某啤酒公司劳资谈判案例

某啤酒公司劳资谈判案例啤酒公司资方脚本公司从改制以来近四年，首先企业斥巨资引进国际先进生产线,挂靠国内知名品牌,企业生产经营情况不错，订单饱满，效益稳步增长，公司在近几年的发展中获得了巨大的利润，如果不给员工增长工资的话，会引起员工的不满，在公司改制后的四年里，员工的工资已经日益增加，但是，职工方提出的工资上调幅度过高，这是不现实的，随着金融危机的影响，公司资金周转不定，贷款的回收情况亦不理想，运输状况受损较大，周边地区的产能也都在迅速地扩张，并且明年公司将对第四条生产线进行扩建改造，需要两亿元的资金，这对公司来说是一笔不小的数目。所以员工工资上调幅度不能过大，将工资涨幅定为技术工人增长11%，一线操作工人增长10%,二线辅助工人9%，这是公司目前可以考虑做到的。其次对于员工社会保险的缴费问题，我们公司一直遵循社会保障部的规定标准执行，而对于指标问题，公司承诺会进一步加以改进。最后关于员工增设工龄工资的建议，公司会进行一次调查，考量工龄工资制度对于企业人工成本、员工流动率的作用，如果效果明显则会考虑在公司实行。针对职工方所提出的要求，我们从以下三个方面进行谈判：一、社会保险缴费问题1.关于职工参保，存在某些职工未办理社会保险问题，由于国家社保制度建立时间不长，各方面并不完善，公司工作人员对于国家社会保险政策的理解上存在偏差、操作上也存在失误，部分职工错误的认为办理社会保险没什么用，属于个人自愿行为，并未主动要求公司补办社会保险。2.对于部分职工缴费基数过低的问题，并非企业有意为之，而是按照社保局要求进行申报的。在实际的操作中公司承诺严格按照国家的规定为所有员工办理社会保险。二、增设工龄工资问题考虑到增设工龄工资的合理性和它的积极作用，对于劳方提出的员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。对于以上五条标准我们予以肯定，但是我们还要补充以下要求：1.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。2.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。3.试用期间不计算工龄。三、工资增长幅度问题员工类型职工年工资增长率技术工人11%一线操作工人10%二线辅助工人9%经测算，目前公司工资的最大增长幅度为11%，另外，我们也认为公司在近几年的发展中获得了巨大的利润，如果不给员工增长工资的话，会引起员工的不满，在公司改制后的四年里，员工的工资已经日益增加，但是，如果要将职工工资上调20%，这是不现实的，随着金融危机的影响，公司资金周转不定，贷款的回收情况亦不理想，运输状况受损较大，周边地区的产能也都在迅速地扩张，并且明年公司将对第四条生产线进行扩建改造，需要两亿元的资金，这对公司来说是一笔不小的数目。所以员工工资上调幅度不能过大，将工资涨幅定为技术工人增长15%，一线操作工人增长14%,二线辅助工人13%,这是公司目前可以考虑做到的。当然问题已经产生，我们就应该去努力解决，与员工代表进行谈判，我们也会考虑员工的要求，建立一套既能尽量减少公司支出又能使员工满意的工资增长制度、工龄工资制度以及社会保险缴纳标准。集体谈判量表（以下数字给分分别代表1:不,2.有一些3.中间4.较多5:非常多）一、集体谈判后自我评价量表1.在这次集体谈判中，你满意吗？__4_2.在这次集体谈判中，你对你的对手公平吗？_3_3.在这次集体谈判中，你固执吗？_2___4.在这次集体谈判中，你诚恳吗？__4__二、集体谈判后对你的对手的评量表1.在这次集体谈判中，你的对手有多满意？4__2.在这次集体谈判中，你的对手对你公平吗？4___3.在这次集体谈判中，你的对手固执吗？__2__4.在这次集体谈判中，你的对手诚恳吗？___4__5.在这次集体谈判中，你的对手贪婪吗？__2__三、集体谈判后你对集体谈判的评量表1.在这次集体谈判中，你对集体谈判的参与者满意吗？__4__2.在这次集体谈判中，你对所采用的集体谈判的方法满意吗？5____3.如你有机会，你是否愿意接受训练，成为一个业余集体谈判专家，以帮助企业和工会解决问题？--愿意免费的更好评估：事后我们通过量表的调查表明在和员工的探讨过程中，讨论气氛活跃。员工充分发表意见，表达自己的真实想法。把企业的荣誉感和使命感与自身利益结合;与资方的谈判气氛和谐，资方照顾员工自身利益，对员工的意见普遍接受，并且注重员工谈判技巧的培养。工会在维系员工和资方的和谐关系中发挥着不可替代的作用。总的来说劳资双方在较为和谐的氛围下对于大部分双方共同关注的问题基本达成了协议，协议基本符合双方共同意愿，实现了自愿原则下的自由集体谈判。劳方人员刘露施慧宏陆佳吴莹