运用红色管理智慧提升国有企业管理水平

龙源期刊网运用红色管理智慧提升国有企业管理水平作者：曹一雄李锐来源：《企业文化》2018年第05期摘要：在革命、建设、改革的各个时期，中国共产党在科学理论指导下，在多年的实践摸索中，总结出一套具有自己特色的“红色管理”方法和体系。“红色管理”是中国共产党领导全国人民不断取得胜利的重要法宝，在新时代对于提升国有企业的管理水平仍然具有十分重要的借鉴意义。本文重点研究运用红色管理智慧提升国有企业管理水平，并尝试从价值引领、战略决策、队伍建设、组织创新、作风建设等五个方面提出路径思考。关键词：红色管理；国有企业；核心竞争力；路径思考在革命、建设、改革的各个时期，中国共产党能够领导全国人民从一个胜利走向新的胜利，很重要的一个原因就是总结出一套具有自己特色的管理体系、管理方法，我们称之为“红色管理”。实际上就是把中国共产党的实践经验，在现代管理学上所做的一个归纳和提炼，即从管理学这一全新的角度，科学地总结党在价值引领、战略决策、干部队伍建设、组织创新、作风建设等方面的管理原理与方法，形成的一个具有中国特色的管理科学体系。在这套“红色管理”的体系中，价值引领是核心，战略决策、队伍建设、组织创新、作风建设等是关键要素。其中，价值引领、党风建设、组织创新为组织的“软实力”，战略与决策、干部队伍建设为“硬实力”，软硬相辅相成，创新贯穿其中，造就了党组织的活力和战斗力。进入新时代，国有企业要在建设现代化经济体系、加快建设创新型国家中当好“排头兵”，做好“突击队”，要培育全球一流的竞争力，需要从红色管理中汲取智慧和力量。结合“红色管理”的具体要素，可以从价值引领、战略决策、队伍建设、组织创新、作风建设等五个方面探索运用红色管理智慧提升国有企业管理水平的路径。一、注重价值引领，塑造组织灵魂，汇聚精神力量革命理想大于天。共产党人价值观是无产阶级自觉的阶级意识的反映，它是激励共产党人为共产主义理想信念而奋斗的强大精神支撑，中国共产党从成立之日起就把实现共产主义确立为最高理想和最终目标。作为一个政治组织，中国共产党特别重视从思想上建党，重视理想信念教育，强调党员不但要在组织上入党，而且要在思想上入党，坚定地站在马克思主义立场上，为实现党的总目标和总任务而奋斗；要抵制各种非无产阶级思想的侵蚀，拒腐防变，始终保持共产党人的本色；强调全体党员要牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，常补“精神之钙”，要自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠诚实践者。不仅如此，中国共产党还创造了在全党通过批评和自我批评进行龙源期刊网马克思列宁主义思想教育的整风形式。90多年来，共产主义远大理想激励了一代又一代共产党人英勇奋斗，成千上万的烈士为了这个理想献出了宝贵的生命。价值观是人的精神世界的核心和灵魂，对于政党、对于国有企业来说同样如此。没有共同的价值信念，全党的团结统一就丧失坚实的思想基础；没有正确的价值信念，国有企业就可能在市场化的大潮中迷失方向。进入新时代，国有企业改革发展既面临机遇、有面临挑战，内外形势错综复杂，越是在这种复杂条件下，越是要毫不动摇坚持和加强党的对国有企业的全面领导。在国有企业改革发展中，要运用红色管理资源，坚持和贯彻“国企姓党”的原则，牢牢把握“六个力量”的战略定位，牢牢坚持社会主义方向，教育引导国有企业党员干部以崇高的理想信念为价值追求，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想；教育引导国有企业党员干部，坚持全心全意为人民服务的价值取向，始终不忘“我是谁”、“依靠谁”、“为了谁”，将党的宗旨贯穿到经营管理的各个环节；教育引导国有企业党员干部，坚持廉洁自律的价值准则，永葆共产党员清正廉洁的政治本色。二、精准把握形势，深入调查研究，科学制定策略在革命、建设、改革的各个时期，党团结领导中国人取得了一个又一个胜利，正确的决策是一个重要的因素。毛泽东同志曾经讲过：“领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。”所谓的“出主意”就是决策。在长期的实践中，中国共产党形成了特别重视形势研判和调查研究，进行科学决策的政治传统。强调重视形势分析，对形势作出科学判断，是为制定方针、描绘蓝图提供依据，也是为了使全党同志特别是各级领导干部增强忧患意识，做到居安思危、知危图安。深入调查研究，要求各级领导干部深入群众实践，取得大量真实敏感材料，进行科学抽象，形成对客观实际的正确认识。习近平总书记多次强调调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。回顾我们党90多年的发展历史，什么时候重视调查研究，党的决策就符合实际，党的事业就顺利发展；否则，就会导致决策失误，党的事业就蒙受损失。而新时代，国有企业领导干部面临的决策任务越来越艰难复杂。而要进行科学的预测，就必须对事物的发展规律和发展趋势有准确的把握，只有把握住事物的发展规律和发展趋势，然后运用科学理论和科学方法对客观事物进行调查研究、分析判断，才能对解决某个问题所要达到的目标、效果、方案作出正确的选择和决定。要教育引导国有企业领导干部从红色管理资源中汲取决策智慧，继承和发扬注重调查研究的光荣传统，学习调查研究的方法和艺术，任何决策都坚持从实际出发，认真扎实地搞好调查研究；客观分析外部环境，把握世界经济发展大势，科学研判国内形势，及时学习党和国家的方针政策，结合企业实际制定符合自身条件的发展战略；坚持民主集中制，国有企业在决策龙源期刊网时，注重汇聚集体智慧的结果，领导班子内部要充分发扬民主，要学会尊重不同意见，注重灵活运用专家智库的力量。三、注重人才培养，坚持任人唯贤，打造德才兼备的干部队伍组织与组织之间的竞争，归根到底是人才的竞争。中国共产党特别重视干部队伍建设，既强调思想教育、又重视组织培养，注重确立干部标准，规范干部选拔和培养，完善干部管理和监督。