切实做好职工群众合法权益维护工作汇报材料

切实做好职工群众合法权益维护工作汇报材料维护职工群众合法利益助力企业和谐稳定发展“发展是第一要义，稳定是第一责任”企业要发展，稳定是前提，如果没有稳定，已经取得的成果也会失去。XXX作为国企，理应秉承服务宗旨，履行社会责任，维护社会稳定，树立良好企业形象。维护员工的合法权益，保持员工队伍团结，构建和谐发展的氛围，是一切工作的出发点和落脚点，也是XX充满生机和活力的重要保证。下面我将根据实践工作总结经验，对切实做好职工群众合法权益维护工作，助力企业和谐稳定发展做出如下汇报。一、以人为本，坚持正确方向习近平总书记指出，构建和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、理论体系、制度的重要组成部分，具有重要的经济、政治、社会意义。公司应准确把握劳动关系的性质特点，树立大局意识，认真履行肩负的政治责任和社会责任，在推动构建和谐劳动关系中始终保持正确方向。既要坚持以员工为本，解决广大员工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，也要在构建和谐劳动关系中要明确各部门的职责定位，正确处理改革发展稳定关系，切实履行基本职责，旗帜鲜明地维护员工合法权益。二、依法建立劳动关系人力资源部要肩负劳动关系管理的主体责任。作为公司劳动关系的统一归口管理部门，人力资源部一直致力于构建和谐、稳定的劳动秩序。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，公司与所有员工均签订有正规、制式《劳动合同书》，确立合法劳动关系，保障员工权益。此外，人力资源部通过将HR系统数据与公司OA关联，员工可自助查询劳动合同期限，同时OA系统及企业微信也会在合同即将到期时提醒员工进行续签，确保劳动关系得以存续。对于解除/终止劳动合同等劳动关系不再存续的员工，人力资源部也充分按照《中华人民共和国劳动法》中相关规定执行，及时支付赔偿金。三、增强员工薪酬福利获得感近年来，公司人力资源部致力于制度体系建设，陆续编撰修订了《薪酬管理办法》、《请休假管理办法》、《招聘及入离职管理办法》等制度，制定了合理、科学的薪酬制度体系，用制度作为依托，来维护员工取得劳动报酬的合法权利。同时，公司也对标市场，制定《绩效考核方案》并与相关部门领导签订《目标责任书》，以良好的激励机制，激发员工工作与创造的热情。此外，公司及时为员工缴纳“五险一金”，以解除员工的后顾之忧，确保员工享受社保保险的权利，保障员工“老有所养，病有所医”。每年人力资源部都会统一组织员工体检，帮助一些员工及早发现病情及早治疗。四、培育企业文化，凝聚员工人心营造和谐稳定的企业氛围，离不开健康向上的企业文化生活。近年来，公司举办了“牵手春天”踏青团建、健身运动会等活动，得到了广泛好评，员工们通过一系列活动，不仅得到了锻炼身体的机会，缓解了工作压力，也增进了员工之间的情感，增强了部门间的联络，使得员工身心得到了愉悦和放松，部门间的沟通更为顺畅。同时，公司还组织了“因你而不同”、“三八妇女节”日式花道、艺术节等文艺活动为职工打造了个人才艺展示的平台，一定程度上促进了员工文化素养的提升，彰显员工的个性和天赋。通过这些活动，员工开拓了视野，陶冶了情操，进一步增强了企业凝聚力。五、提高培训质量，打造企业核心竞争力要把培训工作的目标和重心放在培训质量的提升上面，要在培训的内容和形式上“动脑子”、“下功夫”。一方面，充分调动现有资源，提供多元化培训内容，包括但不限于职场、心理、金融、法律、财务、人力资源管理、电子化办公等为广大员工喜闻乐见的内容，通过公司内训、外训等方式来开拓员工眼界，提升综合素质；另一方面，通过公司培训，建立起“老带新”、“传帮带”机制，让新员工快速融入到公司发展的进程当中，既增进新老员工情感，也让公司与员工之间建立起天然纽带，增强员工对公司的归属感和认同感，打造企业核心竞争力。只有时时处处把员工群众的利益放在心上，把员工群众的满意和认可当作最大动力，公司才能得到员工群众的真心拥护和支持，才能最大限度地解放和发展生产力，使成为员工群众的利益共同体，成为职工群众根本利益的实现者、维护者、发展者，从而形成一个良性互动局面。因此，公司各部门要切实履责，不断解放思想、勇于创新，敢于进取，坚持问题导向，从点滴做起，不断提高自身素质和工作水平，积极推进协调劳动关系工作制度、机制和方法创新，更好地将工作做严做实，营造出一个和谐稳定的发展氛围，永葆发展的生机与活力。