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-1-第一框通往就业之路教学目标学习目标叙述求职、应聘的各种方式和程序，归纳依法签订劳动合同的基本要素，评议成功就业的经验。1.了解宪法规定的公民劳动权利及其实现的法律保障。2．知道求职的重要途径。3．了解劳动合同的含义和条款。4．理解订立和变更劳动合同的原则。一、公民有劳动权利和义务，其合法劳动权益有法律保障1．我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。2．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为公民指明了就业的条条通途。二、求职的重要途径1．公共就业服务机构是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业服务职能的服务机构。2．职业中介机构是一种经营性组织。3．校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。4．公共媒介应聘是求职的重要方式，除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外，随着网络的普及，网上应聘异军突起。[探究]1.本想找一份兼职工作，没想到上了别人的当。近日，南京交通职业技术学院大一女生张同学向记者反映，她和一名同学轻信了网上招聘信息，不仅没找到工作，每人还被骗去300元。-2-记者实地调查发现，这些所谓的中介公司骗术虽然老套，却屡屡欺骗成功。而工商部门表示，目前对中介公司网上招聘的监管还是空白点。记者提醒：第一，黑职介骗局：黑职介通常是“一间小屋、两个电话、三个人”，为了取得求职者的信任，他们使用“立刻上岗”“月薪很好”等吸引求职者。第二，高职骗局：某服装公司给某学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装，实施“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩。我国如何保障劳动者的权利，我们求职就业有哪些途径？[提示](1)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。(2)求职的重要途径校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。职业介绍机构是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构，有非营利性和营利性之分。公共媒介应聘是求职的重要方式，主要有电视招聘、报纸招聘、网上应聘等方式。三、劳动合同的含义和条款1.劳动合同的含义及作用(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(2)作用：它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。2.劳动合同的条款劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。-3-四、订立劳动合同的原则1．劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。[探究]2．2017年2月，某公司通过职业介绍中心，聘持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2017年2月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12000元，合同期限至2018年2月止。2017年5月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某，从2017年5月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2017年4月份工资支付一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2017年4月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24000元。该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？经济补偿金应不应支付？[提示](1)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。(2)①本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。故该公司应向李某全额支付最后一个月工资。②因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。通往就业之路选对求职路人才招聘会职业中介机构公共媒介应聘签订劳动合同劳动合同的含义及作用劳动合同的主要内容订立劳动合同的原则教材P55“探究问题”-4-提示本探究活动的目的在于引导学生主动关心和了解就业市场上的主要求职途径，并从自己的生活体验出发，认识每种求职途径的利弊，教师讲授时可以引导学生举出具体案例阐明自己的观点。教材P57“探究问题”提示本探究活动通过列举四种有关签订劳动合同的代表性观点，让学生认识到这些观点的错误性，进而树立就业时签订劳动合同的意识。在进行这一活动时，教师可请4位同学分别代表一种观点，阐明理由，并由其他同学对其观点进行质疑和评论。教材P58“探究问题”提示本探究活动旨在通过前面对劳动合同的学习，帮助学生认识生活中常见的无效劳动合同，强化对订立和变更劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致原则的认识。在活动中教师要注意引导学生思考前三幅画与最后一幅画的不同，前三幅画反映的是由于用人单位违反相关原则造成的劳动合同无效，而最后一幅是由于应聘者欺骗用人单位致使劳动合同归于无效的情境。由此得出结论，无效劳动合同制度并非仅仅针对用人单位设立，作为劳动者，同样应当合法地签订劳动合同。一、应聘的方式1．公共就业服务机构(1)性质：公共就业服务机构是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业服务职能的服务机构。(2)职能：它根据政府确定的就业工作目标任务，为劳动者和用人单位提供劳动力市场的基本信息和政策咨询，并提供各种就业服务。(3)地位：是提供劳动力市场信息的主渠道。2．职业中介机构(1)性质：职业中介机构，是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。(2)设立条件：设立职业中介机构应当有明确的章程和管理制度；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员以及法律、法规规定的其他条件。3.校园招聘会-5-(1)地位：是人们求职的重要渠道。(2)弊端：参加招聘会的用人单位良莠不齐，违规违法招聘的事情时有发生，会侵害求职者的权益。(3)态度：慎重对待，有所警惕。4.公共媒介应聘(1)地位：求职的重要方式。(2)分类：根据电视、报纸的招聘广告应聘，网上应聘。上述四种应聘方式各有利弊，要综合运用，但应聘成功与否，关键在于劳动者要树立正确的择业观，不断提高自身的劳动素质。家住上海的小红，大学毕业两年了，也走了两年的求职之路，可仍没找到一家称心的企业。一天，她在新浪网的招聘栏中发现了桂林一家企业的招聘广告，非常有兴趣，立即把自己的资料发过去，结果中聘。这表明网上应聘具有()①信息容量大②方便快捷③打破了时间和地域的限制④可提供多种选择方式A．①②B．②③C．③④D．①④[解析]③是原因而非特点，④与题目无关。[答案]A[针对训练]1.下列选项中，属于大学生毕业后正确求职途径的是()①通过校园招聘会求职②通过人才交流会求职③通过职业介绍所求职④通过人才招聘网求职A．①B．①②③C．②③D．①②③④解析：选D。①②③④都是大学生毕业后正确求职的途径，都应入选。二、订立劳动合同应遵循的基本原则在市场经济条件下，订立劳动合同是建立劳动关系的有效途径。劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的五项基本原则：1.合法：是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2.公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。-6-3.平等自愿：是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立、变更完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。4.协商一致：是指劳动合同的双方当事人之间的分歧只能以协商的办法加以解决。5.诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。(1)我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。(2)违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。③程序不合法。我国劳动法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有依照法规完成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同方为有效。(3)劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。()A．平等B．自愿C．协商一致D．诚实信用[解析]注意材料中的关键“与厂方协商”。故C项正确。[答案]C[针对训练]2.大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说，你爱签不签。该公司违背了()①平等②自愿③协商一致④诚实信用A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④解析：选A。④诚实信用原则在这里未体现。维护劳动者权益-7-党的十八大报告明确指出：“要健全劳动保障体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。”党和国家高度重视劳动者的权益保护。作为劳动者：自觉履行劳动者的义务；依法签订劳动合同；增强权利意识和法律意识；当权益受到侵害时，应以合法手段、法定程序维护权益，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。签订劳动合同是劳动者维护权益的依据。(1)劳动合同的内容要全面劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。除此之外，还有可备条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(2)要签书面合同，并且要求保留一份合同现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有了法律依据。(3)试用期内也要签合同这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”“不全合同”“模糊合同”“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。1.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是()①双方签订的劳动合同期限过短②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险-8-③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同⑤既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的A．①②③④B．②③④C．②③⑤D．③④解析：选B。本题较灵活地考查了学生对劳动合同内容(条