“职业生涯规划师”专题沙龙

“职业生涯规划师”专题沙龙以下多篇优质文档供您阅读参考！第一篇：“职业生涯规划师”专题沙龙“职业生涯规划师”专题沙龙xx教育“教师企业意识体验俱乐部”自2014年7月成立以来，257位重庆市一流中职学校的教师走进俱乐部体验为期10天的“企业意识”。通过跟踪和回访，应老师们的要求，xx教育“教师企业意识体验俱乐部”针对职教工作者推出“职业生涯规划师”专题培训沙龙。一、如果你的生活或工作出现以下症状，(在网搜索更多的文章：)你应该走进本次沙龙：1、工作失去激情，已经出现了职业倦怠；2、不知道自己下一步到底该干什么，很迷茫；3、朋友很少，希望扩张自己的人脉资源，人脉就生产力；4、曾经错过很多机会，并不知道什么原因。二、参训收益1、每个参训学员可获得为自己量身定做实用性职业生涯规划；2、了解职业教师成长的路径，与特级教师交流成长的秘诀与心得；3、专业人士教授职业生涯指导与设计的艺术；4、小班授课，总班级不超过40人，每个人都有互动和参与的机会，解决实际问题。三、时间、地点、主题1、时间：2014年6月16日-17日（周六、周日）2、地点：重庆市南岸区x路x号（xx教育培训大楼）3、主题：职业生涯规划师高级研修四、邀请对象1、已接受过xx教育10天“企业意识体验俱乐部”体验的老师；2、学校德育主任、班主任、专业部长、学校招就办等需要为学生提供职业生涯规划设计指导的干部；3、希望求上进但身处迷茫缺乏职业方向的青年教师或新教师。五、沙龙研讨会时间安排1、2014年6月15日（周五）15:00报到18:00-21:00晚餐，交流21:00-23:00自由活动2、2014年6月16日（周六）9:00-12：00参训学员需求分析和咨询12:00-14:00午餐14:00—16:30参训学员个人职业生涯设计3、2014年6月17日（周日）9:00-12：00专题讲座：职业生涯规划设计师工作艺术12:00-14:00午餐14:00—16:30自由交流、返程六、收费标准1、俱乐部会员学校直接派人参加（限5人以内），免培训费。缴纳食宿费2x元/人；2、xx教育合作伙伴（已派人参加过10天体验的学校）享受会员价1x0元/人（含培训费、资料费、税费），食宿费200元/人。3、非会员单位、非合作伙伴收费2x元/人（含培训费、资料费、税费），食宿费2x元/人。七、说明1、本次沙龙基于对全市20余所中职学校教师进行需求调研后举行，针对性强，注重实践和操作，并提供可用的工具；2、请您于2014年6月13日17:00前将参会回执加盖公章后传真至023-x212，或发送邮件至dx88@，以便我们安排食宿。3、为保证效果，本次专题沙龙采用小班教学模式，限招学员40名，招满即止；第二篇：职业生涯规划师的三大优势职业生涯规划师的三大优势一、门槛高，回报很丰厚许多人选择做职业生涯规划师的重要原因之一，是因为它的丰厚回报。而所谓丰厚的回报分为三个方面，即物质上、精神上和感情上的回报。首先，从物质上来说，职业生涯规划师的身价不菲。按照目前行业内的标准，职业咨询机构成功完成一个案例的咨询费用通常在1000元～8000元左右，资深职业生涯规划师月薪普遍在8千-1万以上，已成为名副其实的“钻石”职业。其次，从精神上来说，作为一个职业生涯规划师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一扫阴霾，找到了发展方向，心里也会由衷地感到满足，感到个人价值得到了最大限度的发挥。至于感情上的回报，那就是许许多多曾经受到帮助的人对职业生涯规划师产生的感激和尊敬。当一个人在职业发展中并不如意的时候，职业生涯规划师适时地拉了他一把，他将是多么的感激！就好像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样，尽责、专业、有爱心的职业生涯规划师也会被无数人记在心中。在高薪的吸引下，很多人纷纷想跨入这一朝阳行业，更有人误以为只要有几年人力资源管理经验即可，实际上职业生涯规划师职业的入行门槛还是比较高的，要想做好并不是不那么容易。想要迈入职业生涯规划师行列，参加资格认证培训获取入行“通行证”是关键的第一步。