立合同有利于更好地维护双方的合法权利特别是劳动者的经济权利。③题中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差，法律意识比较淡薄，必须提高合同意识和依法维权的意识。