教务科党支部“微腐败”专项整治自查自纠报告

教务科党支部“微腐败”专项整治自查自纠报告教务科党支部“微腐败”专项整治自查自纠报告按照**学院“微腐败”专项整治工作要求，**党支部召开“微腐败”整治专项工作动员会，认真学习了《****“微腐败”专项整治工作实施方案》，结合科室实际情况，对“微腐败”专项整治工作做出具体安排、部署：一是全科中层干部要在思想上高度重视“微腐败”专项整治工作，要从自身做起，自觉接受党员、群众的监督；二是要充分调动广大党员群众参与专项整治工作积极性，广泛征求职工意见和建议，依靠群众推进专项整治工作的有效开展；三是要人人过关，形成“微腐败”问题清单并制定整改措施、明确整改时限。下面，从三个方面将本支部自查自纠情况汇报如下：一、存在的主要问题1、对整治“微腐败”的重要性认识不足。部分中层干部认为，我们不是权力部门，也不会搞经济腐败，有时吃吃喝喝、送送人情、当个老好人危害不大；2、纪律观念淡薄，执行纪律自觉性不强，总觉得纪律问题不是原则问题。比如有些中层干部上下班纪律执行不好，有时也有迟到、早退现象；3、缺乏主动谋划工作的意识，工作上拈轻怕重，没有主动搞好工作的积极性。有些中层干部领导安排什么就做什么，推一推、动一动，工作上主观能动性发挥不足。二、整改措施1、进一步加强“反腐倡廉”教育、学习。筑牢红线意识、底线意识，在加强学习教育的基础上，**支部与每一位党员干部签订了《廉洁从业责任书》，并在科室进行公开，接受全体教职员工的监督；2、加强纪律要求，强化监督与考核，**支部要求所有教职工一律不准参加学生的吃请，一经发现，公开曝光，并停课一个月进行反省；3、强化工作业绩考核与评估。**教务科全体教职工全部纳入“六位一体”考核范畴，包括：出勤情况、工作量、学生满意度情况等都纳入考核范围，考核结果与工作收入挂钩，进一步激发教职工工作的积极性和主动性。4、强自律、促廉洁、树新风，党员干部带头反对铺张浪费、大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义。自觉与职工群众同甘共苦、同舟共济，自觉抵制“微腐败”。**教务科党支部2020年11月