毛泽东同志曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党的六届六中全会将党的干部路线概括为“任人唯贤”，提出要坚持“德才兼备”的干部选拔和使用标准。进入新时代，提出坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。重视对干部队伍尤其是领导骨干这个“关键少数”的培养，坚持管住权力抓制度、层层递进抓信念、持之以恒抓学习、超常规动员抓责任，成立党校等干部培训学校培养党的干部是中国共产党的创举，延安时期的中央党校、抗大等学校为中国的革命事业输送了大批的有用之才。重视干部的管理、激励与监督，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，将权力关进制度“笼子”，完善干部考核评价机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。选拔培养和使用好骨干是决定事业成功的核心要素，在企业发展的过程中也是如此。党组织要发展，必须不断壮大人才队伍，国有企业要发展，也必须有能征善战、作风过硬的领导干部队伍、党员队伍和职工队伍。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，提升国有企业的核心竞争力，坚持党管干部原则，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍。从红色管理资源中汲取干部教育与培养的智慧，注重对于国企领导干部的培训，加强党史教育，加强党性锻炼，传承党的光荣传统，不断增强国有企业党员干部的政治能力、政治觉悟，坚定信念、任事担当，激励他们迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。。从红色管理资源中汲取干部选拔的智慧，总结党的干部选拔的历史经验，结合企业干部人事管理特点，注重发现和培养基层员工中的佼佼者，在基层一线提拔干部，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。从红色管理资源中汲取干部管理、激励、监督的智慧，总结历史经验，对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。四、打破思维束缚，勇于创新，保持组织的核心竞争力创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。龙源期刊网马克思主义具有与时俱进的理论品质，以马克思主义为行动指南的中国共产党是践行创新的典范。从理论上看，中国共产党将马克思主义基本原理与中国具体实际相结合，实现了马克思主义中国化的一次又一次历史性飞跃；在实践上，中国共产党领导带领中国成功探索出了中国革命的胜利道路，建立了中华人民共和国，带领中国人民完成了社会主义改造，对建设社会主义进行了艰辛探索，开启了改革开放的伟大征程。一大又一代的接续奋斗，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。进入新时代，建设现代化经济体系、推动供给侧结构性改革，国有企业承担着重大的使命，更要主动创新、引领创新。要引导国有企业从红色管理中汲取创新的智慧，思想要解放、观念要创新，要主动适应时代背景和领导环境的变化，在生产技术上不断创新、在领导工作的思维观念和方式方法伤不断创新，不断健全完善创新机制，在企业内部鼓励创新、营造积极创新的干事氛围。五、注重作风建设，加强文化建设，塑造企业形象在中国共产党的话语体系中，党风即党的作风，是党的无产阶级性质和世界观在党的工作与活动中的表现，是全党包括党的各级组织和党员个人在政治、思想、组织、工作、生活等方面体现党性原则的一贯的态度和行为，是党的形象。中国共产党历来重视作风建设，把它上升到关系人心向背，关系党的生死存亡。在中国共产党的历史上，毛泽东最早提出党风科学概念，并且形成了一套党风建设的理论。在《整顿党的作风》一文中，他把作风由党员个人的形象扩展为党组织的整体形象，把作风由一般的工作作风推及到政治、思想、组织、生活等各个方面。在党的七大上，他对党风建设内容作了高度概括，提出了党的三大优良作风------“理论和实践相结合的作风，和人民群众紧密联系在一起的作风，以及自我批评的作风。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视作风建设，制定了改进工作作风密切联系群众的“八项规定”，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。中国共产党的优良作风在人民群众中为党树立了光辉形象。作为一个政治组织，作风至关重要，作为一个经济组织，国有企业的企业文化、干部作风同样至关重要，这既是企业精神风貌的集中展现，也是企业活力、凝聚力、创造力的展示窗口。国有企业要从红色资源中汲取群众工作的智慧，忠诚践行党的群众路线，要坚持全心全意依靠职工群众的方针，关心职工群众生活，充分调动工人阶级积极性、主动性、创造性；要利用红色资源教育引导国有企业工作人员增强为群众服务的意识和主动，提供优质产品、优质服务，积极践行国企政治责任、经济责任、社会责任，树立勇担责任的国企形象。践行国有企业的社会责任，要从红色管理资源中汲取作风建设与文化建设的智慧，结合党的光荣传统，加强企业文化建设、纪律建设，树立企业的良好形象，不断提升企业的文化软实力，增强核心竞争力。“红色管理”是中国共产党保持旺盛生命力和强大战斗力、带领中国人民取得一个又一个伟大胜利的重要法宝。可以说，正是科学合理的组织设计、与时俱进的组织变革、强势积极的组龙源期刊网织精神，推动着中国共产党的成长壮大。“红色管理”作为中国特色的企业管理策略，从根本上调动员工的积极性教育员工树立精神信仰，这也是管理学发展的一个趋势。新时代提升国有企业管理水平，要灵活运用“红色管理”这一传家宝，挖掘应用红色管理方面的资源，不断提高国有企业的管理水平，激发国有企业改革创新的强大动力，不断提升国有企业的竞争力。（作者单位：曹一雄国家能源投资集团有限责任公司产权管理局；李锐中共中央党校研究生院）