机关干部“改革创新、奋发有为”大讨论个人心得体会范文

机关干部“改革创新、奋发有为”大讨论个人心得体会范文政府官员“改革创新，奋发有为”大讨论的亲身经历；机关干部“改革创新、奋发有为”大讨论个人心得体会改革创新是一种精神，奋发有为是一门艺术，要有崇尚实干的工作态度，更要掌握抓实实抓的科学方法。“择卒不如择将，任力不如任人。”习近平总书记关于“好干部”的精辟论述，指明了新时期各级干部的修身之本、为政之道、成事之要。衡量一个干部德才表现，不仅要看机关干部“改革创新、奋发有为”大讨论个人心得体会本文内容：机关干部“改革创新、奋发有为”大讨论个人心得体会改革创新是一种精神，奋发有为是一门艺术，要有崇尚实干的工作态度，更要掌握抓实实抓的科学方法。“择卒不如择将，任力不如任人。”习近平总书记关于“好干部”的精辟论述，指明了新时期各级干部的修身之本、为政之道、成事之要。衡量一个干部德才表现，不仅要看他说得怎么样，更重要的是看他做得怎么样。领导干部只有始终保持一颗进取心，积极践行习总书记的要求，才能真正承担起为官一任、造福一方的责任。为进一步从严治党、从严治吏，笔者认为各级党员领导干部要努力克服三种不良心态。以“头雁精神”为剂，治疗“鸵鸟”心态。党员干部一旦沾上“鸵鸟心态”恶习，就会出现不作为、不敢为，工作不敢抓、不敢管，遇事就像缩头乌龟一样，不问不管，躲藏起来，甚至占着茅坑不拉屎，在其位不负其责，只想当官不想干事，只想出彩不想出力，得过且过，饱食终日，无所用心。一年两年，涛声依旧。干部就是要干事，为官一任造福一方，这是传承千年的古训。领导干部作为“关键少数”，在党和国家各项事业中都具有重要作用。新时代的党员干部，要发挥好“头雁”作用，当好“头雁”，要将自己当成一名群众的“服务员”“勤务员”，急民之所急，想民之所想，挽起裤脚能帮群众下地收麦，拿起话筒能为群众解答政策疑问。以“蜜蜂精神”为剂，祛除“树懒”心态。一些干部患上了“拖延症”，甚至把“拖延”当成了官场“真经”。对需要处理的工作，不到截止日期经常是“以后再说”“不着急”。即使到了截止日期，也是找各种理由，能拖就拖。来办事的群众，“门好进”“脸好看”了，但是“事难办”，经常因为类似“领导正在开会”“负责人不在”等“正当”理由而白跑一趟。因此，我们党员干部在干事创业中必须学习“蜜蜂精神”，为达成目标而努力奋斗，要像蜜蜂一样坚定方向、精准采蜜.一、这场大讨论是一场革故鼎新，直面困难的学习实践“六个破除”、“六个着力”和“六个坚持”都值得每一个人深思：破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题；破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力；破除封闭狭隘，着力解决开放不够问题，坚持以开放促改革，促发展；破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途；破除碎玉而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩；破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。有破有立，打破不不合时宜的惯性思维与做法，把真正的高的标准、严的要求树立起来。做到在思想上解放、观念上突破、行动上突围，确保不走过场，收到预期效果。二、这场大讨论是一场思想觉悟，审视现实的思想革命改革再出发，创新无止境。坚持用改革思维、创新思维、战略思维、立体思维、求实思维审视和把握工作，从起步开局就把改革创新的目标定实，把奋发有为的状态调好，以风雨无阻的心态和风雨兼程的状态迎接有风有雨的常态，摸索新规律、探索新途径、凝聚新共识、激发新动力，以更大的胆略和气魄，全力推进行观念革命、作风革命和服务革命，为“走进新时代，建设大运城”作出新的更大的贡献。三、这场大讨论是一场破除旧弊，锐意进取的工作革命在奋发有为、勇往直前中把握住历史发展大势、抓住历史变革时机，才能将改革开放进行到底。改革开放征途上不能幻想岁月总是静好，改革再出发也不会一帆风顺。改革开放已到了船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候。习近平同志告诫全党，“改革开放每一步都不是轻而易举的，未来必定会面临这样那样的风险挑战，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪。”我们必须以风雨无阻的心态和风雨兼程的状态迎接有风有雨的常态，在爬坡过坎、跋山涉水中摸索新规律、凝聚新动力，始终做到奋发有为、锐意进取。只有这样，才能勇立时代潮头，在愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候激流勇进。在这个属于奋斗者的时代，人人都有追梦的权利，人人也都是梦想的筑造者。不驰于空想，不骛于虚声，在奔跑中奋力追梦，做新时代的追梦人，勇担责任，改革创新，奋发有为，为晋善晋美、为大美XX、为XX“两乡五区”建设谱就新的华美篇章！机关干部“改革创新、奋发有为”大讨论个人心得体会本文关键词：奋发有为，机关干部，心得体会，大讨论，改革创新