公正廉洁保证书(五篇)

公正廉洁保证书(五篇)第一篇：廉洁公正廉洁公正，做合格共产党员——观《平凡中闪光》有感观看了《平凡中闪光》，对纪检监察干部钟世才竖然起敬。十七届中央纪委二次全会要求纪检监察干部做到“四个对”，即对党和国家无限忠诚，对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争，对广大干部和群众关心爱护，对自己和亲属严格要求。钟世才同志作为一个优秀的纪检监察干部，他模范地落实了“四个对”的要求。信访工作是纪检监察工作的前沿窗口，整天与上访者打交道，工作繁琐，有时会遇到突发性群体上访，很多问题处理比较棘手，甚至还会遭到一些群众的误解。但钟世才却以火一般的热情，磁石般的执着，尽职尽责于这份“受气”工作。2014年3月的一天，3名窝着火的村民冲进县纪委信访室劈头就问：“我们农民的事，你们管不管？”钟世才笑脸相迎：“只要情况属实，我们一定给出答复。”这3人名叫钟雨考、钟上超、钟喜礼，都是钟山镇城厢街第四村民小组的村民。钟世才耐心地听他们“告状”：1995年，县政府在城厢街第四村民小组征地，应拨给的回建宅基地少了亩，11户村民的利益受到了侵害。从1996年9月开始，11户村民推选并筹钱给钟喜礼、钟上超、钟雨考等人四处上访，但最终无果。接访后，钟世才牵头，抽调国土资源局和城建局人员，加上村民代表组成联合调查组重新核实。两年之内，调查组对那块回建地测量了6次，每一次测量都充满了火药味，钟世才都在场平心静气地进行协调。最后，县政府按联合调查组的意见，补偿村民万元。可是钱到了镇上，却发不下去——村民意见不统一，分配方案没法确定。每次召集村民代表开会，很多人拍桌子、挥拳头，吵成一锅粥。一同办案的同志憋了一肚子气：“我们是来帮村民的，却被他们拍桌子骂娘，真不想管了！你怎么一点脾气没有？”钟世才微笑着说：这涉及每户农民的切身利益，我能理解他们。通过反复耐心的思想工作，分配方案五易其稿之后终于定了下来。2014年元旦，补偿款发到村民手上。对于上访群众，钟世才有着一副菩萨心肠，笑脸相迎，端茶让座，好话暖心。多年的工作经历让他深深明白，信访工作有利于惩治和预防腐败，有利于促进社会和谐。他从不让工作在自己手里延误，不让信件在自己手里积压，不让差错在自己手里发生，不让上访者在自己部门受冷落。对党和国家无限忠诚，这是纪检监察干部应当具备的基本政治品格。正因为钟世才视党和国家利益高于一切，他才能热爱纪检监察工作，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争，这是纪检监察干部应当担负的基本职责。钟世才同志牢记使命、恪尽职守，坚持原则、秉公执纪，刚直不阿、不徇私情，不畏艰难、敢于碰硬。几年来，他顶住各种压力，牵头办理疑难案件、典型案件79起，为国家挽回经济损失五百多万元。没有对纪检监察工作的高度责任感，就不会去克服种种困难，取得反腐败斗争的胜利。第二篇：公正廉洁执法责任书公正廉洁执法责任书对于本人来说一是要严格执行法律法规，严格遵守执法纪律，严格规范执法行为；二是要坚持规范、公正、廉洁执法，坚持从严教育管理、监督约束所分管的部门及其民警；三是要维护宪法法律尊严，维护社会公平正义，维护广大群众合法权益，维护人民警察良好形象；四是明确了违背承诺后果，即本人所分管的部门发生执法不规范、不公正、不廉洁行为的，承担法律责任、纪律责任。强力推进“公正廉洁执法”工作。一是要认真对待。要将《执法责任书》作为我们自律、自省的“座右铭”，必须认真对待，牢记执法承诺，不能搞形式、走过场、耍花架子，视《执法责任书》为一纸空文，更不能“顶风作案”，损害广大人民群众的合法权益；二是要根植“民本”意识。我们应当牢固树立和充分体现以人为本、热情服务、公平正义的执法服务理念，实现规范执法的法律效果，实现化解社会矛盾、减少信访案件的社会效果，坚决杜绝因民警执法不规范引发的群体性事件和形成媒体炒作热点；三是要加强制度建设。