中国企联职业经理人资格认证工作

中国企联职业经理人资格认证工作宣传提纲中国企联职业经理人资格认证管理办公室二〇〇九年三月1中国企联职业经理人资格认证工作宣传提纲为贯彻中国企联领导关于“高标准、高起点、严把关”，充分整合社会资源，高水平地做好职业经理人资格认证工作，“多服务、少添乱”的指示精神，特制定本招组工作宣传提纲，以便中国企联职业经理人资格认证管理办全体工作人员，中国企联系统三类工作机构工作人员、技术支持单位工作人员，各类工作机构工作人员统一口径，真诚服务，将中国企联职业经理人资格认证工作提高到一个新水平，形成良好的社会口碑，培育认证培训品牌，为加快中国职业经理人队伍建设作出更大的贡献。一、开展职业经理人资格认证的政策依据1、中国企联开展职业经理人资格认证有哪些政策依据？1994年：党的十四届三中全会提出实行学历文凭和职业资格证书两种制度；1996年：“九五”期间全国企业管理人员培训纲要提出：“实行工商管理职业资格证书制度”；2002年：中办发12号文《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》提出：建设一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加紧研究资质认证标准和市场准入规则；2003年：中发[2003]16号文《关于进一步加强人才工作的决定》提出：发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度；22004年：中组部42号文《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》要求继续加强和改进工商管理培训；李荣融同志要求抓好职业经理人才培养工作；2005年：国务院3号文《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》提出：建立职业经理人测评与推荐制度，加强非公有制企业人才队伍建设；2006年：中组部、人事部联合发11号文《关于贯彻落实“十一五”规则纲要加强人才队伍建设的实施意见》提出：建立职业经理人资质评价制度；研究制定中国特色职业经理人资格认证标准，逐步建立和规范职业经理人资格认证管理办法；2007年：国办发36号文《关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》要求：在出台涉及行业发展的重大政策措施前，应主动听取和征求有关行业协会的意见和建议，行业协会参与行业资质认证；2008年：中共中央政治局委员、中组部部长李源潮指出：要进一步深化国有企业人事制度改革，把党管干部原则与市场化选聘机制结合起来，推进国有企业经营管理人才职业化、市场化、国际化；2009年：温家宝总理在英国剑桥大学的演讲中指出：企业要承担社会责任，企业家身上要流淌着“道德的血液”。2、国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知“国办发（2007）73号”文下发后，中国企联职业经理人资格认证还能继续做吗？32007年12月，国务院办公厅正式下发73号文件前，由国务院办公厅秘书局专门就文件的征求意见稿寄发中国企联征求意见，中国企联联合6家全国性协会向国务院办公厅就清理规范职业经理人资格提出了意见和建议。国办发73号文下发后，中国企联新任会长王忠禹专门致函国家人事部、国务院国资委、劳动与社会保障部、国家民政部主要领导，并均得到了积极的回复。时任国家人事部（现人力资源与社会保障部）尹蔚民部长复函给王忠禹会长，明确中国企联开展职业经理人资格认证不属此次清理规范的范畴。中国企联自2004年8月19日启动职业经理人资格认证工作以来，一直得到中共中央组织部、国务院国资委、国家发改委、国家人事部等中央党政机关和部门的支持，每次职业经理人年会或认证工作会议，上述领导部门均派代表参加并致辞或讲话。2008年底到2009年初，中国企联在经过内部机构调整和业务整合后，明确提出要按照社会化、探索性的路子，继续积极稳定推进职业经理人资格认证工作，发挥自身优势，整合社会资源，完善教学体系，加强与一流教育机构合作。