目前中国职业生涯规划师培训认证已趋于成熟。由上海紧缺人才培训工程推出的职业规划岗位资格认证是目前国内唯一政府认证的职业生涯规划师资格认证。经过培训后考试合格者即可获得《职业规划岗位资格证书》。二、发展稳，越做越吃香有些职业确实也高薪，却可能不长久，也许在某个年龄段是非常好的职业，但是这些职业对普通人来说，可持续发展的潜力不高。而职业生涯规划师不同，不是吃青春饭，而是靠从业经验。在这个行业呆的时间越长，接触的案例越多，就越是经验老到，越是吃香。就好像是医生、律师一样，做的时间久了，多年的媳妇熬成了婆，你就会成为这个行业中的老法师，名气也一定会越来越响。不管是35岁，45岁，还是55岁，65岁，年龄不会成为职业生涯规划师的门槛，这是一个可以终生发展的职业，能够提供长期稳定发展的通道。三、高自由，可作为兼职职业生涯规划师的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的自由度，在一定程度上自主选择工作时间。对于不愿受到限制、向往自由生活的人来说，还有什么比工作时间自由更激动人心呢？同时，由于职业生涯规划师的工作一般是按案例来做的，所以也是成为兼职的最佳选择。当然，职业生涯规划师的门槛也不低。目前，职业生涯规划师实行持证上岗，除了具有相对丰富的职场经验之外，担任职业生涯规划师必须经过专业的培训和能力训练，更需要经过长期实践的磨练。随着职场竞争越来越激烈，人们的职业规划意识越来越强，职业生涯规划师在国内人气渐旺，所以职业生涯规划师的认证培训就显得十分必要和紧迫。第三篇：职业规划师大学生活如何与职场“无缝对接”作者：加入时间：2014-9-1浏览次数：405从莘莘学子到天之骄子，再从天之骄子到芸芸众生，淹没在人海之中，为了生存而四处奔波，这似乎是一个无数大学生无法破解的魔咒。向阳生涯发现，当代大学生很希望别人喜欢自己，渴望特立独行，且对成功的期望值很高。前不久，向阳生涯携手中国职业规划师协会，针对上海部分高校的在校大学生开展了“大学生职前状态调查”的调研，结果发现，大学生普遍存在十大痛苦：前途迷茫没信心、自我认知偏差大、优势不明空自卑、证书满天考哪个、毕业该往何处去、简历乱投没人理、面试无数没offer、就业情报太短缺、考研出国前途忧、职业规划怎么做。那么，怎样才能让大学生们的校园生活与职场无缝对接，在求职前就能够掌握一定的职场信息及专业技能，顺利实现从学生到职业人的角色转变？1、当代大学生的普遍特征：中国职业规划师协会联合职业规划咨询权威机构向阳生涯，针对北京、上海、成都、苏州四地共517名在校大学生，开展了一项名为“大学生最感兴趣的事”的调研活动，排在前三位的分别是“渴望成功”93%、“希望别人喜欢自己”87%；“特立独行”78%。该次调研结果显示，“大学生最关注的事”排在前三位的分别是：人际沟通能力、第二专业及等技能培训证书、谈恋爱。通过调研以及电话随机采访发现，“浮躁”“脆弱”“荒废”“郁闷”是当代大学生使用最频繁的字眼，“眼高手低”、“心浮气躁”的现象十分普遍。顶级就业力专家、向阳生涯资深职业规划师闫岭指出，造成这一现象的主要原因是大学生补偿心理作梗。寒窗数载，金榜题名。绝大部分大学生都是有一段值得骄傲的过去和他（她）曾经奋斗的历史。一旦考上了大学，就会觉得一场大战役之后接下来就理应放松，于是惰性滋生，成天把马云和俞敏洪挂在嘴边，疯狂的渴求励志和成功，想象着成功自有秘诀，在一定程度上反而忽略了脚踏实地的在现实中努力奋斗。2、当代大学生的职场现状：经历了4年无忧无虑的大学生活，95%以上的大学生认为毕业后参加工作是顺理成章的一件事，很少有人会真正想过职场是怎么样子，即将面对的环境将会如何。不少大学生在入职初期因为对职场存有一定的新鲜感尚能坚持一段时间，可一旦这个蜜月期度过后，接踵而至的盲目试错与跳槽于是一一上演。最近出炉的一项大学毕业生跳槽调查显示，2014届大学毕业生半年内的离职率分别为：“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高职高专院校45%。