要将《执法责任书》纳入执法档案建设，纳入民警绩效考核，要从实际出发，围绕公安交警执法各个环节和整个流程，讲规范、行规范、做规范，让《执法责任书》切实成为促进我们规范执法的原动力。第三篇：公正文明廉洁执法2014年，湖北省监狱系统围绕贯彻落实周永康同志提出的三项重点工作和司法部《关于加强监狱安全管理工作的若干规定》，扎实开展“监狱内部管理规范年”（下简称“规范年”）活动，深入推进监狱管理创新，切实加强监狱内部正规管理，收到了良好的成效。“规范年”活动突出“十项重点”，抓规范，促管理，强基础，保安全。一是规范安全警戒设施管理；二是规范狱政管理；三是规范狱内侦查工作；四是规范刑罚执行工作；五是规范生活卫生工作；六是规范劳动改造工作；七是规范教育改造工作；八是规范警察队伍管理；九是规范基础业务台帐管理；十是规范信息报告及处理工作。将规范管理的要求分解到10个方面之中，明确工作目标，明确工作内容，明确工作措施，明确工作责任，以10个方面的规范带动整体工作的规范。“规范年”活动着力注重“八个坚持”抓推进。一是坚持提高认识。把加强学习教育、转变观念、提高认识贯穿于推进监狱内部规范管理的始终，增强民警的规范管理意识、安全责任意识和落实意识；二是坚持强化整改。结合司法部部署的“深入排查整改隐患、规范监狱内部管理”、“集中整治服刑人员非正常死亡”、“集中整治防罪犯脱逃的安全隐患”等专项活动，整改威胁监狱稳定的隐患，推进监狱规范化管理不断深化；三是坚持提升素质。按照司法部关于深入开展“执法大培训、岗位大练兵”活动的统一部署，利用现代信息技术开展视频教学，结合实际、注重实效、突出实战开展岗位练兵。全省监狱举办执法培训班137个，开展单项训练341次，处突演练78次，提高了民警的岗位实战能力；四是坚持健全制度。立足当前，着眼长远，从制度建设入手，着力构建规范监狱内部管理的长效机制，为基层民警提供工作依据。抓好执行制度的检查，促进制度的落实，提高民警的制度执行力；五是坚持以点带面。运用典型引路的工作方法，先行试点，及时总结试点单位的成功经验，予以推广，指导各方面工作有序、有力地推进。在“十项重点”工作方面都分别确定了试点单位，省监狱管理局业务部门及时加强指导，总结经验，并通过召开现场会、参观检查及经验交流等多种形式予以推广。2014年，分别召开了全省监狱规范监内物品管理、规范医疗卫生管理、规范食品安全及物质供应管理、规范劳动改造工作、规范教育改造工作、规范刑罚执行工作、规范狱内侦查工作、规范民警队伍建设8个现场会，对试点工作进行推广；六是坚持建立模型。建立不同现场、不同岗位的标准化管理模型。在全面规范的同时，重点抓好监门、劳动现场、饭堂、监舍、服刑人员个人物品、亲情电话、会见等重点场所、重要部位的现场管理模型建设，把各类现场的管理要求、民警岗位职责和工作流程有机结合起来，形成各有特色的管理模型，实现对服刑人员活动的有效控制，提高监狱内部管理效能和规范化管理水平；七是坚持完善设施。节约各项行政开支，多渠道筹措资金，集中财力，加快监狱建设。认真贯彻落实全国监狱布局调整会议精神，按照《监狱建设标准》，高起点、高标准地抓好监狱建设工作。加强监狱安全警戒设施和教育改造方面设施建设，大力推进监狱信息化建设；八是坚持加强督查。把加强检查指导作为搞好“规范年”活动的重要环节，建立省局领导包片，处室联系监狱的工作制度，加强检查指导。加强对重点问题、重点单位的检查，采取平常检查与突击检查相结合，检查与调研相结合，各单位交叉检查等方式开展检查督查。“规范年”活动促进了监狱整体工作的规范，全省监狱实现连续两年无服刑人员脱逃，形成了安全警戒设施完备、制度机制完善、岗位职责清晰、工作流程标准科学、管理行为方式规范、基础业务台帐健全、基层警力充足的良好局面，涌现出以“全国先进工作者”湖北广华监狱艾滋病犯监区副监区长王文广为代表的一大批英雄模范，受到了司法部领导和省委省政府领导的充分肯定。?为把政法干警核心价值观教育实践活动进一步引向深入，提高开门整改工作的针对性和实效性，福州监狱在全监范围内扎实开展好“认真履职、严格执法”专题教育活动，不断强化纪律作风建设，规范执法行为，提高履职能力，确保监管安全稳定，带动广大民警以饱满的精神状态迎接党的十八大胜利召开。