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凤县2008年组织工作汇报以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻全市组织部长会议、组织工作会议和县委十三届四次、五次全体会议精神，突出加快发展与促进和谐主题，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以改革创新为动力，按照“围绕中心、服务大局、改革创新、打造品牌”的工作思路，突出重点，统筹兼顾，强力推进领导班子、干部队伍、人才队伍建设和党的基层组织、党员队伍建设，为实现“两个率先、两个跨入”，建设富强和谐新凤县提供了坚强有力的组织保证和人才支持。一、精心谋划明晰思路定位，组织工作实现高目标引领《关于以改革创新精神进一步加强和改进组织工作的意见》《2008-2012年凤县党政领导班子建设规划》《凤县创建农村基层组织建设先进县规划》《关于以改革创新精神进一步加强组织部门自身建设的意见》《关于加强村级干部队伍建设的实施意见》二、积极开展抗震救灾和灾后重建，各级党组织和广大党员干部作用得到充分彰显◆308个基层党组织开展“专项承诺”610余条结对帮扶受灾村党组织100个、重灾户162户◆全县1950名党员交纳“特殊党费”18.39万元◆结合“七一”赈灾晚会动员社会各界募集捐款1437万余元◆对34个抗震救灾先进基层党组织、49名抗震救灾优秀共产党员进行了表彰◆火线入党绿色通道发展新党员5名◆新建灾民安置点42个，灾民建房3074户9019间，发放救灾资金7850.4万元、救灾粮92.13万斤、棉衣棉被5222床（套）◆落实帮扶资金104.5万元，重建村级组织活动场所8个39间940平方米三、不断改进教育培训工作，干部理论和能力武装得到加强投入30余万元，举办各类培训班33期1364人次，其中：举办科级领导干部国际与国内经济形势专题培训班1期330人，十七届三中全会精神培训班2期530人次，全县农村党组织书记培训班1期120人，县级机关党支部书记培训班1期84人，干部学历教育2个班次87人举办科级领导干部赴苏州培训班1期37人，优秀农村党组织书记赴苏州培训班1期23人，基层干部赴千阳县学习考察1期26人，组工干部赴陈仓区、扶风县、西安未央区、户县学习考察1期5人四、以提高领导水平和执政能力为重点，领导班子和干部队伍建设取得新进展——以思想政治建设为重点，深入扎实地开展解放思想大讨论活动——坚持正确的用人导向，不断优化班子结构——以密切党同人民群众血肉关系为核心，狠抓干部作风建设五、大力搭建“四大平台”，人才工作在服务发展中实现新突破育才平台引才平台创业平台服务平台组织37名科级领导干部和120名优秀实用人才到苏州、杨凌考察学习，选送18名业务骨干到省市对口单位挂职锻炼，67名急需人才到省内外大专院校进修学习，聘请杨凌职业技术学院、花椒专家大院教授举办专题讲座7期，培训农村实用人才3400余人次。组织332名干部参加学历教育，为167名取得本科学历的干部报销学费近26万元。落实“十一五”人才振兴计划，招聘人才89人；面向社会为旅游局、执法局招录引进紧缺适用人才173名。组织开展了县管拔尖人才、农村优秀实用人才、高技能人才评选工作，评选三类人才25名。慰问各类人才160余人，体检2800余人次，安排休假1450余人次，对50名优秀专业技术人才和30名“花椒状元”先进事迹进行广泛宣传。六、坚持用科学发展观统领考核工作，年度目标责任考核工作取得新发展◆实行旅游盛大开园工作任务进展情况周报和产业化项目月报制度、重点项目挂牌督办和月检查季通报工作制度。115个重点项目和列入市上考核的15个产业化建设项目已全部建设完成。◆研究制定出台了：《凤县年度目标责任考核试行办法》《年度目标责任考核与干部管理使用暂行办法》《凤县农民人均纯收入考核办法》24.943510.6922.5605101520253035生产总值（亿元）固定资产投资（亿元）10084127062850420002000400060008000100001200014000地方财政收入（万元）农民人均纯收（元）20072008◆同期对比图：七、落实党内关怀激励政策，党组织的亲和力凝聚力得到进一步增强◆建立困难党员帮扶责任制，确保“难时有人管”◆建立困难党员送温暖制度，确保“平时有人访”◆建立困难党员定期体检制度，确保“病时有人医”◆建立生活困难定额补助制度，确保“离有所依”◆建立困难党员结对帮扶制度，确保“难时有人帮”◆建立定期报告制度，确保“人人受关爱”组织21名担任村主要干部30年以上且年满65岁的离任村干部和312名乡镇领导干部、抗震救灾优秀共产党员、村主要干部进行体检组织60名科级领导干部和村党组织书记赴苏州进行考察疗养八、着力抓好村“两委会”换届选举，村级班子结构明显改善◆领取报酬的村常设干部大幅度减少，由原来的418人减少到306人，为财政节约专项经费近40万元；◆文化、年龄结构呈现“一升一降”，高中以上文化程度的村主要干部数量同比增加48%，村主要干部平均年龄45.7岁，比上一届下降2.3岁，村“两委会”班子成员平均年龄43.6岁，比上一届下降1.4岁；◆交叉任职比例进一步扩大，全县实行“一肩挑”39个村，占行政村总数的39%，同比增加4个百分点，村“两委会”成员交叉任职78名，比上一届少92名；◆村委会委员中党员比例明显提升，党员村委会主任91名、党员村委会副主任25名、村委会委员中的党员136名；◆妇女人数明显增加，女性村党支部书记、村委会主任达12名，同比多4名，女性村“两委会”委员达到124名，同比多66名；◆优秀人才进一步增多，全县村主要干部中大学生12名、复转军人4名、受县以上表彰的87名，村“两委会”成员中外出务工回村创业人员364名、受县以上表彰的142名。六大变化村主要干部任期承诺制新任村干部全员培训制九、以农村基层组织建设先进县创建为抓手，基层组织创造力凝聚力战斗力进一步增强◆把“三双”活动作为重中之重，切实抓好活动的落实和深化◆从解决突出问题入手，扎实开展第四批“问题村”整建工作◆坚持建管并重，充分发挥村级组织活动场所“主阵地”作用◆开展党的十七届三中全会精神宣讲，激发改革发展的热情◆从促进工作入手，加强与兄弟县区交流合作◆表彰“三级联创”先进单位，积极营造“争先创优”活动氛围◆整合资源，顺利完成农村党员干部现代远程教育建设任务组织部分基层干部到千阳县学习考察，与千阳县委组织部、5个村级党组织签定了友好合作协议书利用新建组织活动场所举办各类培训班196期8500余人次，发布各类实用信息120余条召开宣讲会1073场次，发放宣讲提纲及资料18263份，征求意见建议472条，形成调研材料89份，协调落实项目56个、资金82万元十、深入开展“讲、重、作、树”活动，组织部门“三个之家”水平得到提升◆以“业务大讲堂”为主要内容的大培训活动◆以解决党的建设和组织工作突出问题为主要内容的大调研活动◆以组织工作如何更好服务“两个率先、两个跨入”目标为主要内容的思想解放大讨论活动◆以解决有碍“讲、重、作、树”活动要求为主要内容的大整改活动◆以实施党的建设重大项目、重点工作为主要内容的大创新活动五大系列活动谢谢大家