检察院队伍建设做法

检察院队伍建设做法检察院队伍建设做法一、强化领导班子建设，充分发挥表率作用和凝聚作用一是围绕上级决策部署，不断完善检察工作科学发展思路。近年来，中央、省、市委和高检、省、市院都相继做出一系列重大决策部署。我们主要是围绕如何深化、细化、具体化来做文章，创造性地抓好落实，确保收到实实在在的成效。从这一定位出发，我们充分运用各类学习教育和主题教育实践活动等机遇，在确保政治上清醒、理论上明白、实践上明确的同时，不断解放思想、转变思维，围绕抓落实做文章。在指导思想上，提出了“科学发展，和谐检察”的目标理念。在工作标准上，始终坚持高起点定位、高标准要求、高水平发展，努力在全市检察机关“创一流，争第一”。在总体把握上，确立了“深化落实、改进提高、创新发展”的工作基调，围绕省、市院科学发展绩效考核体系，深入推行“差距推动工作法”，对上级决策部署，各部门都要首先对照找差距，从解决差距问题切入，不间断地强化措施、改进工作，把“找差距、析原因、明标准、定措施、创亮点”贯穿于落实的全过程。二是突出合力，在提升整体凝聚力上做表率。班子注重做到“四个坚持”。一是坚持发挥好“班长”的三个基本作用，即：主导作用、凝聚作用、模范作用。二是坚持常谈心、常交流，常开展批评与自我批评。三是坚持重大问题集体讨论决定，不搞一言堂。凡是涉及院里的重大问题以及干警的切身利益的事情，都严格按照组织原则做出最后决定。四是坚持分工协作负责制，做到分工不分家。班长在负总责的同时，班子成员都能自觉从有利于创一流工作的需要出发，主动配合，相互关心，相互支持，做到尽职不争权，补台不拆台。认真坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，搞好班子团结，保证民主集中制有效落实。坚持重大事项集体讨论，做到事事有人管、人人有专责。在分工负责上，以抓落实为中心，做到四个必须：必须正确对待集体的决策，每个成员必须无条件地服从和执行，按照各自的分工，独立负责地抓好落实；必须正确对待权力和分工，真正把手中的权力用足、用活、用好；必须正确把握个人负责的原则，独立、负责、求实、创新地完成各自的工作，保证集体决策得到贯彻执行；必须正确协调班子内部关系，每个班子成员都自觉维护班子的团结和领导集体的权威，既根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责，又关心全局工作，积极参与集体领导，做到成事不败事，补台不拆台。三是狠抓落实，在提高工作能力上做表率。班子成员抓工作坚持一切从实际出发，把调查研究作为成事之基，谋事之道，经常面向实际，深入处室，广泛开展调查研究，努力使院党组的决策建立在准确、详实、科学的基础上。结合自己分管的工作，适时拿出有针对性的解决措施和方法。二、加强思想政治建设，努力提升队伍的责任感和使命感一是扎实开展群众路线教育实践活动。结合上级部署，把各种专项教育活动与本院中心工作紧密结合，精心筹划、严密组织，举办“道德讲堂”，邀请全国“最美检察官”做事迹报告，开展“怎样是好检察官、怎样做好检察官”大讨论活动，“坚定理想信念，践行执法为民”演讲比赛，组织“红色记忆”系列活动、读书、征文、演讲等多种教育方式，扎实开展党的群众路线教育实践活动，引导检察干警将“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观内化于心、外化于行，干警维护公平正义、执法为民、服务大局的意识明显提高，执法作风进一步转变。二是深入开展争先创优活动。积极开展评选“学习之星、公诉之星、办案之星、写作之星、文明之星”活动，在全院营造争先创优的良好氛围。深入开展“检察工作村村通”、“法律服务进街头、进村头、进地头”等活动。今年以来，共对3个重点项目开展专项预防，帮助解决涉法问题2件，对基层干部和村“两委”成员开展警示教育9场次。三、推进专业化建设，积极提升队伍专业素质和能力1、以制度建设作为人才建设的根本保障。完善学习调研制度，制定出台了《关于推进学习型党组织、学习型检察院建设的意见》，积极开展检察官教检察官活动，提高个人自学能力。检察长、副检察长每年为检察人员授课不少于一次，班子成员、业务部门负责人及业务骨干定期给党组和检委会讲课；党组成员每年至少安排半个月时间到基层联系点调研，写出调研报告。