一、公正文明执法的重要性???公正廉洁执法是提高执法公信力的关键，是“三项重点工作”的根本。监狱是矛盾高度集中的地方，是各式各样犯人高度密集的地方，警囚矛盾、囚囚矛盾错综复杂。这就要求民警在任何时候都要有风险意识，都要做好防范准备。???现在，社会各界对监狱工作的期望值越来越高、要求越来越高，而监狱工作中各种各样的矛盾触点多、燃点低，一旦有任何闪失，往往很容易成为社会关注的焦点，成为媒体炒作的热点。如罪犯非正常死亡，一旦处置不当、舆情监控不力，矛盾就会像滚雪球一样越滚越大，造成影响会扩大，责任追究会加大。解决的办法是，要善于化解矛盾，要敢于创新管理，要公正文明执法。二、不公正不文明不规范执法的危害性???今年7月1日开始实施的《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》共25条，其中第7条至第19条，按照从严治警的要求，以从重到轻的顺序规定了各种违法违纪行为，并根据不同情节，分别规定了相应处分种类和幅度，这些条款都是对监狱人民警察提出的禁止性规定，都是刚性的纪律要求，都是“高压线”，碰不得；也都是我们执法工作的底线，越不得。更不要说造成严重后果的，还要被追究刑事责任。可能就是一念之差，可能就是一件事情，比如摔犯人一巴掌就有可能把犯人的耳膜打破，耳膜破裂是轻伤害，轻伤害就可以判刑，就得脱下警服、穿上囚服。???2014年的“躲猫猫事件”，是一起在押犯罪嫌疑人李荞明，被以“躲猫猫”为由，遭殴打、施暴，以致其身亡的事件。该事件导致云南省晋宁县看守所的两名警察被追究刑事责任，驻所检察室主任赵泽云因监督不力被免职。2014年广州“孙志刚事件”，27岁的大学毕业生打工时因没有暂住证，在收容遣送站被野蛮殴打致死，直接导致实施了20多年的中国收容遣送制度的终结。这些典型事例需引起我们的高度重视。三、不文明不规范执法行为的原因分析???民警在教育改造犯人的过程中，出现不文明、不规范执法行为，原因是多方面的、复杂的，既有犯人方面外在因素，又有民警自身的原因，既有偶然性，也有必然性，是多种因素共同作用的结果。???（一）从犯人群体方面来看，主要有三个原因。???一是部分犯人容易形成心理定势。犯人群体因长期受到囚禁，容易形成固有的思维模式，容易出现心理问题和人格不健全状态。据分析研究，与社会群体正常的心理健康水平相比，有90%以上的犯人超出社会正常值，62%左右的犯人表现出焦躁和紧张状态，67%左右的犯人表现出掩饰倾向。这种心理状态，当受到外界刺激时，很容易产生特殊行为，比如，犯人在看待和处理问题时，不管对与错，也不管与自己有没有关系，都很容易形成群体心理共鸣；在对待监规纪律和受到处理时，他们的逆反心理往往起到主导作用；在认为自己利益受到侵害时，往往表现出焦躁和紧张心态、以自我为中心的思想比较突出等等。???二是部分犯人消极改造呈现“三化”现象，即认罪意识弱化、改造意识淡化、维权意识强化，犯人身份意识差，强调权利多于义务。???三是部分犯人抗改情绪比较突出。主要表现在：有的犯人公开辱骂或威胁民警，故意干扰民警的正常管理和执法，有的时候民警是管也难，不管又不行，甚至出现一些犯人非常猖狂，故意挑衅民警；有的公开散布反改造言论，与监规纪律“作对”，只讲权利、人权，不讲义务和改造；有的行为自由散漫，对民警的正常管理，顺心时听从，不顺心时不听；有的犯人对民警执法稍有不规范、不文明，就采取告状、纠缠、鸣冤和自伤自残等手段，以达到逃避劳动改造、获取保外就医等目的，甚至想把“看不惯”的民警“拉下水”、“弄下课”。上述这些犯人群体方面的原因，导致警囚冲突增多，教育改造难度加大，如果民警不冷静、不克制，往往就容易发生不规范、不文明执法行为。???（二）从民警自身方面来看，表现为“四个不适应”。???一是管理理念上的不适应。部分民警对新形势下监狱工作的高标准高要求以及新的刑罚执行理念，理解、领会、把握得不够到位，面对犯人的违规抗