二、中国企联开展职业经理人资格认证的独特优势3、中国企联开展职业经理人资格认证工作的独特理由是什么？中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》在论述对企业经营管理人才由谁认可时指出，企业经营管理人才重在4市场和出资人认可。中国企联作为中国雇主（出资人）组织的唯一代表，代表出资人对经理人的资质和能力水平作出评价，开展职业经理人资格认证，完全符合决定精神，有利于推动中国职业经理人队伍建设，有利于帮助政府规范职业经理人资格认证市场，具有其他社会团体和中介机构所不可替代的社会地位。4、中国企联开展职业经理人资格认证的独特优势有哪些？中国企联的前身中国企业管理协会最早成立于1979年3月3日，是由当时的国家经委直接筹办的，并由当时的国家经委副主任袁宝华同志兼任会长，之后，中国企联一直挂靠国家经委、国务院经贸办、国务院生产办、国家经贸委，始终得到这些领导机构的工作指导，与该系统的培训中心和经济管理干部学院联系也十分密切，这就为研发职业经理人资格认证标准、技术规范和管理规范打下了良好基础。中国企联还较早地引进过国外MBA教育，对培养职业经理人有很好的前期教育、培训、测评等工作基础。中国企联还较早地向企业和社会推出过18种现代化管理方法，对探索适合中国企业管理和职业经理人实施现代企业管理，有超前的实践。中国企联还一直保持着与清华、北大、人大等一流高校的密切联系与合作，认证指导委员会和专家委员会成员许多都来自这些高校，这就为依靠社会力量，整合社会资源做好职业经理人资5格认证工作打下了良好基础。三、中国企联职业经理人资格认证的主要特色5、中国企联开展职业经理人资格认证是否具有权威性？中国企联的职业经理人资格认证的第一个特色是“权威的认证机构”。有专家认为：中国企联开展职业经理人资格认证，合法、合规、合情、合理；因为“发展企业经营管理人员评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”和“企业经营管理人才重在市场和出资人认可”，是党的主张，当前正在将此主张转变成国家意志，并落实成政府指导下的由中国企联这类正规、权威、且有实力和社会影响的社会组织进行实施。中国企联是全国最大的企业社会团体，中国雇主组织的唯一代表，袁宝华、陈锦华先后任过会长，现由全国政协原副主席王忠禹任会长。2008年第八届理事会产生后，中国企联学习与实践科学发展观，“为企业服务”和“为企业家服务”的各项工作具有了更高的权威性。中国企联牵头开展的职业经理人资格认证工作与中国企业500强发布暨中国大企业高峰会、全国企业家活动日、全国企业文化年会、全国企业管理创新大会、中国企业新纪录等六项工作，已成为中国企联面向企业，为企业家服务的品牌项目。中国企联为开展职业经理人资格认证工作而组建的“中国企业联合会职业经理人资格认证指导委员会”和“三个专家委员6会”，网络了企业界、经济界、教育界、中国企联系统，以及相关社会各界的专家、学者、教授、企业家、高级职业经理人，使得开展此项工作的指导机构、专家机构均具有极高的权威性。6、中国企联开展职业经理人资格认证的组织网络是否健全？中国企联开展的职业经理人资格认证，是先建立组织，健全网络而后展开的，因而其第二个特色是“健全的组织网络”。中国企联的职业经理人资格认证是在其权威的指导委员会领导下，三个专家委员会的业务指导下，由认证管理办公室具体组织实施的；职业经理人资格认证在全国省级企联和全国性行业协会设有53个认证管理机构，51个认证机构，在全国设有63个认证培训机构和30个地方工作站。中国企联的职业经理人资格认证还借助了中国企联系统的28家全国性行业协会、44家省、市、自治区的企业联合会和企业家协会，260多家中心城市企业联合会或企业家协会的力量；业务延伸到全国直属会员企业4500家，全国企联系统企业会员54.5万家。7、中国企联开展的职业经理人资格认证工作是否规范？中国企联职业经理人资格认证工作规范，是其第三个特色“规范的工作程序”，有严格的管理规范和技术规范。