建筑企业人力资源管理制度

建筑企业人力资源管理制度建筑企业人力资源管理系统简介：管?理?制?度?汇?编人事管理制度页?数共4页????第?1?页文件编号?签?发?人?签发时间?第一章?总则第一条、?????适用范围本管理办法适用于广东中外建集团有限公司（以下简称公司）人员招聘管理。第二条、?????目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才建筑企业人力资源管理制度本文内容：管?理?制?度?汇?编人事管理制度页?数共4页????第?1?页文件编号?签?发?人?签发时间?第一章?总则第一条、?????适用范围本管理办法适用于广东中外建集团有限公司（以下简称公司）人员招聘管理。第二条、?????目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。第三条、?????原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二章?招聘需求的提出第一条、在准备招聘新人之前，一般由空缺职位部门主管提出申请，填具《人力资源需求申请单》，经上级领导审批后报行政人事部统一实行招聘。第二条、提出申请时，必须要清楚详细的说明空缺职位的工作职责和对任职者的资格要求。第三章招聘流程第一条、行政人事部根据用人部门的需求组织招聘，根据招聘岗位的要求，审查求职者的个人简历和求职表，进行初选。第二条、初选人员按要求填写《应聘人员信息登记表》将初选的人员简历交需求部门主管进行复核，确认初试名单。由行政人事部向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供学历、证书、身份证等相关证件的原件核对。第三条、初试，由行政人事部人员（主试人）和用人部门共同组成。行政人事部对应聘人员的智力、品德和综合素质进行初试和评价，用人单位从工作经验与能力对应聘人员进行初试和评价，作好初试记录工作。第四条、复试、对符合复试的人员，由复试小组进行。复试小组一般由以下三面人员组成：一、用人部门代表；二、行政人事部经理；三、资深专业人士。高级专业技术人才和管理人才由总经理负责面试，行政人事部负责协调。第四条、?????复试结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填写在复试记录栏上，通过复试的应聘人员由分管部门的主管领导进行审核，并签署意见。????编制人?编制日期?管?理?制?度?汇?编页?数共?4?页????第?2?页人事管理制度文件编号?第六条、报到，被录用员工必须在规定时间内到公司报到。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。报到时填写《职工登记表》并签订劳动合同。由行政人事部和用人部门定岗、定职、定薪级，并办理入职手续。报到时应聘人员须提交的资料：1.本人身份证、居住证、流动人口婚育证复验件（原件审核）???2.学历证、职称证、资格证及相关有效证件的复印件（原件审核）3.1寸彩色照片3张第七条、试用，对于有相关工作经验的试用期为1个月，无相关工作经验的及应届毕业生试用期原则上定为3个月，但部门主管可根据试用人员的实际情况、工作能力以及工作表现适当缩短或延长试用期。在此期间，本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权随时将其辞退。第八条、行政人事部对试用员工进行劳动纪律、公司制度规范和安全方面的岗前培训。第九条、转正，试用员工在试用期结束的前七个工作日填写《员工转正申请表》，由部门主管批准，三个工作日内报部门经理及总经理审批后，交行政人事部办理转正手续，成为公司正式职工。第九条、公司特聘人员，经总经理批准后，可直接正式录用。第十条、正式录用的员工，应服从部门主管的工作调度和安排，不得借故推诿，否则按公司相关制度处理。第十一条、晋升或岗位调动、根据年度晋升评定或公司发展需求，对晋升的员工或岗位调动的员工，由部门主管填写《晋升/岗位调动表》，经上级领导批准后办理相关手续。岗位调动员工在3天内未到新岗位报到的按旷工处理。?第四章????????离职制度第一条、?????离职1、新聘员工在试用期内申请离职的，须提前3天申请，工作满1个月的员工须提前30天提出申请，填写《离职申请表》。2、离职申请经上级领导批准并作好相关工作交接后方可办理离职手续。特殊情况（病危、丧假等）经批准后可于三天内办理辞职手续。3、员工辞职未经批准，擅自旷工三天（含）以上者按自动离职处理。???编制人?编制日期?管?理?制?度?汇?编人事管理制度页?数共?4?页????第?3?页文件编号?4、离职期间如出现怠工行为，责令不改的给予书面警告，如警告发出３天之内仍未改善的予以开除，结算工资；如因怠工造成公司损失的，由相关部门评估损失价值，扣减工资后，结算剩余工资。5、合同期内员工辞职，一般不允许急辞工，但如因特殊情况出现急辞工的情形时，以其一个月工资作为其违约赔偿金。6、员工辞职，按公司规定提前申请，并做好各项交接工作的，结算所有在职期间的工资。第二条、?????自离，自离指未经公司批准，连续旷工三天（含三天）以上之行为者。自离视为自动放弃原有工资及工作的行为处理，不予结算工资。第三条、?????辞退，对下列情况者，属于公司辞退，并给予结算工资：1、工作能力不胜任者2、试用期内，经公司考核不合格者3、合同期满，按公司规定，任何一方提出解除劳动合同者（按公司规定双方均须提前30日）第四条、?????开除，对下列情况者，予以开除，工资结算视其有无为公司造成直接损失，无损失者结算工资；有给公司造成损失者，由相关部门评估其损失金额，从工资中扣减后，发放剩余工资。造成损失严重者，可视程度要求其赔偿。1、员工严重违反公司规章制度，造成不良后果或影响者2、盗窃公司或其他员工财物者3、品行不端，利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者4、不服从管理、散布谣言、罢工者5、行贿受贿、营私舞弊、挪用公款、贪污公司财务者6、拉帮结派、打架斗殴、吸毒、有刑事记录或造成刑事犯罪、刑事行政拘留记录者7、连续旷工（含）3天，当月累计旷工（含）5天或全年累计旷工（含）10天者8、触犯国家法律法规，受到法律制裁者第五条、?????凡属公司辞职规定的，到行政人事部领取《员工离职申请表》，按程序交各级领导审批后，交行政人事部存档。办理离职手续，工资于次月公司发放之日结清。（注：委托他人代领工资的，需将工资代领委托书和代领人身份证复印件交行政人事部存档）第六条、?????离职员工除做好交接工作外，须归还工作证、相关资料及耐用性办公用品等，如有遗失的按相应价格赔偿。第七条、?????员工离职后，不得继续进出公司及留宿公司宿舍。且与公司解除劳动雇佣关系，公司不承担其后的任何经济关系及刑事责任关系。???编制人?编制日期?管?理?制?度?汇?编人事管理制度页?数共?4?页????第?4?页文件编号?第五章?附则第一条、本管理办法的拟定或者修改由行政人事部负责，报董事长批准后执行。第二条、行政人事部根据需要对本规定进行修订调整。第三条、本规定办法自颁布之日起实施。?第六章??使用表格附件一、《人力资源需求申请单》附件二、《应聘人员信息登记表》附件三、《职工登记表》附件四、《员工转正申请表》附件五、《晋升/岗位调动表》附件六、《员工离职申请表》?????????????????编制人邵玲玲编制日期2011-06-20建筑企业人力资源管理制度本文关键词：管理制度，企业人力资源，建筑