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-1-第二框就业维权之道一、选择题1.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括()①用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准③对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害④完成劳动任务A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④解析：选A。④不是用人单位必须履行的义务，而是劳动者必须履行的义务。2.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是()①没有必要，一点都不解决问题②必须在自愿、平等的基础上③如果协商一致，可以达成和解协议④和解协议不具有必须履行的法律效力A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④解析：选D。①说法不正确，②③④说法正确，故选D项。3.关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是()①裁决是有法律约束力的②当事人没有异议就必须履行③当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉④如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④解析：选B。③说法不正确，当事人不可以越过仲裁而直接向人民法院起诉。4.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任是()-2-A．职工代表B．工会代表C．用人单位代表D．劳动行政部门代表解析：选B。《劳动法》规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。”5.王云在一家棉纺织企业上班，2017年6月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是()A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力解析：选B。本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C说法错误；B符合题意。二、非选择题6.王秀是服装厂的一名正式员工。年底该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂决定全体职工加班加点，每天工作12小时，每周休息日也取消，服装厂也按规定支付了职工加班加点的工资报酬。由于极度劳累，王秀等人提出不愿意加班，但遭到拒绝，服装厂认为，既然全体职工加班，王秀等人也不可以例外。王秀身体实在受不了了，向服装厂递交了病假证明，开始不参加厂里的加班，服装厂遂以王秀违反劳动纪律为由，将王秀开除。该服装厂的做法存在哪些不正确的地方？为什么？解析：本题以用人单位要求全体职工加班加点为背景，考查劳动者的权利，切入点具体明确，指向性强。学生要调动和运用相关的法律知识加以全面分析。答案：(1)服装厂做出加班加点的决定是违法的。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。服装厂规定每天工作12个小时，休息日也不休息，加班的时间远远超过了劳动法中规定的延长工作时间的限定范围。(2)服装厂开除王秀的做法不正确，因为职工完全可以拒绝用人单位非法定情形下的加班决定，而服装厂的加班决定是不符合法律规定的，所以，王秀有权拒绝加班，不属于违反劳-3-动纪律，服装厂的做法违反了劳动法的规定。7．甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。(1)甲厂与张某是否存在劳动关系？(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费？(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？解析：本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时，应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。答案：(1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即行终止，双方也未续订劳动合同。(2)甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为，甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。(3)据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。