今年以来党组集体学习5次，下基层调研12人次。建立“AB角”工作机制，并进行定期考核，充分调动广大干警参与B角工作的积极性和主动性，营造“人人争做一专多能、人人争当复合型人才”的良好氛围。落实考勤和学分登记制度，每月召开一次部门工作交流会，各部门每半月召开一次个人工作学习交流会，督察部门负责考勤，政治处负责学分登记。2、以创新方法作为提高素质的有效途径。狠抓司法考试，出台奖励措施和学习保障办法，组织司考人员脱产集中培训，司法考试通过率大幅度增长。搭建互教互助交流平台，全院共结成33对帮学对子，充分发挥业务骨干的“传、帮、带、教”作用，使新进新任人员尽快掌握业务技能，提高岗位适应能力。积极推行一案（事）一总结的共同提高法，要求每办一个案子、一件事，都要坐下来，总结梳理得失，感到得意之处让大家都学着做；因为出现疏漏没办好，提醒大家工作中注意弥补；还有哪些教训需要汲取，让大家注意防止和避免，使成果共享、教训共鉴、责任共勉。3、以实战作为提高能力的关键环节。建立“网上综合素质训练营”，涵盖法律、政治、历史、地理、文学等知识，开机每日一题，登录人员可以参与网上出题或发起竞赛，有效提高了题目的趣味性和干警参与的积极性。成立岗位练兵活动小组，制订了指导意见，遵循“全员参与、突出重点、贴近实战、务求实效”的原则，分通用岗位技能和专业科目两个类别，推动岗位练兵的常态化、制度化，先后组织了反贪、反渎、控申、机关公文等部门业务竞赛活动，全体检察人员的执法能力显著提升。在省、市院组织的竞赛比武中有5人次获得“十佳”称号，涌现出了一大批拔尖人才。四、建立检察管理平台，创新队伍建设管理模式坚持以案件管理为中心，凸显流程管理、过程控制，实现案件管理的规范化、全程化、精细化、实时化和公开化；坚持以机关高效运行为中心，凸显上班纪律、办文办会、文书档案、车辆管理、后勤服务、财务管理的严明、便捷、节俭、科学、规范，做到有章可循、提高效率、提升形象。如在案件管理上，我院通过考察学习借鉴外地先进的案件管理，实现受理的所有案件统一受理、登记、分流，并对本院受理、立案案件进行全程监督和质量评查,对案件信息进行分析和处理,为领导决策提供服务，进一步强化了内部监督,提高办案质量和自身执法规范化建设。实行检务督察机制，该机制以确保检察权依法正确行使为核心，以检察权行使合法性、正当性为监督内容，以检务督察室为监督主体，赋予督察员对督察案件的审查权；对办案质量的检查权；对制度规定执行情况的检查权；对查处涉嫌违法、违纪、违规办案行为或者追究错案责任人的建议权，对干警廉洁、公正、严格执法具有很强约束力。该院通过检务督察，对干警可能存在思想道德风险、行为习惯风险、岗位职责风险、安全责任风险，适时进行风险约谈，做到发现苗头及时“修剪”。去年以来他们共对六名干警进行风险约谈，效果较好。今年以来，该院共开展各类检务督察12次，发出检察督察通报9次，对自侦部门办理的6件案件予以回访督察，确保干警规范执法。五、抓好党风廉政建设，努力确保公正廉洁执法一是注重廉政教育。强化以“忠诚、公正、清廉、文明”为核心的职业道德教育，认真开展《廉政准则》、《廉洁从检若干规定》专项学习活动，采取征集廉政格言警句、检察干警家属进院促廉、制作廉政文化台历、廉政书签等形式深入开展廉政教育，确保党风廉政建设责任制落到实处。二是加强外部监督。自觉接受、认真对待党内监督、人大监督、新闻舆论的监督、人民群众的监督。重视与人大代表的联系，主动征求和倾听意见，发现问题，及时查纠，及时改进。三是加强内部监督。不断加强和改善内部监督制约机制，切实落实办案责任制、错案追究制，规范执法行为。重大、重要案件，发挥检察委员会的集体决策作用。重视对初查、撤案、批捕、不起诉等环节的监督检查，避免出现人情案、关系案、金钱案，教育干警任何时候都经得住权力、金钱、人情和美色的考验和诱惑。深入开展廉政风险防范管理工作，查找检察岗位风险点，修订防控措施，加强对检察权的运行监督，切实增强全体检察人员廉洁从检的自觉性。在全院逐级签订党风廉政建设责任状，一级抓一级，层层抓落实，形成齐抓共管的工作格局，对检察人员的违法违纪问题，及时查处，确保队伍的纯洁和稳定。近年来，检察人员没有发生违法违纪现象。