管理规范包括组织管理办法，认证工作机构工作人员管理办法，职业经理人资格认证工作规程（含监考要求、考场规则），机构目标责任7制管理办法、认证培训工作流程、认证工作流程等，并对三类工作机构实行了年审制度；技术规范包括认证培训工作的“一标两纲三库”（即职业经理人资格认证标准；职业经理人资格认证教学大纲、职业经理人资格认证考试大纲；职业经理人资格认证培训考试试题库、案例库、师资库）等。中国企联职业经理人资格认证还规范在严格按申报条件和工作流程进行，主要包括“职业经理人资格认证培训工作流程图”、“职业经理人资格认证工作流程图”。中国企联职业经理人资格认证工作三类机构的工作人员，必须规范地参加业务训练班培训，经考试合格才发给工作资格证书；从事教学任务的任课教师必须规范地参加师资业务训练班，经考核合格获得资格证书。8、中国企联开展职业经理人资格认证的标准是否科学？中国企联制定《职业经理人资格认证标准》反映出其第四个特色，那就是“科学的认证标准”。中国企联职业经理人资格认证标准，可追溯到2003年前的原国家经贸委培训司的前期调研成果，同时吸纳了国内外职业经理人资质评价标准的精华，还在中国企联系统内的企业、企业家和经营管理人员中进行了大量的调研工作，在此基础上制定的标准初次发布并试行于2004年8月19日的启动大会。《职业经理人资格认证标准》2005年又增加了8个专业职业经理人资格认证的规范性附录，2006、2007、2008历经四次8修订。该标准于2007年7月14日由中国企业联合会、中国企业家协会正式向社会发布。该标准从试行，到几次修订，再到正式发布，得到了企业、企业家、经理人和社会广泛认可。9、中国企联开展的职业经理人资格认证培训水平怎么样？中国企联职业经理人资格认证的第五个特色是“现代的培训手段”。中国企联职业经理人资格认证十分注重以能力训练为主的认证培训，这种培训不同于公开课、内训课、工商管理培训课和MBA课，根据“考培分离”的原则，这种培训属于“非应试辅导培训”，是一组有助于提升申报对象的职业能力和职业素质的培训，四年多来培训实践的结果，课程得到参训者的普遍欢迎，许多人反映有“耳目一新”和“受益匪浅”的感觉。中国企联职业经理人资格认证培训的课程体系，是依据《职业经理人资格认证标准》的能力与素质要求设计的，由导训课、职业知识课、能力训练课和认证评价考试组成。该课程体系的第一代课程经受了教学实践的检验，第二代课程正处于研发和补充之中。课程体系须由专家委员会审定，任课教师由经培训考核获得资质的资深培训师、专家、教授和企业家、业务型政府官员构成与担纲。中国企联职业经理人资格认证培训的新职业知识、工商管理知识提倡申报人通过网络在线自学，职业能力与职业素质训练提9倡以小班、分组、学员为课堂主人、培训师作教练的互动式、启发式、教练式的培训方式，采用深度汇谈、案例分析、主题研讨、情境模拟、管理游戏、头脑风暴、智慧墙、行动学习法、愿景领导等现代培训工具和方法，充分运用多媒体、模拟教具等现代培训手段实施培训，取得了较好的培训教学效果。10、中国企联职业经理人资格认证的认证制度是否严格？中国企联职业经理人资格认证的第六个特色是“严格的认证制度”。中国企联职业经理人资格认证有着严格的认证制度，主要体现在严把“三关”，一是申报人的申报条件审查关，对申报不同等级、不同特质的职业经理人，由招组机构初审，中国企联认证管理办培训部复审，中国企联认证管理办终审，方可获取申报相应等级和特质的资格；二是认证评价考试关，对所有的申报对象要求必须如实申报业绩，并有第三方证明，要求必须参加能力与素质训练课的培训，并依其实训中获取的成绩，以及参加认证评价系统的考试获取的成绩加权，共同形成“品德”、“知识”、“能力”、“业绩”四大一级指标的加权平均成绩且不低于60分；三是认证评审关，即由认证管理办综合管理部综合整理申报人的成绩和相关资料，审查无误后报中国企联职业经理人资格认证指导委员会领导和专家作出是否通过的结论。11、中国企联职业经理人资格认证有否后续服务？中国企联职业经理人资格认证有着“完善的服务体系”，这10是其第七个特色。中国企联职业经理人资格认证有完善的服务体系，一方面体现在认证培训的服务导向上，认证培训的课程以提升能力和素质为导向，深受申报者的欢迎；另一方