“离职类型”分为主动离职、被雇主解职、两者均有（离职两次以上可能会出现）三类情形。其中主动离职的占到了88%。相当部分毕业生离职原因是认为“个人发展空间不够”。“客观地说，应届毕业生工作半年不到就以‘个人发展空间不够’为理由跳槽，有些牵强。”向阳生涯资深职业规划师方文怡认为。“职场的历练非一时之功，如此频繁跳槽对未来长远发展不利。”应届毕业生踏入职场的第一年基本属于入职后的适应期，在个人职业生涯发展阶段上则处于探索期。虽然毕业生可通过“试错”来探索个人职业兴趣，但频繁跳槽危害极大。应届毕业生工作半年不到即跳槽，不值得提倡！3、怎样进行无缝对接：当下，有很多学生在初入大学时抱着“大一大二先轻松，大三大四再加油”的心态。对自己四年的大学生活乃至未来的发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对未来就业压力时，感到手足无措的一个重要原因。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯认为，提升大学生职业规划意识和就业能力，是破解大学生就业难的关键所在。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，高校毕业生普遍缺少职业规划，求职行为趋于盲目，因此在校期间尽早制定职业规划迫在眉睫。根据向阳生涯针对上海8所大学230位在校大学生的调查显示，63%的人对自己未来的发展和职业生涯没有规划，33%表示不明确，只有4%的学生有明确的设计。沪名牌大学大二学生张同学来向阳生涯做个人职业规划咨询时就明确表示，目前自己定位不清、目标不明，对自己的知识背景和天赋特长都还没有全面准确的判断，如果要去找工作，除了海投简历之外，根本不知道从何下手。和张同学一样，现在很多大学生对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。通过向阳生涯七年来对职业规划领域的研究发现，大学阶段的职业生涯规划通常分为四个步骤：1）大一：探索进入大学后很多人会发现，当前所学的并非自己感兴趣的：明明想当会计，却偏偏学的市场营销；希望成为it高手，学的却是中国汉语言??向阳生涯首席组织生涯管理专家马士斌指出，大一处于职业生涯的探索阶段，这时需要同学们尽早树立正确的职业理想，对就业方向早做规划。在这一阶段可以通过对自我和职业环境的综合分析，找到初步的职业定位。如通过专业的生涯辅导，或借助一些分析问卷和科学测评工具，对自己的能力、兴趣、性格、价值观以及需要等方面进行全面分析，客观认识到自己的优、劣势。同时注重对职业环境的分析，整合自己的各种资源，评估就业机会，了解目标行业/企业的现状和发展前景，以及胜任该职位的条件与资历要求等。2）大二大三：准备有了初步的职业定位后，在学习准备阶段就要围绕定位来确定专业、选修课及自学课程。同时构建合理的知识结构，将已有的知识重组，最大限度地发挥知识的整体效能。这两年里除了尽可能多地吸收专业知识外，还可以参加一些商业课程及相关从业资格证书的准备。中国职业规划师协会近期的市场数据显示，当下很多大学生已经认识到，越早确立职业定位和开展生涯规划，越有利于就业。据悉，在向阳生涯jcp求职就业特训营里，近两期的大学生营员高达75%，同比增长16%，环比增长了23%。两天一夜的特训，能够帮助学员确定并最有效率地找到最佳的职业定位，对于尚处于职业探索期的大学生来说，是一次相当受用的高价值培训。根据向阳生涯七年来积累的上万个客户案例分析表明，在职场中快速获得成功的，往往是在大学期间就提前做好规划、事先做好充分准备的人。他们不仅注重自己在个性化知识结构方面的培养，同时也懂得积累丰富的实践经验，更重要的是在此期间加强人脉关系的拓展与维护，大大地提升了就业能力，使自己的知识结构与适应社会所需的各种能力统一起来，立于不败之地。3）大四：冲刺在不断加强专业学习、寻求工作机会的同时，千万别忽略了收集和获取目标公司/职位的各种信息上。要知道大四是求职的最关键时期，要调动所有的资源，尽可能挖掘适合自己的就业机会。不但要了解求职目标企业的相关信息，通过多种渠道了解就业市场的需求情况，更要清楚地